Jövőbeli vállalkozó, mi lesz a szociális és fiskális rendszere
Az alkotó szociális védelme vállalatának jogi státusától függ. Önön múlik, hogy meghatározza-e igényeit. Halál, betegség, nyugdíjba vonulás, munkanélküliség ... Az önálló vállalkozók kevesebbet fizetnek, mint az alkalmazottak, de kevésbé védettek is. Az adórendszer megválasztása az Ön igényeitől és a profit előrejelzésétől is függ.
Vigyázzon a szociális védelemre
A vállalkozásalapítás gyakran azt jelenti, hogy feladják a nagyvállalatok alkalmazottai számára biztosított védőgubót. A munkaadók szociális rendszerének azonban nemcsak hátrányai vannak. Mindez a társaság jogi státuszától és adott esetben a vezető tőkerészétől függ. Az alábbi táblázat bemutatja azt a tervet, amelytől függ, az elfogadott jogi formától függően. Betegség, nyugdíj vagy munkanélküliség esetén a járulékok összege és fedezete közvetlenül következik.
TÖBBI VEZETŐ: önálló vállalkozó vagy
Végül a TNS nem részesül fizetett üdülési juttatásokban vagy munkanélküli biztosításban. Ezzel az utolsó ponttal kapcsolatban mégis van egy védőháló: egy projektvezető, aki önként elhagyta bérmunkáját vállalkozásának létrehozása érdekében, álláskeresőként való regisztráció nélkül, és akinek projektje három éven belül kudarcot vall, érvényesítheti jogait saját volt fizetett munkaviszony. Az esetleges csőd elkerülése érdekében hozzájárulhat az "önkényes munkahely-elvesztés" biztosításához is.
Az önálló vállalkozók lefedettsége kevésbé kiterjedt, mint az alkalmazottaké. "De másrészt a hozzájárulások alacsonyabbak" - mondta Laurence Piganeau, a PACE szakértői központjának vezetője. A különbség tehát a betegségi-anyasági járulék nagyságrendjében 6 pont. Hirtelen tanácsos megtakarításokat felhalmozni, hogy ezt a különbséget egy adott biztosítási szerződéssel (biztosítóval) kompenzálhassa, hogy jobb egészségügyi ellátást biztosítson. "Ugyanazon áron ugyanolyan szintű vagy még kedvezőbb a la carte védelemben részesülünk" - foglalja össze Laurence Piganeau. Hátránya azonban: Az RSI-hozzájárulások pénzforgalmi problémát vethetnek fel. Valójában az előző év szakmai jövedelmére számítanak. A tevékenység lelassulása esetén ezért túlértékelt alapon járulunk hozzá ... A mikrovállalkozóknak nincs ilyen gondjuk, mivel csak a ténylegesen elért forgalom alapján járulnak hozzá, a "Zero forgalom" híres szabálya szerint. = nulla díj ".
(Kattintson a képre a nagyításhoz)
Kisebbségi menedzser: alkalmazottnak számítanak
Az alkalmazottszerű rendszer a SARL-ek vállalati tisztviselőire és kisebbségi vagy egyenlőségű vezetőire vonatkozik. Ugyanolyan fedezetet nyújt, mint az általános rendszer, a munkanélküliségi biztosítás kivételével. Az önálló vállalkozókhoz hasonlóan a vállalati tisztviselő is megkötheti a biztosítást a részvényesek felmondása vagy csődeljárás miatti elvesztés ellen. A hozzájárulásokat a vállalat megfizetheti, de ekkor ezeket kiegészítő díjazásnak tekintik, amely nem hasonlítható össze a Madelin provident szerződésével, és ezért nem vonható le a jövedelemből.
CÉGTEREMLŐ: fizetésként vagy osztalékként fizetve
Az üzleti alkotók, miután elfogadták az alaptőkével rendelkező jogi struktúrát, osztalékot fizethetnek maguknak. Ezekre a progresszív jövedelemadó-skála vonatkozik, és betétként kötelező 21% -os illetéket terhelnek. A TNS által kapott osztalékrészeket társadalombiztosítási hozzájárulások terhelik, az alaptőke, a részvényprémiumok és a folyó fizetési mérlegre befizetett összegek 10% -át meghaladó töredékért.
Megjegyzés: a saját vállalkozást alapító munkanélküliek részesülhetnek az ACCRE (Segítség a vállalkozást létrehozó vagy átvevő munkanélkülieknek) előnyéből, amely egy évre (a TNS RSI-hez való csatlakozásának dátumától) mentesíti őket a társadalombiztosítási díjak alól. a tevékenység megkezdése a fizetett alkalmazottak számára). Ez a mentesség korlátozott (a jövedelem részesedése nem haladja meg a minimálbér 120% -át, 20 988 euró 2015-re), és a CSG-CRDS esedékes marad. A kérelmet a vállalkozásalapítási nyilatkozat benyújtásakor vagy az azt követő negyvenöt napon belül kell benyújtani az Üzleti Formalitások Központjához (CFE). Utána már késő lesz !
(Kattintson a képre a nagyításhoz)
Rögzítse a hátát kiegészítő elemekkel
Az RSI (az önálló vállalkozók társadalombiztosítási rendszere) a balesetekkel, nyugdíjba vonulással és munkanélküliséggel kapcsolatos kérdésekben kevésbé előnyös, mint a fizetett rendszer. Ezért eleve jobb, ha további biztosítást köt a rés csökkentése érdekében.
BETEGSÉG STOP: hasznos borító
Az 1994-es Madelin-törvény óta bizonyos számú járulék levonható az adóköteles jövedelemből (lásd az alábbi táblázatot). Ez a törvény a betegszabadságok fedezetével is foglalkozik. Valójában a korai stádiumban lévő vállalatok gyakran teljesen a vezetőikre támaszkodnak. A betegszabadságot okozó egészségügyi probléma súlyos pénzügyi következményekkel járhat. Egyes szerződések munkaképtelenség esetén 100 000 euróig fedezik a működési költségeket (bérleti díj, villanyáram, stb.), És egy bizonyos mentességi időn túl a menedzsernek biztosítják a napidíjak kifizetését. Ez az időszak rendkívül változó, a legjobb esetben három naptól a… hat hónapig terjed !
A mikrovállalkozóknak konkrét szerződéseik vannak: havi 10 euróért az áprilisi csoport munkabaleset esetén például napi 30 euró garanciát kínál nekik. A biztosítók általában az alkotók jövedelem-előrejelzései alapján számolják a díjakat, és egy-két év után módosítják azokat. Számoljon évente 400 és 800 euró között, hogy részesüljön a jó kiegészítő egészségből.
(Kattintson a képre a nagyításhoz)
NYUGDÍJ: lényeges megtakarítás
Önálló vállalkozóként az esettől függően a legjobb 25 év átlagos jövedelmének 25–40% -át kapja. Ez egy alkalmazotthoz képest kevés, de igazságos, amennyiben kevesebbet járul hozzá, mint ő. Ezért az ön érdeke, hogy havonta takarítson meg életbiztosítással (Tesztelje az életbiztosítási szerződések összehasonlítóját). A Madelin-törvény értelmében a befizetések levonhatók az adóköteles jövedelméből, azzal a kizárólagos kikötéssel, hogy a kilépés járadék formájában történik (és nem tőkeként). Miután rendezte a belépési és kezelési díjak kérdését, más kérdésekben kell dönteni. Például: érdeke-e, hogy a biztonságos alapokba (a nyugdíj közeledtével biztonságosabbá) vagy a részvényekbe (ígéretesebb hozammal, de a karrier kezdetén lefoglalt) befektetett életbiztosítást választja? ?