Hordozhatóság és gondoskodás arról, hogy miként profitálhat belőle 2021-ben. Nyugtass meg
Valamennyi alkalmazottra nem feltétlenül tartozik kollektív biztosítási szerződés. Minden a munkaadójukon múlik, és különösen azon, hogy kollektív szerződés vagy fióktelep kényszerítette-e egy ilyen rendszer felállítására (vagy sem). A fedezett munkavállalók esetében jogosan kérdezhetõ meg, hogy a szerzõdés lejártakor (elbocsátás, önkéntes távozás stb. Esetén) megõrizhetik-e privilégiumukat jogaik megõrzésére. Biztosított-e a vállalati nyugdíjak hordozhatósága? Lássuk mindezt együtt.
Mi az előrelátás hordozhatósága ?
A nyugdíjjogosultságok "hordozhatósága" azt jelenti, hogy egy volt alkalmazott teheti, bizonyos feltételek mellett élvezheti azoknak a garanciáknak a fenntartását, amelyeket még a cégnél dolgozott.
A nyugdíjgaranciák fenntartása a cég elhagyása után természetesen feltételezi, hogy a munkáltató egy ilyen tervet állított össze az összes alkalmazottja vagy egy része javára.
A volt alkalmazott általában továbbra is élvezheti a gondozási szerződés minden garanciáját munkaszerződésük végétől és korlátozott ideig. A garanciák a jelenlegi állapotukban maradnak fenn, például:
- Halálgarancia,
- Rokkantsági garancia,
- A munkabeszüntetés garanciája.
A hordozhatóság egyik fő előnye a volt alkalmazott számára az, hogy a jogok fenntartása ingyenes: semmilyen hozzájárulást nem kell vállalnia. A szerződés által fedezett kockázat (például fizetésfenntartás) esetén részesül a csoportos szerződés által kínált szolgáltatásokból, ami nagyon megnyugtató, tekintettel a társadalombiztosítási ellátások "gyengeségére".
A hordozhatóság a társaság által létrehozott kollektív kiegészítő egészségbiztosításra is vonatkozhat. Ez nagyon hasznos a volt alkalmazott számára, mivel nem kell új egyéni fedezetet felvennie közvetlenül a cég elhagyása után.
A hordozhatósági időszak végén kollektív biztosítási biztosítás, a munkavállalónak, ha továbbra is fedezni akarja ezeket a kockázatokat, egyedi szerződést kell kötnie. Kivéve abban az esetben, ha egy új munka átveszi ezt a lefedettséget.
A nyugdíjellátás hordozhatósága: milyen kötelezettségek terhelik a munkáltatót ?
Nem minden vállalatnak kell feltétlenül kollektív biztosítási szerződést kötnie alkalmazottaira. Ez azonban akkor áll fenn, ha különösen:
- A fióktelep vagy a kollektív szerződés kötelezi erre (ekkor minden vállalatnak tisztában kell lennie e téren fennálló kötelezettségeivel).
- A vállalat vezetőket alkalmaz.
Ha e két eset bármelyikében áll, tájékozódjon a piacon található különböző ajánlatokról. A jó munkahelyi juttatási szerződést a vállalkozás és az alkalmazottak igényeihez kell igazítani. Összehasonlítónk segítségével gyorsan áttekintheti a rendelkezésre álló ajánlatokat.
Az a munkáltató, akit semmilyen törvény nem érint megkövetelve tőle, hogy állítson össze egy csoportos gondozási tervet továbbra is megteheti saját kezdeményezésére, például a törvény által biztosított társadalmi és fiskális előnyök kihasználása érdekében.
Ha a vállalatnál létezik kollektív egészségbiztosítási terv, akkor annak meg kell felelnie a munkaerőt elhagyó munkavállaló jogainak fenntartásának rendszerének.
A csoportos gondozási szerződés hatálya alá tartozó alkalmazott távozásakor, a munkáltatónak először meg kell határoznia a tartást a neki kiadott munkaigazolásban. Ugyanakkor tájékoztatnia kell a biztosítót (akivel a csoportos szerződést kötött) a munkavállaló távozásáról, és gondoskodnia kell arról, hogy jogai fennmaradjanak a hordozhatóság ideje alatt.
Végül egy volt munkavállaló jogainak fenntartása idejére, a munkáltatónak gondoskodnia kell arról, hogy folyamatosan tájékoztatást kapjanak a garanciáik változásáról, például:
- Ha biztosítót vált (hogy a társaság új gondozási fedezetet ír alá másutt),
- Ha megváltoztatja a lefedettség szintjét, vagyis a szerződés garanciáit.
A nyugdíjellátás hordozhatósága: mik a feltételek ?
A kiegészítő nyugdíjjogosultságok hordozhatósága nem automatikus: bizonyos feltételeknek teljesülniük kell. Először is, a vállalatot elhagyó munkavállalónak igazolnia kell, hogy munkanélküliségi biztosításban részesül, vagyis a szerződésének lejárta jogokat ad neki.
Ezen túlmenően a szerződés végének az alábbiakból kell származnia:
Súlyos gondatlanságból történő elbocsátás nem ad jogot a jogok hordozhatóságára.
Más feltételek: hogy a volt alkalmazott legalább 1 hónapig dolgozott a cégben, és hogy ebben a jelenlétében csoportos biztosítási biztosítással rendelkezett (hogy nem kért mentességet a tagság alól).