Kérdések és válaszok a magánszövetségi alkalmazottak kiegészítő egészségbiztosításáról
Finomítsa a keresést
Kérdések és válaszok a magánszektor alkalmazottainak kiegészítő egészségbiztosításáról
Vállalkozása kollektív egészségügyi fedezetet állított fel valamennyi alkalmazottja számára. Melyek a megvalósítás feltételei, a garanciák? Milyen jogai és kötelezettségei vannak? Ebben a gyakorlati lapban találja meg a válaszokat a kiegészítő egészségbiztosítással kapcsolatos kérdéseire.
- Mely vállalatokat érinti a munkavállalók további egészségbiztosításának kötelezettsége ?
- Milyen eljárások vonatkoznak a társaság kiegészítő egészségbiztosításának felállítására ?
- Csatolhatja-e házastársát vagy gyermekeit a cég kötelező kiegészítő egészségbiztosításához? ?
- Elutasíthatja-e a cége által kötött kiegészítő biztosítás előfizetését? ?
- Melyek azok a minimális garanciák, amelyeket a munkáltatónak alá kell írnia ?
- Kiválaszthatjuk-e a legkedvezőbb kiegészítőt, ha mindkét házastárs alkalmazott? ?
- Mekkora a munkáltató által befizetett járulék aránya ?
- A munkáltató által befizetett járulékrész adóköteles jövedelmet jelent-e ?
- Köthetünk-e újabb kiegészítő egészségügyi szerződést a vállalati szerződésben előírt térítések teljesítésére? ?
- A nagyon rövid munkaszerződéssel vagy nagyon részmunkaidős tevékenységgel rendelkező munkavállalók részesülnek-e előnyben egy adott rendszerben? ?
Minden magánszektorbeli vállalatnak kötelező kollektív kiegészítő egészségügyi fedezetet kell bevezetnie alkalmazottaira.
A kollektív társasági szerződés létrejöttét jogszabálynak kell formalizálnia.
Megtehető:
- kollektív szerződés vagy megállapodás, amelyet a fióktelep (kollektív szerződés vagy fióktelep), a társaság (társasági szerződés) vagy a létesítmény (letelepedési szerződés) szintjén kötnek meg;
- a cégvezető által javasolt és az érintett alkalmazottak többségével megerősített megállapodástervezet (népszavazási megállapodás);
- a munkáltató egyoldalú döntése.
Igen, ha a kötelező kiegészítő vállalati egészségügyi szerződés előírja ezt a lehetőséget. A szerződés kötelezheti a házastársat és a gyermekeket is kötelező jelleggel.
A tagság alóli mentesség egyes eseteit a törvény írja elő. Az alkalmazott megtagadhatja vállalata szerződéséhez való csatlakozást, ha:
- felvétele, illetve a kollektív és kötelező fedezet vállalása során már rendelkezik egyéni kiegészítő egészségbiztosítással. A mentesség az egyedi szerződés lejártáig érvényes;
- ő már részesül más munkakörben alkalmazottként vagy kedvezményezettként (például házastársának) a törvény által rögzített lista között megjelenő kiegészítő egészségügyi fedezetben (egy másik társaság kötelező kollektív szerződése, Madelin-szerződések önálló vállalkozók, közalkalmazotti szerződés stb.);
- részesül a szolidaritási kiegészítésből;
- határozott idejű szerződéssel vagy megbízási szerződéssel rendelkezik, és a társaság kötelező kollektív fedezetének időtartama kevesebb, mint három hónap. Biztosított egy kiegészítő, felelős egészségügyi szerződést is;
- jelen van a társaságban a kiegészítő egészségbiztosítás létrehozásakor, amelyhez hozzá kell járulnia, és ez a társaság egyoldalú döntéséből származik.