Hogyan lehet munkanélküliségi ellátásokat elhagyni a munkából
Miután elhagyta munkáját, munkáltatója nem köteles elbocsátani. Ha nem, akkor ez általában megakadályozza, hogy munkanélküli ellátásban részesüljön. Ha aggódna, hogy a munkáltatója esetleg nem bocsátja el, érdemes megfontolni a pótlást. Számos megoldás lehetséges a munkanélküli ellátások megszerzésére.
1. megoldás: térjen vissza a munkájához, hogy munkáltatója elbocsássa
A munka folytatása nyilvánvalóan nem a célja, mivel úgy döntött, hogy feladja munkáját. Lehet, hogy még számodra is megoldhatatlannak tűnik ... Visszatérve a munkádhoz, ez árthat munkáltatójának, aki már nem akar téged, mert elvesztette minden bizalmát a poszt elhagyása után. Ezután lehetősége lesz arra, hogy a munkáltatója elbocsássa Önt, vagy ami még jobb, ha aláírja a szerződéses felmondást. Munkáltatója már nem fogja tudni kirúgni, mert elhagyta munkáját, de talán azért, mert szabálytalanul hiányzott és/vagy visszatértél ...
Végül, ha a munkáltatója nem tudja megoldani a munkaszerződésének felmondását, akkor jobb helyzetben lesz az alábbi megoldások egyikével.
És ha kizárta ezt a megoldást, akkor közvetlenül figyelembe veheti a többi megoldást.
2. megoldás: használja az új rendszert, amely 2019. november 1-től nyílik meg
Amint Emmanuel Macron vállalta, a lemondó munkavállalók munkanélküli-ellátásokra való jogosultságának lehetőségéről a 2018. szeptember 5-i törvény keretében megszavazták a szakmai jövőjük megválasztásának szabadságát. A 2019. július 26-i végrehajtási rendeletek 2019. november 1-jén határozták meg az intézkedés végrehajtásának időpontját.
Ez olyan állandó alkalmazottakra vonatkozik, akiknek legalább 5 éves a munkaviszonyuk a cégükben, és akik el akarnak hagyni munkahelyüket egy szakmai projekt megvalósítása érdekében. Ezt a projektet azonban a közös foglalkoztatási bizottságnak jóvá kell hagynia a lemondás előtt.
Miért használja ezt az intézkedést munkanélküli ellátások megszerzésére?
Ha feladta munkáját, és a munkáltatója nem bocsátotta el, akkor jogszerűen továbbra is a munkáltatója alkalmazottja. Az elhagyás nem lemondás. Tehát, ha állandó szerződéssel jár és legalább 5 év szolgálati idővel rendelkezik, úgy tűnik, jogilag semmi nem ellenzi a projektfájl benyújtását, hogy azt a foglalkoztatási vegyes bizottság érvényesítse. Ha a szakbizottság tudatában van az ön feladásának elutasításáról, nehéz megtudni, hogyan fogják fogadni a kérését ... De általában a megbízásnak a szakmai projekt komolyságán kell alapulnia.
Ha a bizottság jóváhagyja a projektjét, akkor lemondását csak ajánlott levélben, kézhezvételi elismervénnyel kell elküldenie a munkáltatójának.
3. megoldás: kérjen kivételes intézkedést
Mentesség iránti kérelem 4 hónappal a Pôle Emploi-nál való regisztráció után
A pôle emploi regionális közös hatóság (IPR) döntéseket hozhat a speciális vizsgálatot igénylő álláskeresők egyedi helyzeteiről. Olyan előnyt biztosíthat az álláskeresőknek, amelyet a munkanélküliségi biztosítás szabályai nem írnak elő, például lemondás utáni kártérítéshez való jog megnyitása és négy hónapos álláskeresés ... A döntés meghozatalához a szellemi tulajdonjogok a munkavállalók személyes helyzetén alapulnak. álláskereső, aktív álláskeresésének hatékonysága és egyéni kontextusa.