Jó tudni a munkahelyen! 10 helyzet, amely immunitást okoz az elbocsátással szemben
Szerző: Leonard Bădilă/Megjelenés dátuma: 2020-01-14 10:01
A román jogszabályok többször tiltják az elbocsátást. Ezek nagyrészt ideiglenes tilalmak, amelyek a munkavállaló védelmét szolgálják egy kiszolgáltatott időszakban, amikor nem lehet munkanélküli, mások csak az elbocsátás bizonyos okait érintik.
Feladatok. Szülési szabadság és szülői szabadságon lévő szülők
A Munka Törvénykönyve szerint, ha a terhességről az elbocsátási határozat aláírása előtt tudott meg, a munkaadónak nincs joga elbocsátani a munkavállalót a Munka Törvénykönyve szerint. Ez a tilalom két másik normatív aktusban is megtalálható: a kormány sürgősségi rendeletében. Törvény és a 2003. sz. 202/2002.
A beillesztési ösztönzőben részesülő alkalmazottak
A beilleszkedési ösztönző kedvezményezettjei azok a szülők, akik a szülői szabadságról visszatérnek, hogy gyorsabban dolgozzanak. Kevésbé ismert az a tény, hogy a GEO sz. A beilleszkedési ösztönzést szabályozó 111/2010 előírja, hogy a munkáltató nem bocsáthatja el az alkalmazottat, aki ezt az ösztönzést kapja, abban az időszakban, amikor azt megkapja.
Beteg gyermek gondozása
A Munka Törvénykönyve szerint nem lehet elbocsátani azt a személyt, aki hétéves koráig beteg gyermek gondozására, illetve fogyatékossággal élő gyermek esetén interakciós betegségekre szól 18 éves koráig.
A pihenőidő alatt
A munkáltatónak meg kell várnia a munkavállaló visszatérését, hogy elbocsássa, mert a Munka Törvénykönyve egyértelműen kimondja, hogy a munkavállalót a pihenőidő alatt nem lehet elbocsátani.
Az alkalmazottak képviselői
Akár nagy munkáltatói szintű munkavállalói képviselőkről beszélünk, akár a szakszervezetek vezető testületeibe választottakról van szó, a Munka Törvénykönyve tiltja az elbocsátást a hivatali idejük alatt olyan okok miatt, amelyek a munkavállalóktól kapott megbízás teljesítéséhez kapcsolódnak.
Ideiglenes munkaképtelenség
Ha átmeneti munkaképtelenségről tanúskodó orvosi igazolással rendelkeznek, a munkavállalókat ebben az időszakban nem lehet felmenteni.
A sztrájkjog gyakorlása
Azok a munkavállalók, akik sztrájkjogukat és szakszervezeti jogaikat gyakorolják, a jogszabályoknak megfelelően, a Munka Törvénykönyve szerint emiatt nem bocsáthatók el.
megkülönböztetés
A Munka Törvénykönyve tiltja az alkalmazottak elbocsátását nem, genetikai jellemzők, életkor, nemzetiség, faj, szín, etnikai hovatartozás, vallás, politikai döntés, társadalmi származás, fogyatékosság, családi helyzet vagy felelősség, tagság vagy szakszervezeti tevékenység alapján.
Adatvédelmi tisztviselő
Az általános adatvédelmi rendelet (GDPR) korlátozza az adatvédelmi tisztviselők felmentését: nem szabad elbocsátani munkájuk elvégzése miatt. Az adatvédelmi tisztviselő fegyelmi okokból vagy szakmai kötelességszegés miatt felmenthető. mindaddig, amíg a munkaügyi jogszabályokat tiszteletben tartják.
Karantén
A karantén bevezetése és a munka felfüggesztése esetén nem lehet elbocsátani. A Munka Törvénykönyve kifejezetten tiltja.
Hasonló hírek
A parlamenti választások 2021. március 20. előtti időpontban történő tartása időtartamú választás - érvelt
A PSD volt főtitkára, Codrin Ștefănescu a Facebook-on írt bejegyzésében azt írta, hogy…
Nelu Tătaru egészségügyi miniszter azt állítja, hogy a következő három hétben regisztrálhat…