Katonai, Comédie-Française, SNCF
REFORM - 2018 első felében a kormány elindítja a nyugdíjreform projektjét. Emmanuel Macron a 37 rendszert egy "univerzális rendszerrel" kívánja lecserélni, amely állítólag nagyobb méltányosságot garantál a franciák számára. Robbanásveszélyes fájl, mivel a kivételek közül sok Franciaországban. Minden vállalatnak megvan a maga történelmi előnye. Kis áttekintés.
Ez az egyik legfontosabb kampánykötelezettsége: Emmanuel Macron 2018 első felében megkezdi a nyugdíjreform munkáját annak érdekében, hogy a francia rendszert "igazságosabbá" és "átláthatóbbá" tegye. A menüben: nem kevesebb, mint a 37 létező rendszer egyesítése. Egyrészt a szabályok fokozatos harmonizációjával, "amely minden rendszer esetében azonos lesz", és "a köztisztviselők és a magán alkalmazottak közötti egyenlőtlenségek valódi megszüntetésével". Kihívás? Lehetséges, mivel előtte annyian voltak, hogy eltörjék a fogukat. A legérzékenyebb projekt az volt, hogy véget vessenek a speciális nyugdíjrendszereknek - egy olyan területnek, ahol Alain Juppé 1995-ben megbukott.
Minden információ
Emmanuel Macron az Elysée versenyében
1 Az általános rendszer
A munkaerő 68,4% -a 2015-ben. Ez a magánszektor munkavállalóit érinti. Tíz franciaból kilenc életében legalább egyszer járul hozzá.
2 Közszolgálati tervek
3 Az önálló vállalkozói rendszerek
A katonaság, a korai távozás bajnoka
Mi a helyzet ezekkel a híres "különleges nyugdíjprogramokkal" (amelyek csak a járulékfizetők 2% -át érintik)? Felidézze ezt a témát egy vacsora alatt, amely elakad és azonnal kiemelik az SNCF-et és a RATP-t. Az ő hibájuk: folyamatosan sztrájkolni, és főleg 50 évesen nyugdíjba vonulni. Ami nem egészen igaz. A 2008-as és 2010-es reformok ezen mentek keresztül. Eredmény a nyugdíjazási tanács (COR) jelentése szerint 2012-ben az átlagos nyugdíjkorhatár 55 év és 10 hónap volt a SNCF és 54 éves a RATP, az általános rendszer 62 év helyett. Mindazonáltal nem csak a két állami vállalkozás alkalmazottai részesülnek különleges bánásmódban, amely elsősorban munkájuk nehézségével magyarázható.
Sok más szakmában is speciális étrend van: például tengerészek (tervüket a nyugdíjprogramok ősének is tekintik, mivel 1670-ben létrehozták őket). Számukra a törvényes kezdő kor 25 év szolgálati idő után 50 év, 37 és 5 hónap járulék után 52 és fél év, amint azt az Enim jelzi, a matrózok szociális rendszere. A katonai, ők a korai távozás bajnokai, átlagéletkoruk 43 év: az altisztek 17 év után nyugdíjba vonulhatnak, a tisztek pedig 27 év után, leggyakrabban második karrier megkezdéséhez, dixit a Számvevőszék.
A bányász nyugdíjasok szintén érintettek. Még akkor is, ha ez a rendszer éppen eltűnőben van: már nem fogad be új leányvállalatokat (az utolsó francia szénbánya 2004 áprilisában zárult Lorraine-ban), hirtelen szinte teljes egészében az állam finanszírozza. Munkájuk nehézségei miatt különleges nyugdíjrendszerük sajátosságai mindenekelőtt a törvényes nyugdíjkorhatárt érintik: 55 év, a korengedményes nyugdíj lehetőségével, különösen azok számára, akik pályafutásuk egy részét "alul" töltötték . La Croix szerint az a kiskorú, aki 80 negyedet töltött alul, 50 évesen mehet nyugdíjba. Akik "csak" 16 negyedét teljesítették, 54 éves korukig nem kaphatnak nyugdíjat.