Jogi megoldások a munkaadók és a munkavállalók számára a Covid-19 válságban - Pénzügyi hírszerzés
A munkaadók illegálisan igénybe vehetik az egyik módot, ha arra kényszerítik a munkavállalókat, hogy szabadságot vegyenek ki.
Jelenleg sem a gazdasági környezetnek, sem az alkalmazottaknak nincs egyértelmű jogi kerete arról, hogy miként fogják őket támogatni a szükségállapot alatt. Egyre több gazdasági szereplő azonban abbahagyja tevékenységét, vagy alternatív megoldásokat keres, mint például az otthoni munka vagy a távmunka - mondta Victor Stănilă ügyvéd, a Victor Stănilă Ügyvédi Iroda ügyvezető partnere a FinancialIntelligence.ro kérésére:
"A Románia rendkívüli állapotának megállapításáról szóló, a Hivatalos Közlönyben március 16-án közzétett rendelet szerint csak azt tudjuk, hogy" A kormány a hatályos jogszabályi rendelkezésektől eltérve támogathatja a COVID-19 válság következményei által érintett munkáltatókat és munkavállalókat. ".
Ebben az összefüggésben az új szabályozások megjelenéséig kizárólag a hatályos jogszabályok alapján elemezhetjük a helyzetet, amelyek egyrészt a munkavállalók, másrészt a munkaadók jogaira hivatkoznak.
Ezért, ha a munkavállalók jogairól beszélünk, tudnia kell, hogy a munkaadók milyen feltételek mellett tehetnek olyan szélsőséges intézkedéseket, mint például az egyéni munkaszerződés felfüggesztése vagy felmondás.
A munkaszerződés felfüggesztése
A rendkívüli állapot kialakítása lehetővé teszi a vállalatok számára, hogy vis maiorra hivatkozhassanak, ami az egyedi munkaszerződés törvényes felfüggesztéséhez vezet (a Munka Törvénykönyve 50. cikkének f) pontja). Ezért emlékeztetni kell arra, hogy a vis maior a művészet szerint bármilyen külső esemény, kiszámíthatatlan, abszolút legyőzhetetlen és elkerülhetetlen. 1531 (2) Polgári Törvénykönyv. Annak megállapításához, hogy a vállalat valóban vis maior helyzetben van-e, elemeznie kell valamennyi sajátos körülményét.
Tényállásként az, aki vis maiorra hivatkozik, bármilyen bizonyítási eszközzel bizonyíthatja, például: dokumentumok, tanúk, vélelmek, szakértelem. E tekintetben a rendelet azon rendelkezése, amely szerint a Gazdasági, Energetikai és Üzleti Környezetvédelmi Minisztérium kérésre kiadja azokat a gazdasági szereplőket, akiknek tevékenységét a COVID-19 összefüggésben érinti, vészhelyzeti igazolásokat igazoló dokumentumok alapján (12. cikk). ). Emellett vis maior tanúsítványt lehet szerezni a Román Kereskedelmi és Iparkamarától. Az igazolás megszerzéséhez számos igazoló dokumentum szükséges.
A vis maior hivatkozása után a munkáltató értesítheti az egyéni munkaszerződés felfüggesztését, ami a munkavállaló számára azt jelenti, hogy nem fog dolgozni, és nem kapnak fizetést. A felfüggesztés a vis maior teljes időtartamára érvényes.
A szerződés teljesítésének azonban elsőbbséget kell élveznie, a visszaélések pedig minden bizonnyal munkaügyi vitákhoz vezetnek.
Technikai munkanélküliség
Az egyéni munkaszerződés a munkáltató kezdeményezésére, a tevékenység ideiglenes megszakítása vagy csökkentése esetén, munkaviszony megszűnése nélkül, gazdasági, technológiai, strukturális vagy hasonló okokból szünetelhet (Munka törvénykönyve 52. cikk (1) bekezdés c) pont). Ez az úgynevezett technikai munkanélküliségről szól.
Ebben a helyzetben a tevékenység csökkentése vagy ideiglenes megszakítása során azok a munkavállalók, akik már nem mennek dolgozni, a betöltött munkának megfelelő alapilletmény legalább 75% -át kapják.
Fontos megjegyezni azt is, hogy ebben a "technikai munkanélküliség" időszakában az embereket bármikor visszahívhatják a munkába, mert továbbra is a munkáltató rendelkezésére állnak.
elbocsátás
Az elbocsátás az egyéni munkaszerződés felmondását jelenti a munkáltató kezdeményezésére. Ennek oka lehet a munkaviszony megszűnése a munkaviszonytól eltérő okokból. Felhívjuk azonban a figyelmet, hogy nem lehet eldönteni a karantén következtében a tevékenység megszakítása során történő elbocsátást (a Munka Törvénykönyve 60. cikk (1) bekezdés b) pont), mint például néhány olyan ügynök esetében, aki egy ügy miatt ideiglenesen megszűnt. betegség. Ez utóbbi esetben a munkaszerződést a törvény felfüggeszti.
Az elbocsátás lehet egyéni vagy kollektív. Azok a munkavállalók, akiket a munkanélküliség leküzdésére irányuló aktív intézkedéseken kívül más okból bocsátottak el, és a törvényben és az alkalmazandó kollektív szerződésben meghatározott feltételek szerint kártérítést kaphatnak.
A kollektív elbocsátások igénybevétele magában foglalja az alkalmazottak tájékoztatását és konzultációját, valamint egy jól szabályozott eljárás követését. Az összes lépés be nem tartása munkaügyi vitákhoz vezethet, amelyeket bíróságon lehet megoldani. Tehát az egyszerűnek és gazdaságosnak tűnő megoldás sokkal drágább lehet, és nagyobb kárt okozhat a vállalkozásnak.
Alternatív megoldások:
Nem szabad elhanyagolni a jogi normák által biztosított többi változatot sem, például:
- szabadnapok a fizetés 75% -ával fizetve, ha a munkavállalónak 12 évesnél fiatalabb gyermeke van, beiratkozott az iskolába, és a munkáltató visszafizeti a pénzt a Garanciaalapból,
- távmunka, ami azt jelenti, hogy bárhonnan dolgozzon az információs és kommunikációs technológia segítségével, a fizetés változatlan marad,
- otthoni munkavégzés, amelyben a munkavállaló élvezi a törvény által elismert valamennyi jogot, mintha a munkáltató telephelyén dolgozna, beleértve a fizetést is.
Lehetséges illegális gyakorlatok
A fentiek lennének azok a főbb jogi módszerek, amelyekkel a vállalatok csökkenthetik a munkavállalókra fordított kiadásaikat, tekintettel a Coronavirus által kiváltott válságra. Ha a vállalatok más módszerekhez folyamodnak, például kényszerítik az alkalmazottakat pihenésre vagy fizetés nélküli szabadságra, akkor rámutatunk, hogy ezek illegálisak.
A fizetés nélküli szabadság csak akkor vonhatja maga után az egyéni munkaszerződés felfüggesztését, ha mindkét fél megállapodása alapján történik (a Munka Törvénykönyvének 54. cikke). Célja az alkalmazottak segítése különböző személyes helyzetekben, például a vizsgákra való felkészülésben. Ezért erre nem kerülhet sor a munkavállaló kezdeményezésére.
A fizetés összegét tekintve a koronavírus-járvány miatt a munkáltatóknak nincs joguk egyoldalúan csökkenteni a munkavállalók fizetését még azzal az ürüggyel is, hogy otthon vagy távmunkában veszik igénybe a munkát. Meg kell jegyezni, hogy az a munkavállaló, aki otthon végzi a munkát, élvezi a törvényben és a kollektív munkaszerződésekben elismert valamennyi olyan jogot, amely alkalmazandó azokra a munkavállalókra, akiknek munkáltatója a munkáltató székhelye (Munka törvénykönyve 110. cikk). A távmunkával azonos a helyzet.
Emlékeztetünk arra, hogy a fizetéscsökkentés csak akkor indokolt, ha a vállalkozás az ideiglenes tevékenységcsökkentés miatt az alkalmazottak munkaidejét heti 5 napról 4-re csökkenti (Munka Törvénykönyve 54. cikk).
A másik azt jelenti, hogy a munkaadók illegálisan igénybe vehetik, arra kényszerítik a munkavállalókat, hogy nyaralási szabadságot vegyenek igénybe. A pihenés jogát azonban a munkáltató által a szakszervezettel, a munkavállalók képviselőivel vagy adott esetben a munkavállalóval egyeztetve megállapított kollektív vagy egyéni kinevezés alapján gyakorolják. Az ütemezés a következő év naptári évének végéig megtörténik.