Hogyan válik nehezen pótolhatóvá a munkahelyén
A munkabiztonság minden munkavállaló számára fontos szükség lehet, tekintettel a munkaerőpiac jelenlegi átmenetére. Ráadásul az álláskeresés nem tartozik a legélvezetesebb élmények közé.
A következő sorokban megtalálja, hogyan lehet pótolhatatlan a társaságban.
Túllépi a munkáltatói elvárásokat
Lehet, hogy ez magától értetődő, de ha többet teszel egy projektért, mint amire a környezeted számít, az jó módszer arra, hogy felfigyelj rád.
Nancy Halpern, ügyvezető edző elmondja a Monster.com-nak, hogy mindig tanácsos egy nagyon világos elképzeléssel látni a menedzser elvárásait. Olyan kérdések, mint "Hogyan határozható meg a siker ehhez a feladathoz/projekthez?" vagy "Honnan tudhatom, hogy sikeresen elvégeztem ezt a feladatot?" Segíthetek nagyon jól megérteni, hogyan kell megközelítenie a problémát.
Susan Hosage, HR tanácsadó szerint a vállalat vezető alkalmazottai körében gyakori helyzet a hatékonyság és a termelékenység csökkenése, mivel még több tapasztalatot szereznek. "Sajnos azok az alkalmazottak, akik már régóta társaságban vannak, gyakran elveszítik az elején tapasztalt lelkesedést, és a menedzser elvárásai alatt kezdenek teljesíteni"
Erőn felül teljesít
Akár úgy dönt, hogy részt vesz egy új projektben, vagy lecseréli kollégáját, amíg ő nyaralni megy, az extra mérföld megtartása bónuszpontokat ad kollégái és felettesei között.
"A legtöbb alkalmazott feladatait a munkaköri leírásban teljesíti, de ha Ön is azok közé tartozik, akik bekapcsolódnak, javasoljon új ötleteket és vállaljon felelősséget a szerepen kívül, vagy nehezen cserélhető munkatárssá válhat." - Andy Teach, szerző és tartalomkészítő.
Nem csoda, hogy a proaktivitás és a képességeik folyamatos fejlesztésének vágya a fő tényező, amely fontos a vállalatban való előrelépéshez, a munkaadók szerint, akik részt vettek a Hipo.ro jelentésben - Munkaerőpiac.
Legyen az, aki meg tudja oldani a problémákat
Ha mindig azon kollégák közé tartozik, akik a helyzettől függetlenül megpróbálják megtalálni a legjobb megoldást egy gyakori problémára az irodában vagy a biztonságos osztályon, akkor pozitív képet fog kialakítani kollégái előtt.
Tudjuk, hogy ezt könnyebb elmondani, mint megtenni, különösen az elején, de ezzel kezdheti a 10 másodperces szabály alkalmazása javasolta Kenneth L. Johnson, a keleti parti vezetők karrieredzője.
Mit jelent ez a szabály? Mint amikor beszélgetés közben áll a csapattal, mielőtt beszél, adjon 10 másodpercet magának arra, hogy feldolgozza azt, amit kommunikálni szeretne. Ezután fogalmazza meg válaszát úgy, hogy megoldásként hangozzon, anélkül, hogy negatívumot mutatna.
Hogyan nézne ki ez az alkalmazott megoldás? Ahelyett, hogy azt mondaná, hogy "Igen, szerintem jó ötlet, de csak a következő hónapban tudjuk megvalósítani", cserélje le az "Igen, jól hangzik, és a következő hónapban kezdhetjük!"
Jó/egyáltalán jó, vagy szakember egy bizonyos területen?
Bármelyik lehetőséget is választja, mindkettő segíthet abban, hogy az irodában pótolhatatlanná váljon. Vagy Ön az a kolléga, aki különböző dolgokban járatos az irodában, ilyen segítséget nyújt nemcsak az osztályának kollégáinak, hanem másoknak is, vagy lehet az a kolléga, aki a férfi a csapatban a kollégák minden alkalommal eljönnek, amikor van egy konkrét problémád, amelyet tudom, hogy csak te tudsz megoldani.
Fedezze fel, miért gondolja Wanjiru Ndirangu, hogy jobb mindenben jónak lenni, mint egy bizonyos terület szakembere:
Egyéb dolgokat érdemes szem előtt tartani
1) A termelékenység értékes, de ez nem verseny
2) Csapatmunka teszi az álmot
3) Elkötelezettség és pozitív hozzáállás
Valószínűleg önmagában jellemzőnek tűnik, de ez lehet a különbség a nélkülözhetetlen alkalmazott és a közepes között. Ha te vagy a legjobb abban, amit csinálsz, akkor nagyobb az esély arra, hogy nem hagyod el túl hamar a céget.
A pozitivizmus szintén nyilvánvalónak tűnhet, de a Forbes megemlíti azt is, hogy mindannyian olyan embereket szeretnénk magunk köré, akik szenvedélyesen foglalkoznak tevékenységükkel, és akik minden nap élvezik az irodában.
A nélkülözhetetlenség érzése a biztonság és az öröm tökéletes keveréke. De még ennél is fontosabb tudni, hogy ez az elkötelezettség, hogy változásokat hajtsunk végre a vállalaton és a csapaton belül. Ez az egész folyamat veled kezdődik.