Hogyan teheti vonzóvá kézműves vállalkozását a tanoncok számára
E hat tipp segítségével a jövőben könnyebb lesz gyakornokokat találni a vállalatához. És a potenciális jelentkezőket érdeklődjön a szakmunkásképzés iránt.
A fiatalok különféle dolgokkal izgulhatnak a szakmunkásképzésben: az okostelefon-szerződés és a jó karrierlehetőségek éppúgy részei, mint a kézművesipar robotjai. - Kép: Adobe Stock/Pixel-Shot
Van szabad tanulószerződéses gyakorlata? De rosszul érzi magát a közelgő gyakornoki keresés gondolatától? Nem kell. Ez a hat tipp javíthatja a kézművesek vagy a kis képzőcégek imázsát, és vonzóvá teheti vállalatát és a mesterséget a fiatalok számára.
Gyakornokot keres a szakmában? Ezek a tippek megkönnyítik a keresést
1. Jelenlegi tanítványa a legjobb nagykövet
Ideális esetben el kell kezdenie tanoncokat keresni, amíg egy másik tanuló még mindig dolgozik a vállalatában. Mert nincs jobb nagykövet neked, mint képzési társaságnak.
Küldje el gyakornokait a régió iskoláiba és képzési vásáraira. Első kézből meg tudja mondani más fiataloknak, miért döntött a kézműves szakmai gyakorlat mellett, mi minősül kézműves tevékenységnek és milyen feladatokra számíthatnak a tanítványok a vállalatukban.
Ugyanakkor a gyakornokot befolyásolóként is felhasználhatja a kézművesség területén a közösségi médiában. A legjobb dolog, ha megkérdezed tőle, hogy a korosztálya jelenleg mely csatornát használja legtöbbször. TikTok lehet, akárcsak az Instagram. És akkor kérje meg, hogy állítson fel ott egy gyakornok oldalt.
Vagy összefoghat a környék kézműves vállalkozásaival, hogy átfogóan reklámozzon, vagy előbb egyedül is megteheti az egészet. Tanítványa minden bizonnyal élvezni fogja a munkahelyi képek közzétételét - a főnök jóváhagyásával. És minden bizonnyal pontosan tudja, mit keresnek és keresnek ott.
Ennek alapja azonban az, hogy Ön vonzó képzést is kínál. Ezért először gondolja át, hogy mely feladatokat hagyja jelenleg a gyakornokoknak. Motiváló például, ha egy tanonc képes önállóan elvégezni a kicsi projektmunkát, és nem kell elvégeznie a kisegítő munka hosszú napját. A fent leírt közösségi média projekt ott használható. A szájról szájra ajánlás csak akkor működik, ha gyakornoka őszintén meg van győződve kisvállalkozásáról. Ellenkező esetben az egész visszaüthet.
5 oka a hegesztő kobotnak a fémszerkezetben
Vállalkozása fémmegmunkálás, és azon gondolkodik, hogy cégében kobotot használjon? Ez a fémszerkezeti vállalat öt határozott érvet fogalmazott meg az együttműködésen alapuló robot hegesztése mellett. Itt olvashatja el, miért érdemes a cobotokat csak a tanonckereséshez használni.
2. Vegyen egy robotot
Kérjük, ne értse ezt rosszul. Nem arról van szó, hogy a gyakornokot robotra cserélik. Még mindig az áll, hogy tanoncot akarnak. De gondolt-e valaha egy robot beépítésére a műhelyébe? Szüksége van további információkra? Ebben a cikkben olvashat arról a munkáról, amelyet egy robot végezhet érted.
De mi köze a robotnak a gyakornokok toborzásához? Nagyon egyszerű: A fiatalok az iskolában hallják, hogy foglalkozniuk kellene a digitalizálással és a robotikával. Mert ennek jövője van. Ha most robotikai projekteket kínál a kézműves vállalkozásában, ez minden bizonnyal kíváncsivá teszi a technikailag érdeklődő iskolásokat, akik nem is gondolták a kézműves szakmunkát.
Tehát a robot nem csak a vállalat hatékonyságának növelésében segíthet. Beszélgetésbe hozza őket a fiatalokkal is. Az üzenet átadásához azonnal használhatja jelenlegi tanítványát influencerként (1. tipp).
3. A tutori programok kiinduló segédeszközként
A hozzáértéssel rendelkező fiataloknak nem feltétlenül a legjobb diákoknak kell lenniük, ezért elzárkózhatnak a jelentkezéstől. A mesterség tanoncait azonban mindenhol keresik. Számos oka lehet annak, hogy a gyermek nem képes ellenállni az iskolai teljesítményre nehezedő nyomásnak. Néha elég egy ilyen fiatalnak perspektívát adni. Azonban kézen kell fogni.
Ha például fontolgatja, hogy esélyt adjon az iskolai lemorzsolódásra, együttműködhet a munkaügyi ügynökség munkaügyi központjával. Az ott dolgozó alkalmazottak ismerik a megfelelő jelölteket - például a szakképzési intézkedésekből -, és ajánlhatnak megfelelő jelentkezőket a szakma számára.
A szakiskolák is jó kapcsolattartó pontok. A tanulószerződés nélküli középiskolai végzettségűek és a 10. teljes munkaidős évből képesítés nélkül távozó diákok számára kötelező a szakiskola.
Természetesen egy kis időt kell befektetnie. Először is célszerű felajánlani egy fiatal számára a szakmai gyakorlatot. Gondoljon előre, hogyan segíthet gyorsan a fiatalnak abban, hogy elérje a teljesítményérzetet. Különösen az iskolai lemorzsolódás tud ennek következtében igazán virágozni. Mert előző életében többnyire hiány volt a siker. Nem kell bonyolultnak lennie. Tehát elég lehet, ha a gyakornok felügyelet alatt lyukat fúrhat vagy fűrészelési munkát végezhet. Fontos, hogy egy apró gyakorlati feladatot sikerül megoldania, és ezért elismerték.
Ha Ön és a gyakornok jól megy egymással, és zöld utat ad a többi alkalmazottjának is, akkor a következő lépés az az ajánlat, hogy jelentkezzen be egy üres képzési pozícióba. És itt jön be a korrepetálás. Annak érdekében, hogy leendő tanulója ne féljen attól, hogy újra elbukik a szakiskolában, ajánlja fel neki a fizetett tandíjat már a képzés kezdetétől, vagy akár a képzés előtt.
Videó: robotika az ácsmunkában
Kollégánk, Wolfgang Kräußlich ellátogatott a Rehnai Eigenstetter asztaloshoz a „Next Robotics” YouTube-csatornáján. Egy robot már nyolc éve használatos ott.
4. További ösztönzőket kínáljon finomságokkal
Ma már nem elég tisztességes tanoncbért fizetni. A fiatalok további előnyökre vágynak. Ezeknek az úgynevezett finomságoknak nincsenek korlátai a fantáziádnak - az ingyenes mobiltelefon-szerződéstől a fitneszstúdiókig és a céges autókig.
A jó benne: A finomságokkal egyszerre két célt is elérhetsz. Egyrészt új gyakornokokat inspirál kézműves vállalkozásához, másrészt motiválhatja tanítványait a képzés során.
Szinte korlátlan adatmennyiséggel rendelkező ingyenes mobiltelefon-szerződések már 20-30 euróért állnak rendelkezésre. Nem nagy befektetés az Ön számára, de ösztönzés a fiatalok számára, hogy szakképzett szakmát kezdjenek önnel. És mi lenne, ha a képzés végén új mobiltelefont ígérne a gyakornokának? Feltéve, hogy eléri a korábban elfogadott osztályzatátlagot.
Ehelyett támogatással csábíthatja a sportot kedvelő tizenéveseket az edzőterembe. Ha vállalkozása az országban van, akkor a vezetői engedély támogatása lehet a lényeg. Ez könnyen kombinálható hosszú távú motivációval - például azáltal, hogy a gyakornokoknak ingyenes céges autót kínálnak képzésük utolsó hat hónapjára.
A pénzbeli ösztönzők mellett éves kirándulást is kínálhat minden tanoncának vagy alkalmazottjának, például a nemzetközi kézműves vásárra vagy egy másik izgalmas eseményre a környéken. Tanítványait minden bizonnyal lenyűgözi a német kézművesség nemzetközi összehasonlításban betöltött értéke és a kézműves képességei.
A legjobb, ha a jelenlegi gyakornokokkal arról beszélsz, hogy mi motiválja őket a legjobban. Meg fog lepődni, milyen könnyű további ösztönzőt teremteni a tanulószerződéses gyakorlati pozícióra a vállalatában, és ezáltal a mesterségben.
Tanulókat keres a mesterséghez? Tippek a ZDH-tól
A gyakornokok toborzásának témája nagyon fontos a Német Kézművesség Központi Szövetsége számára. Az egyesület ezeket a tippeket adja a kézműveseknek:
- Az elismerő és megbízható menedzsmentkultúra hozzájárul a kézműves képzés sikeréhez.
- Tegyen állandó kapcsolattartót elérhetővé a gyakornokok számára, és rendszeres visszajelzést adjon nekik.
- A modern kézműves vállalkozás, digitális munkaeszközökkel vonzóbb a tanulók számára.
- Használja ki a kézműves kamarák, céhek és a körzeti kézműves egyesületek kínálatát.