Karrier Sok alkalmazott nem akar menedzsmentben dolgozni - DER SPIEGEL
Sok vezető stresszesnek érzi magát
Fotó: Ole Spata/dpa
A menedzsereknek nehéz dolguk van: különösen a középvezetői szinten gyakran érzik magukat kopottnak. Egy tanulmány szerint sok középvezető válaszadó úgy véli, hogy ez a vezetési szint hosszabb távon eltűnik. Ez a Boston Consulting Group (BCG) online felmérésének eredménye.
Sok középvezető válaszadó kényelmetlenül érzi magát helyzetében. "Ez nem újdonság - kissé eltévedt a szakember és a menedzser szerepe között" - mondta a BCG tanácsadója és a tanulmány szerzője, Nicolas Hunke.
Új és meglepő azonban az a magas szintű tudatosság, hogy ez a vezetői szint nem biztos, hogy fenntartható. Sok középvezető válaszadó meg van győződve arról, hogy szerepük eltűnik.
A Németországban megkérdezett felügyelők 28 százaléka inkább nem dolgozik. Ez az elemzett országok között a legmagasabb érték. Kínában azonban csak 13 százalék. A vezetői funkció nélkül megkérdezett alkalmazottak 37 százaléka inkább nem Németországban dolgozik, míg Kínában csak négy százalék.
Az alkalmazottak mindössze hét százaléka törekszik vezetői pozícióra
A tanulmányhoz a szerzők öt országban mintegy 5000 embert, köztük 30 százalék menedzsert kérdeztek meg. Németország mellett Kínában, Franciaországban, Nagy-Britanniában és az USA-ban is megkérdezték az embereket karriertervükről. A felmérést az Ipsos Intézet végezte.
Ennek eredményeként a vezetői felelősségvágy különösen alacsony a németországi alkalmazottak körében: az alkalmazottak csupán hét százaléka szeretne vállalni vezetői pozíciót a következő öt-tíz évben. "Úgy tűnik, hogy az irányításban betöltött szerep nem vonzó ebben az országban" - mondta Hunke. Kína ezzel szöges ellentétben áll: még mindig 47 százalék van, aki szeretne vezetni egy csapatot.
Az önfoglalkoztatás sok munkavállaló számára sem vonzó. Németországban a munkavállalók mindössze hat százaléka szeretne önállóan dolgozni a jövőben. Az Egyesült Államokban ez 29 százalék.
Németországban a vezetők 82 százaléka nehezebbnek találja munkáját ma, mint korábban. Franciaországban a felmérés szerint 85 százalék úgy véli, hogy ez ugyanaz, Nagy-Britanniában pedig 83 százalék is egyetért ezzel. Ennek ellenére úgy tűnik, hogy a németországi menedzserek jobban kijönnek a szerepükkel, mint a másik négy országból vett kollégáik.
"A németországi eredmények azt mutatják, hogy a németországi vezetők összességében valamivel jobban érzik magukat a nyugati országok kollégáihoz képest" - mondta Hunke, a BCG szakértője.
A vezetők Franciaországban és Nagy-Britanniában gyakrabban kerülnek stresszbe (74 százalék), mint Németországban (64 százalék). Ezen kívül az ország vezetőinek csupán 34 százaléka panaszkodott, hogy túlterheltek. Franciaországban (51 százalék) és az Egyesült Királyságban (60 százalék) azonban ez meghaladja a felét.
Másrészt Németországban még mindig elavult kép van egy vezetőről, aki elsősorban koordinál és döntéseket hoz, "vagy ami még rosszabb, továbbadja őket, de tartalmi szempontból kevesebb munkát végez" - mondta Hunke. A menedzsmenten kívüli válaszadók számára ez a kép nem tűnik vonzó jövőbeli modellnek saját karrierjük szempontjából.
Hunke sürgősen javasolja a vállalatoknak, hogy foglalkozzanak a kérdéssel. A vállalatoknak cselekedniük kell annak érdekében, hogy hosszú távon vonzóak maradjanak az alkalmazottak számára. "A jövőben jelentős változást fogunk tapasztalni a vezetőség és a vezetők szerepében. A pusztán koordinációs tevékenység a modern munkamódszerekkel csökken, ehelyett új, lényegesebb irányítási feladatok merülnek fel" - mondta a BCG tanácsadó.
Ma vezetői pozíció Kínában vonzóbb
A holnap menedzsere már nem fogja egyedül meghatározni. Új megoldások lehetnek az új modellek, mint az agilis munkamódszerek és az alternatív életpályamodellek, például a szakértői karrier.
Nemzetközi eredmény: A vezetők 81 százaléka nehezebben találja meg munkáját, mint az előző években. 37 százalékuk biztos abban, hogy munkahelye a következő években a jelenlegi vagy a jelenlegi formában a technológiai vagy strukturális fejlemények miatt már nem létezik. Következmény: Az alkalmazottak mindössze kilenc százaléka irányítói pozícióra törekszik a következő öt-tíz évben.
A tanulmányban azonban továbbra is nyitva áll, hogy az alkalmazottak és a vezetők mely szektorokban tartják különösen nehéznek vezetőnek tekinteni magukat. Végül is: Az ország vezetőinek csaknem 40 százaléka szeretne vezető szerepben maradni a jövőben. Kevesebb van Franciaországban, Nagy-Britanniában és az USA-ban. Csak Kína tűnik ki: Itt 70 százalék el tudja képzelni, hogy továbbra is menedzserek legyenek.