K; elhízás (elhízás) miatt végződik
Csak a zsír nem elég kövér
ArbG Düsseldorf, 2015. december 17-i ítélet - 7 Ca 4616/15 -
Ha a munkáltató elbocsát egy alkalmazottat, mert szerinte túl kövér, akkor be kell bizonyítania, hogy a munkavállaló nem képes ellátni a rábízott feladatokat. Ellenkező esetben a felmondás hatástalan. A munkavállaló azonban ekkor nem jogosult semmilyen kompenzációra a diszkrimináció miatt.
Tények:
A munkáltató elhízásról értesítette a kertészeti vállalkozásban alkalmazott munkavállalót. A felmondás oka az volt, hogy a munkavállaló teste miatt csak korlátozott mértékben tudott teljesíteni. A kertész az elbocsátás elleni védelem iránti keresetet nyújtott be. Ugyanakkor kártérítés folyósítását kérte. Úgy vélte, hogy elhízása (elhízása) fogyatékosság. A felmondás diszkriminatív és az általános egyenlőségi törvény (AGG) megsértését jelenti.
A bíróság határozata:
A düsseldorfi munkaügyi bíróság jóváhagyta az elbocsátási védelmi pert. Véleménye szerint a munkavállaló csökkent teljesítményét nem sikerült megfelelően bizonyítani. A munkáltatónak bizonyítania kellett, hogy a munkavállaló már nem volt képes teljes egészében vagy részben elvégezni a tartozását.
A kertész azonban sikertelenül kérte az állítólagos hátrányos megkülönböztetés miatti kártérítést. Az elhízás fogyatékosságnak tekinthető - az Európai Bíróság ítélkezési gyakorlata szerint azonban csak abban az esetben, ha ennek következtében a munkavállalót megakadályozzák a szakmai életben való tényleges részvételben. A munkaügyi bíróság nem talált ilyen korlátozást. Maga az alkalmazott azt állította, hogy minden tartozást képes elvégezni.
Megjegyzés:
A kertész vagy az elbocsátás elleni védelem iránti kérelemmel, vagy a kártérítés iránti kérelemmel sikeres lehetett. Az elbocsátás elleni védelem iránti kérelem teljesítéséhez be kellett mutatnia, hogy teljesítménye az elhízástól függetlenül nem csökken. Ezzel az érveléssel egyszerre "torpedózta meg" kártérítési igényét. Az elhízást csak akkor ismerik el fogyatékosságnak, ha hosszú távon megakadályozza a szakmai életben való tényleges részvételt. De a kertész éppen az ellenkezőjét állította!
Védelem az elbocsátási tanácsokkal szemben
Itt talál választ minden kérdésre, amely a munkaviszony megszűnésével kapcsolatban felmerülhet:
- Az elbocsátás elleni védelem - amit mindenképpen tudnia kell!
- végkielégítés - jogosult vagy végkielégítésre? Mit kell tennie azért, hogy a lehető legmagasabb végkielégítést kapja? Mekkora legyen a végkielégítés?
- Megszüntetés működési okokból - hogyan lehet megvédeni magát egy operatív elbocsátás ellen, megtartani a munkáját vagy végkielégítést szerezni.
- Sok más téma az elbocsátás elleni védelemmel kapcsolatban .
Dr. Reinhard Hildebrandt
Jogász
Munkajogi szakjogász
Scharnhorstplatz 8
37154 Northeim
Telefon: (0 55 51) 97 61 - 0
Fax (0 55 51) 97 61 - 15