Interjú gyengeségei (és erősségei) Jók!
Interjú gyengeségei: Alig van olyan kérdés, hogy a pályázók jobban megremegnének, mint amikor saját gyengeségeikről van szó. A gyengeségek emberi. Mindenkinek megvan - bőven. Éppen ezért nem jó stratégia az interjúban egyszerűen elrejteni a gyengeségeket. Ennek ellenére a pályázóknak egy kis óvatossággal kell eljárniuk. Interjú gyengeségei: melyek hasznosak - és amelyek kevésbé ...
Interjú gyengeségei: Kérem, ne!
Senkinek sem tetszik ez a helyzet: te ülsz a állásinterjú és kérdezz a sajátodról legnagyobb gyengeségek szembesülve. Melyik stratégiát varázsolják elő a kalapból: Fibble, cukorkabát, figyelemelterelés vagy figyelmen kívül hagyás? A legjobb az egészben, hogy egyik sem!
Először is tartózkodnia kell a klasszikus válaszoktól, amelyek 15 vagy 20 évvel ezelőtt még eredetiek voltak. Ma már nem azok. Ez a kategória olyan válaszokat tartalmaz, mint:
- Túl perfekcionista vagyok.
- Türelmetlen vagyok.
- Túl sokat dolgozom.
- Nincs említésre méltó gyengeségem.
Az utolsó válasz azonnal nagy vádaként vázolja fel. Ez senkinek sem megy jól. És ez nagy valószínűséggel oda vezet, hogy kiesik a versenyből - mert senki sem akar egy arrogáns bolondot behozni a csapatába.
Interjú gyengeségei: türelmetlen és perfekcionista?
Alapvetően az a taktika, hogy egy erőt eggyé változtasson feltételezett gyengeség Újracímkézni, már nem az időnek megfelelően. A HR-szakemberek nem hülyék - azonnal átlátják ezt a megközelítést.
És ha teljesen őszinte vagy, akkor a türelmetlenség és a perfekcionizmus valójában semmiképpen sem erősség. Negatív tulajdonságok - sem több, sem kevesebb.
türelem körülbelül sarkalatos erény - akinek van, az az élet során bizonyíthatóan sikeresebb. Az iskolában is nagy előnyökkel jár a gyermekek, ha ésszerűen türelmesek. Tanulmányok már jelezték ezt. A gonosz nyelvek akár azt is állíthatják: türelmetlenség infantilis emberek tulajdona.
Ez is korrelál a túlzott ambíció. Sorsolás típusa: A gyors pénz - most! De kérem, a megfelelő erőfeszítés nélkül. De a siker maraton, nem pedig 100 méteres futás. Ha nem kapja meg, akkor vezetői pozícióban nem vesztett el semmit. Életed során tapasztalatot szerzel - és ez tovább visz. Nélkül türelem megint nincs tapasztalat.
perfekcionizmus hiányosnak tekinthető pragmatizmus értelmez. De pragmatikus megközelítésre van szükség, ha nagy startupot akarsz elérni, vagy túl akarsz lépni egy vállalati válságon. A perfekcionisták azt is elárulják, hogy nem is ismerik be saját gyengeségeiket, és konstruktív módon tudnak velük foglalkozni.
Mindennek azt kell mondania: Nem, a türelmetlenség és a perfekcionizmus nem erősség. Ne is próbálja meg azokat csinálni.
Interjú gyengeségei: Miért kell mellettük állni
Tehát a tanács csak az lehet: álljon ki a tiéd mellett gyengeségek és hiányok! Mindenki ismeri a mondást: Senki sem tökéletes. A másik ember is ismeri őt - és nem vár senkit Munka robotok minden emberi furcsaság nélkül.
Gyengeségeket okoz emberi. Dolgozhat a gyengeségeken is - ezek úgymond fejlesztési potenciált jelentenek. És pontosan ez Casus Knaxus: Akinek vannak gyengeségei az interjúban Kihívás elmagyarázza, jelzi az elkötelezettséget, az akaratot és a kiaknázatlan potenciált. És azt is mutatja, hogy ő a kialakult személyiség, érzelmileg érett és visszatükröző. A munkaadók tehetnek ezzel valamit!
Az a cég, amely csak az erősségeiddel akar téged, de a gyengeségeidet nem, amúgy sem érdemel meg. Olyan, mint egyben házasság. A bájos herceg vagy a tökéletes Hamupipőke - sajnálom, ha csalódást kell okoznom - sajnos ilyen nincs.
Különböző tanulmányok kimutatták, hogy ...
- Az üzleti iskolát végzettek jobban teljesítenek az állásinterjúkon, ha inkább gyilkos és gyengeségek kérdésére adnak igazat, mint pozitív választ.
- A pályázók ötször növelik esélyeiket, ha önkritikusak és hitelesek az interjúban.
- A toborzók inkább azokat a jelölteket választanák, akik beismerték a valódi gyengeséget, ahelyett, hogy az erőt gyengeséggé változtatták volna.
Interjú gyengeségei: Miért éppen ez a kérdés?
Mi a célja a HR vezetőnek a gyengeségek kérdésével?
Nos, nem akarja tudni, hogy képesítettek-e a munkára vagy sem. Régóta olvasta ezt az ön önéletrajzából, munkaköri referenciáiból és referenciáiból. Fejlesztő, aki nem tud kódot írni, eladó, aki nem szereti az emberekkel foglalkozni, vagy egy kézműves, két bal kézzel - még ilyen gyengeséggel sem jelentkeztél volna.
Amit a cég valójában tudni akar rólad, az az, ha te önkritikus elég és becsületes önmagadnak. Alapvető jellemzők, hogy képesek legyenek javulni és fejlődni a munkában.
A legjobb taktika Önnek, mint pályázónak ez a következõ: Nyissa meg a gyengeséget tiszta lelkiismerettel, de ötvözze jó elhatározással! Néhány példa következik ...
Interjú gyengeségei: Jók!
Interjú gyengeségei: Ezeket a válaszokat is ajánljuk - de nem mindenkinek ...
Hálózatépítés
Nem vagyok igazán jó hálózatépítő, bár szeretnék azzá válni. Néha nehezen tudok megfelelő kapcsolatokat kialakítani és hosszú távon fenntartani. De dolgozom rajta, és jelenleg egy Xing stratégián dolgozom.
Ez a válasz NEM svájci kés, nem mindenkinek szabad használni. Példa: egy vállalat értékesítési vezetője vagy sajtóreferense. Számukra elengedhetetlen a hálózat kiépítése és fenntartása. Más pozíciókban azonban jó lenne ez a válasz, mert kevésbé releváns. Ezenkívül gyengeség, amellyel egyesek azonosulni tudnak. A hálózatépítés nehéz munka, fáradságos és néha bosszantó - és sokaknak nehéz.
közönség
Nem szeretek nagy közönség előtt beszélni. Akkor gyakran nagyon ideges vagyok, és nem érzem jól magam. De ezt kontrollálni akarom, ezért feliratkoztam egy retorikai tanfolyamra.
Akinek sokat és nyilvánosan kell beszélnie a munkahelyén, kerülje ezt a választ. De ha amúgy sem beszél nagyszámú közönséggel, ez jogos válasz lenne az Ön számára. Alkalmas lehet például hivatalnokok vagy informatikusok számára. De az is világos, hogy gyengeség, és jobb lenne ezen dolgozni. Ha jelzi, hogy éppen ezt szeretné megtenni, akár pontokat is kereshet.
rendelés
Nem vagyok messie, de néha kissé rendezetlen. Akkor nehéz számomra a dolgok nyomon követése és a feladatok rangsorolása. Ezért próbálok most többet dolgozni a teendőlistákkal és az időgazdálkodási eszközökkel.
Az eseményvezetőnek jó szervezőnek kell lennie, és a vezetők többségének is. Ez a válasz kevésbé alkalmas számukra. De hasznos lehet mindenféle kreatív ember számára. Kreatív káosz rejlik bennük, a túl sok rend és tisztaság elfojthatja. A grafikusok vagy a művészeti vezetők így válaszolhatnak.
Szeretek eszmét cserélni kollégáimmal. De ahhoz, hogy hatékonyan tudjak dolgozni, képesnek kell lennem összpontosítani, és nyugodtnak kell lennem.
Minden munkaadó megköveteli a csapatmunkát és a kommunikációs készségeket. Használja ezt a választ stratégiailag. Például, ha tudja, hogy a vállalat otthoni irodai lehetőségeket kínál, vagy sok egyedi irodával vagy visszavonulási lehetőséggel rendelkezik. Ha nincs mindez, ez azt jelezheti, hogy az állandó zajszint és a csapatmunka a nap rendje - és ezt el kell viselnie.
idegen nyelvek
Idegen nyelvtudásom rozsdás, ezért bővíthető. Csak gyakrabban kell beszélnem velük. Most pontosan ezt fogom tenni. Regisztráltam egy tandem tanfolyamra az interneten.
Ha bővíteni kívánja vállalatának jelenlétét Franciaországban, akkor nem szabad megkérdőjeleznie idegen nyelvtudását. Egy olyan munkahelyen, ahol csak németül kommunikál, ezt korábban megteheti. Természetesen az angol a modern lingua franca, és egyre fontosabbá válik. Aki nem beszél, lemarad. Ezért jobb, ha nem az angolt említem, hanem egy másik nyelvet.
Erősítsd
Nekem minden bizonnyal sok gyengeségem van, például xx, yy vagy zz. De hogy őszinte legyek, az erősségeimre összpontosítok, és megpróbálom tovább fejleszteni magam.
Nem válasz a generalistákra, hanem a szakemberekre. Ha valóban mestere vagy a szakmádnak, akkor a legnagyobb vagyon a tőke. Mi értelme tanulni valami egészen mást? Ennek ellenére a válasz minden bizonnyal nagyon merész, mert rendkívül magabiztosnak tűnik - egyesek számára talán még arrogáns is. Interjú gyengeségei: Ők is jók!
Ha más interjú alternatívákra van szüksége - mit szólnál ezekhez?
- Gyakorlati tapasztalataim még mindig korlátozottak. (fiatal szakemberek számára)
- Néha nehezen mondok nemet.
- Van, amikor túl sokat beszélek, hogy átérezzem a véleményemet.
Ugyanez vonatkozik ezekre a válaszokra: Próbálja meg összekapcsolni a gyengeséget egy jó felbontással. Ez az első példában nyilvánvaló: végül is pontosan ennek a szakmai tapasztalatnak a megszerzésére jelentkezett.
Az erősségek kérdése - ez a gyengeségek megfelelője. Ami nem jelenti azt, hogy kevésbé lenne kényelmetlen.
Igaz, hogy vannak olyan jelentkezők, akik most a legjobb formában vannak, és fiatal istenként alkalmazzák magukat. Mások éppen azokat a pontokat zörgetik le, amelyeket szerintük elvárnak tőlük.
A vonal meglepően rendben van: egyrészt a pályázóknak nem szabad túlzottan szurkol, másrészt egyik sem túl szerény előfordul. Mindkettőnek van íze.
Ezért be kell tartania ezt a két irányelvet:
ne túlozz!
Igen, Ön 1-A pályázó. Igen, nagyon hozzáértő vagy. Igen, Ön a megfelelő a munkához. De nem, te sem vagy Felsőbbrendű ember még mindig Csodanő. Tehát ne dicsérje magát az egekig, legyen reális. Ossza meg erősségeit tényleges ki.
Hozzon példákat!
Mindannyian képesek vagyunk csapatban dolgozni, nem? De hogyan mutatkozik meg a mindennapi munkában az a képessége, hogy csapatban dolgozik? Neked is ezt kellene tenned gyakorlati példák elfoglalni. Hasonlóképpen a kemény készségek, például az informatikai ismeretek. Magyarázza el, mikor és hol dolgozott sikeresen az üzleti intelligencia eszközeivel, és miért könnyű ez Önnek, sőt szórakoztató is. Természetesen minél jobban működik, annál jobb munkatapasztalat Már összegyűjtötted. Fiatal pályázók iskolai, egyetemi vagy részmunkaidős munkákból származó példákat is felhozhatnak érveikben. Az interjú erősségei: Ezek jók!
Íme néhány példa:
Stresszállóság
Rugalmas vagyok, és stressz alatt is jól tudok teljesíteni. Előző munkahelyemen is mindig ilyen volt, amikor közeledett a határidő. A nyomás mindig ösztönzött, és néhány százalékot csiklandozott belőlem.
Meghatározás
Pontosan tudom, mit akarok, és nagyon elszánt vagyok. Ez nem csak a mondás. Akkor, az iskola elhagyása után, nagyon szerettem volna tanulószerződéses munkát végezni médiatervezőként, de az elején csak elutasításokat kaptam. Ennek ellenére tovább dolgoztam, dolgoztam a jelentkezési dokumentumokon és az interjún való megjelenésemen, és végül jó tanulói gyakorlatot kaptam.
kreativitás
Nagyon kreatív vagyok. De azt is tudom, hogy a kreativitás kemény munka. Keményen meg kell próbálnia kreatív eredmények elérése érdekében. Ezért alakítottam ki egy otthoni rutint, amelyben egy trükkös feladatra gondolok, és fél órát töltök a megoldások keresésével. Ezt hetente egyszer csinálom, néha még a hétvégén is.
Mint láthatja, korántsem arról van szó, hogy „helyes” válaszokat adjon. Arról van szó, hogy nyíltan és kritikusan bírósághoz fordulj magaddal. Megmutatni, hogy tükröződik benned, és hogy megoldásokat és lehetőségeket keres a fejlődésre.
Mindenekelőtt azt akarják megmutatni, hogy olyan ember vagy, akivel szívesen dolgoznak. Akkor a munkáltató megbocsát (szinte) minden gyengeséget ...