Időszakos munkavállalók szülési szabadsága (Pôle emploi, CPAM
Szabadságot vehetnek igénybe a CDDU által bérelt szórakoztató dolgozók? ?
A válasz Igen, de vannak olyan jellegzetességek, amelyek a megszakadt szakma gyakorlásához kapcsolódnak. Vessünk egy pillantást a munkáltatókkal, a Pôle Emploi-val és a CPAM-szel a szülési szabadság ideje alatt megteendő lépésekre.
Megtett lépések
Az időközönként szórakoztató dolgozók számára, akiknek több munkáltatója van, milyen lépéseket kell tenni? ?
1. eset: a szülési szabadság a munkanélküliség időszaka. Az alkalmazott az, aki megteszi a lépéseket.
2. eset: a szabadság a. alatt kezdődik munkaidő. A jelenlegi munkáltató teszi meg a lépéseket (elég ritka helyzet)
Minden szülési szabadság feljogosítja a jogosultat arra, hogy a CPAM (elsődleges egészségbiztosítási pénztár) napidíjat fizessen, feltéve, hogy bizonyos feltételek teljesülnek.
További részletek az Ameli.fr weboldalon találhatók
Szülési szabadság és foglalkoztatási központ
A szülési szabadság ideje alatt az időszakos munkavállalót már nem tekintik álláskeresőnek. Ezért nem igényelheti a munkába járási támogatás visszatérítését. Ha a 8. vagy 10. melléklethez kapcsolódó munkanélküli-biztosítási jogok nyitottak, a munkanélküli-ellátás a szabadság idejére megszűnik. A napidíjak kifizetése a szabadság kezdetével ér véget. Újra regisztrálnia kell magát a Pôle Emploi-nál, hogy továbbra is részesülhessen az ellátásokban.
A kártérítéshez való jog bizonyos feltételek mellett
A szülési szabadság vagy a betegszabadság kompenzációjának megszerzéséhez teljesítenie kell:
- Legalább 150 munkaóra a 3 naptári hónap alatt vagy az utolsó ledolgozott napot megelőző 90 nap, vagy anyaság esetén a terhesség kezdete előtt
- Dolgoztam legalább 600 óra a 12 naptári hónapban vagy a munka megszakítását megelőző 365 egymást követő nap, vagy anyaság esetén a terhesség kezdete
- Hozzájárultak 1015 x minimálbér 6 hónap alatt megelőzi a vajúdás megszakítását vagy megelőzi a terhesség kezdetét anyaság esetén
- Hozzájárultak 2030 x a minimálbér 12 hónappalvan megelőzi a vajúdás megszakítását vagy megelőzi a terhesség kezdetét anyaság esetén
A bélyegző által fizetett időszakos műsorokra vonatkozó külön szabályok:
- Hozzájárultak 9 bélyegen a naptári negyedév során megelőzve a betegség vagy a prenatális pihenés dátumát, vagy a terhesség kezdetét anyaság esetén
- Hozzájárultak a négy bélyeg közül a négy naptári negyedévbenmegelőzi a vajúdás megszakítását vagy megelőzi a terhesség kezdetét anyaság esetén
Nb: A referencia-időszak kumulációja esetén a díjakon alapuló javadalmazás és a rendes jogszabályok szerinti díjazás között minden egyes díjat 16 munkaóránként figyelembe kell venni.
A szülési szabadság időtartama
A szülési szabadság törvényi időtartama: 16 hét. A munkavállaló kérésére azonban akár 8 hétig is csökkenthető. Ez a minimális időtartam, azonban a gyakorlatban a szülési szabadság gyakran fontosabb, mint egy időszakos nő, aki a törvényes időtartama alatt szülési szabadságot vesz igénybe, és amelynek legalább egy szerződése van a szabadságának vége és születésnapja között. az 507 órás kvóta.
Szülési szabadság = ledolgozott órák
Ha a szülési szabadság végén az időszakos munkavállaló folytatja tevékenységét (a szabadságot követő napon új munkaszerződés), akkor a szülési szabadság minden egyes napja 5 munkaóra és beleszámított a jogok következő megnyitásába.
Korábban csak a tényleges munkaidőt vették figyelembe, ami jelentősen csökkentette a napidíjat.
Következésképpen a szabadság minden napja megnöveli a referencia éves fizetést az alábbiak szerint:
/
A szülési szabadság referencia-időszakai és időtartama ”a napok számában számítandó.
A szülési ellátások kiszámítása
Ha a munkanélküliségi biztosításhoz a 8. vagy 10. melléklethez kapcsolódó jogok nyitottak, a munkanélküli-ellátást a szabadság idejére leállítják. A napidíjak kifizetését a szabadság kezdetekor leállítják. A szabadság végéig folytatódik, a jogosultságot lehetővé tevő évforduló dátumáig.
A napi anyasági támogatás kiszámításához a társadalombiztosítás figyelembe veszi az Ön bérének bruttó összegét, és 21% -os juttatást alkalmaz.
A napi kompenzáció összegének kiszámításához a képlet a következő:
Napi anyasági támogatás = (bruttó vagy azzal egyenértékű fizetés (szórakozási szabadság) - 21%)/(365 - a Pôle emploi által kompenzált napok száma ugyanebben az időszakban)