Hozzájárulás időszaka hány negyed nyugdíjba vonulni
A teljes kamatlábú nyugdíj igénybevételéhez a dolgozó embereknek meg kell indokolniuk a nyugdíjhoz való hozzájárulás bizonyos hányadát, amely korcsoportjuk szerint változik. Ha ez a feltétel nem teljesül, a nyugdíj csökken.
Ahhoz, hogy nyugdíjba vonulhasson, el kell érnie a törvényes távozási kor, vagy 62 év az 1955-től született munkavállalók számára. Ahhoz azonban, hogy teljes nyugdíjat kapjon (vagyis levonás nélkül), rendelkeznie kell egy bizonyos a hozzájárulás negyedének száma nyugdíjazáskor, amely a születési dátumától függ.
Mely terveket érinti ?
A járulékfizetési időszak feltétele minden esetben érvényes alapnyugdíj-tervek. A kiegészítő nyugdíjrendszerekben, amelyek pontalapúak, és nem járadékalapúak, csak egy minimális életkor elérése szükséges, általában 65 év. Ezen életkor alatt redukciós együtthatót alkalmaznak a hozzájáruló pontok számára. A legtöbb kiegészítő terv azonban előírja a kedvezmény e formájának kiküszöbölését, ha az alaptervben kért negyedévek száma elérhető.
Ez különösen aArrco, a nem vezetők és vezetők, valamint a’Agirc, a kizárólag a vezetőkre vonatkozó kiegészítő rendszer. Így egy 1955-ben született munkavállaló 2017-ben jogosult nyugdíjazására (62 éves lesz), és csökkentés nélkül "teljes" alapnyugdíjban és Arrco-nyugdíjban (és Agirc-nyugdíjban részesülhet, ha ügyvezetői státusszal rendelkezik). ha meg tudja indokolni a szükséges hozzájárulási időt a korcsoportjában (166 negyedév).
Hogyan validálják a negyedeket ?
A járuléknegyedek érvényesítésének módszerei nem azonosak az állami és a magánszektorban. A közszolgálati nyugdíjprogramokban és az úgynevezett „speciális” tervekben (EDF, SNCF, RATP, Banque de France, Párizsi Opera stb.) A negyedéveket logikusan hitelesítik, minden 90. járuléknapon (beleértve a fizetett ünnepeket is).
A magántervekben az alkalmazottak, az önálló vállalkozók (kézművesek, kereskedők, gazdák) és a szabadfoglalkozásúak (orvosok, közjegyzők, ügyvédek, építészek stb.) Nem a munkaidő, hanem a munkaidő függvényében validálják a szállásukat. fizetésüket. 2014 óta a negyedév érvényesítéséhez minimálbéren (korábban 200 órával) fizetett 150 órának megfelelő összeget kell keresnie.
A 2016. január 1-jén 9,67 euróban meghatározott órabér minimálbér mellett 1450,50 euró bruttó fizetés teszi lehetővé egy negyedév érvényesítését az alaprendszerben ebben az évben. Az év során megszerzett 5 802 eurótól kezdve 4 negyedév érvényesül 2016-ban, vagyis teljes járadék. Másrészt, még akkor is, ha egy magánszektor munkavállalója ennél az összegnél nagyobb éves díjazásban részesül, az év 4 negyedévénél többet nem érvényesíthet.
Melyik negyedet tekintik „hozzájárultnak” ?
A „feltételezett járulék” negyedévek, más néven „asszimilált” negyedévek, olyan negyedévek, amelyek érvényesítése nem szigorúan véve függ a fizetés vagy a munkaidő szintjétől. Ez vonatkozik a anyaság. A 2014. január 1-je után bekövetkezett szülésekből egy negyedév érvényesül minden 90 napos időszakra, amely alatt a biztosítottak anyasági napidíjat (DA) kaptak. A későbbi szülések esetében egyetlen trimeszter érvényesül, függetlenül a kompenzált szülési szabadság időtartamától.