Időközi jelentés csak a Tübingeni Egyetemi Klinikán érhető el "érvényes okokból"
Az ügyvédek világában vannak olyan kifejezések, amelyeken lehet vitatkozni. Néhányat könyvekben kommentálnak. Például mi az „érvényes ok”? Erre van szüksége valakinek, aki az egyetemi klinikán dolgozik, és aki szívesen közölt volna időközi jelentést.
Bachmann Angelikától
A korábbi években az alkalmazottak anélkül kérhettek ilyen ideiglenes referenciát, hogy meg kellett volna magyarázniuk, miért éppen erre van szükségük. Többé nem. Az egyetemi klinikán korlátozni akarják az időközi jelentések írását. Az elmúlt években "kiszabadult a kezéből", ahogy a HR osztály vezetője mondta Christian Anton.
Csak "jó okból"
Az ideiglenes tanúsítványokat most csak „érvényes okokból” adják ki. Ez például akkor áll fenn, amikor az osztály új főnököt kap, vagy valakihez új felelősségi kört rendelnek. Mi van akkor, ha valaki állásra pályázik, és szeretne egy ideiglenes bizonyítványt felmutatni? Ez mostantól már nem lehetséges.
A megbecsülésről is szól?
A személyzeti tanács csekély lelkesedéssel fogadta ezt. Már vannak panaszok - mondta Angela Hauser, a személyzeti tanács elnöke. "Szerintem ez túl szűk" - mondja Hauser. Az igazolások írása már nagyon leegyszerűsített és központosított. „Ha valaki ideiglenes igazolást akar: miért ne adhatná ki? Talán a megbecsülésről is szól? "
Ez egy olyan kifejezés, amely a jogi szakirodalomban nem éppen domináns. Az a tény, hogy valaki értékelni akarja, aligha tekinthető „érvényes oknak”. Másképp néz ki az alkalmazási szándékkal. "Ez egy vita" - mondja Stefan Rein tübingeni munkajogász a Kroll & Partner ügyvédi irodától. Ugyanakkor utal az „erfurti kommentár a munkajogra”. Ott azt mondja: "Ha a munkavállaló munkahelyet kíván váltani, akkor fel kell ismerni az ideiglenes hivatkozás indokát."
A probléma ezzel az, hogy a munkavállalónak akkor kifejezetten világossá kell tennie, hogy máshova szeretne jelentkezni. Nagyon kevesen teszik ezt, mert attól tartanak, hogy akkor „büntetőosztályba kerülnek” - mondja Rein.
De miért akarnak egyre többen ideiglenes referenciát? Ez "növekvő mobilitás", ahogy Christian Anton, a kórház személyzetének vezetője mondja? Vagy, tekintettel az osztályok egyre nehezebb munkakörülményeire, egyesek csak finoman akarnak jelezni az ideiglenes referencia kérésével: Ha a dolgok rosszabbodnak, akkor eltűntem?
Mivel igazolható volt
Talán az igazolások iránti növekvő igény többet mond a munka világáról, mint az egyéni munka teljesítményéről? Mert klasszikus alkalmazási eszközként a tanúsítvány nyilvánvalóan elveszíti jelentőségét.
"A tanúsítvány értéke csökkent, mióta igazolható volt" - mondja Anton. Ezt megerősíti munkatársa, Martin Gräther is a reutlingeni kerületi klinikák HR osztályáról. Ott is - a közszolgálati kollektív szerződés passzusának megfelelően - az ideiglenes hivatkozást csak „jó okból” adják ki.
1s tanúsítvány "meglehetősen gyanús"
"A bizonyítványok értelme ma már majdnem nulla" - mondja Gräther, és elmagyarázza az osztályozási rendszer rendszerét: Minden alkalmazott jogosult a 3. évfolyamra - az osztályozási skála megfelelő megfogalmazásain vannak szabványos munkák. Ha az igazolás rosszabb, akkor a munkáltatónak kétség esetén ezt a munkaügyi bíróság előtt meg kell tudnia indokolni. Ha jobb, akkor a munkavállalónak érveket kell felhoznia. „A legtöbb vállalat kétirányú tanúsítványokat ír.” Mivel nem tehet semmi rosszat, és kétség esetén megspórolhatja magát.
És A igazolásai? "Ez meglehetősen gyanús" - mondja Gräther. "Ez azt is jelentheti, hogy valakit el kell dicsérni."