Interjú Mi történik, ha a toborzó ügynökségek megteszik a magukét; Ejtőernyő; veszít - Joachim Grothal
Joachim Groth közgazdaságtant tanult a berlini Szabadegyetemen. 2000-ben alapított egy menedzsment tanácsadó és szoftverfejlesztő vállalatot (dataconsult joachim groth e.k.), és számos projektben vesz részt szoftver- és adatbázis-fejlesztőként. 2014 júniusa óta az IT projekt szövetkezet igazgatósági tagja.
Az úgynevezett tárolási engedély eddig megvédte a végfelhasználókat (főleg vállalatokat) a hamis önfoglalkoztatás későbbi megállapításaitól, és ezáltal egyfajta „ejtőernyőként” működött. Ha például a német nyugdíjbiztosítás visszamenőlegesen döntött a projekt hamis önfoglalkoztatásáról, az ebből eredő összes hátrány - az érvényes ítélkezési gyakorlat szerint - eddig is érintette a projektközvetítőt, ha rendelkezett tárolási engedéllyel: http://www.scheinselbstaendigkeit.de/lexikon/arbeitnehmerueberlassungserlaubnis. A Munkaügyi Minisztérium új rendeletével ez valószínűleg 2017 elején megváltozik. Interjúpartnerünk, Joachim Groth, az IT-Projektgenossenschaft eG elnöke ezt bemutatta az Informatik Aktuell cikkében.
Az új szabályozás teljesen megkérdőjelezi a személyi szolgáltatók üzleti modelljét?
Nem. Az "Ideiglenes foglalkoztatás" részleg egyre nagyobb súlyt kap, és a szabadúszó vonalat visszaszorítják.
Van-e a piacon olyan ál-önfoglalkoztatásra vonatkozó biztosítás, amelyet később meghatároznak, vagy valamilyen biztosítást kínál itt a társainak?
Nem tudom, van-e ilyen biztosítás. Bajtársainknak pedig semmit sem ajánlunk ezen a vonalon. Gyanítom azonban, hogy félreértés van a kérdésben: Az ügyfélnek valódi problémái vannak, nem a szabadúszónak.
Van-e még ösztönzője a végfelhasználónak arra, hogy a jogszabályváltozás eredményeként szabadúszókat alkalmazzon, ha a végső fogyasztót most fenyegeti a hamis önfoglalkoztatás?
A gazdasági fejlődés miatt a szabadúszók iránti igény folyamatosan növekedett az elmúlt években. Annak ellenére, hogy néhány nagyvállalat kilépett a szabadúszó üzletből. Az ügyfelek értékelik szakértelmünket, rugalmasságunkat és kreativitásunkat. És egyre inkább úgy érzik, hogy minőségi különbség mutatkozik azokhoz a kollégákhoz képest, akiknél maradtak. Az önálló vállalkozói tevékenység nem feltétlenül jelent problémát, ha az ügyfelek és szabadúszók együttműködésüket a jogi követelményekhez igazítják. Ehhez mindkét oldal újragondolása szükséges. Például ki kell zárni az ügyfél utasítások kiadásának jogát és részvételét a működésükben. Az ügyfelek és a szabadúszók különösen a bevált személyzeti szolgáltatóktól várják a megoldásokat. Sajnos ezen a webhelyen nincs figyelemre méltó javaslat.
Az, hogy a végfelhasználók továbbra is hozzáférnek-e a szabadúszók támogatásához, nagyban függ az ítélkezési gyakorlattól. Izgalmas látni, hogy a Bundestag Munkaügyi és Szociális Bizottságának az új munkaerő-piaci törvényekkel kapcsolatos kommentárja eljut-e a munkaügyi és szociális bíróságok ítéleteibe. A bizottság követeli: „Az új szabályozás nem akadályozhatja a munkára és szolgáltatásokra vonatkozó szerződések megfelelő felhasználását a kreatív vagy komplex projektüzletág korszerű formáiban, mint például a menedzsment tanácsadással vagy az IT-iparral az optimalizálási, fejlesztési és IT-megvalósítási projektekben. hogy megtalálják. "
Mi teszi pontosan az ideiglenes foglalkoztatást a szabadúszó arányhoz képest 35% -kal drágábbá?
A 35 százalékos prémiumot egy fő alkusz adta nekünk. Nem tudom a számítását, de gyanítom, hogy a 35% fedezi a folyamatos bérek kockázatát betegség és elbocsátás elleni védelem esetén. Egyik ügyfelünk beszerzési menedzsere szerint a szabadúszó és az ideiglenes munkavállaló (ANÜler) költségeinek összehasonlítása nem túl hasznos. Összehasonlítja a vállalkozó árát az azonos végzettségű munkavállaló személyi költségeivel, és jelenleg 80–120 százalékos felárakkal kap ajánlatokat a személyzeti szolgáltatóktól.
Az IT projektszövetkezet sem kínálja ezt az ejtőernyőt - mik az előnyei az IT projektszövetkezetnek?
Az "ejtőernyő", azaz a raktáron lévő ideiglenes foglalkoztatás egy olyan trükk volt, amelyet néhány nagy toborzó ügynökség a törvényi kiskapu kihasználására használt. Ez a rés most megszűnik. Ez lehetőséget kínál azoknak, akik nem használnak trükköket, hanem aktívan fejlesztik az együttműködés új modelljeit. A szabadúszó szövetkezeteknek itt van előnyük, mert tagjaik már megfelelnek a függetlenség számos jogi követelményének, ha szövetkezetükön keresztül dolgoznak az ügyfeleknél. Például a szövetkezet vásárlói is minden egyes tag ügyfelei.
De ez nem elég a hamis önfoglalkoztatás elleni védelemhez. Mivel a hamis önfoglalkoztatás a vevő és a szolgáltató közötti szerződéses kapcsolat jellemzője, és nem egy személy (a szolgáltató) jellemzője. Az informatikai projektszövetkezetben ügyfeleinkkel együtt kidolgoztuk az önálló együttműködés modelljét. Ez még nem tökéletes, de nagy lépés a jogilag biztonságos együttműködés felé. A többi piaci szereplő előtt vagyunk. Meghívjuk ügyfeleinket és szabadúszóinkat, hogy folytassák ezen az úton együtt.
Egy pont még mindig közel áll a szívemhez: minden informatikai szakértő, aki megszabadult a közvetítőktől való függőségtől és közvetlenül az ügyfelével dolgozik, joggal büszke erre. Sajnos azonban éppen ezeket a közvetlen megbízásokat vizsgálják meg először a nyugdíjbiztosítás rendszeres adóellenőrzése során, és sokkal közelebbről vizsgálják a könyvvizsgálókat. Minden érintettnek tisztában kell lennie azzal, hogy akaratlanul is veszélybe sodorja ügyfeleit. Ezekben az esetekben segítséget kínálunk.
Mr. Groth, nagyon köszönöm az interjút.
Michael Wowro üzleti igazgatósági diplomával rendelkezik, és rajong a szoftverfejlesztésért. Újra és újra közzéteszi kapcsolódó receptjeit az IT Kosmopolit oldalán. Szerkesztője az IT Freelancer Magazine-nak, és szervezi az Év IT-szabadúszó versenyét. Kérjük, regisztráljon a Xing oldalon.