Kevin Pannewitz A munkáltató lemondhat az elhízás miatt DER SPIEGEL
Nagy tehetségnek számított, most Kevin Pannewitz elvesztette az állását. Legutóbb a 27 éves játékos a harmadosztályú Carl Zeiss Jenával volt szerződésben, a klub egy nyilatkozat szerint most "rendkívüli módon megszüntette" a másodosztályú profi Pannewitz-et. A táblázat tizennyolcadik nem kívánta kommentálni az okokat.
A múltban azonban Pannewitzot többször kritizálták - fizikai állapota miatt. Lukas Kwasniok edző csak nemrég panaszkodott Pannewitz túlsúlyára. Maga a játékos még nem nyilatkozott.
Mindazonáltal az ügy felvet egy kérdést, amelyet a bíróságok gyakran foglalkoztattak: Mi történik, ha a főnöknek nem tetszik, hogy az alkalmazottja mennyit nyom? Ki tudja rúgni?
2015-ben a düsseldorfi munkaügyi bíróság egy kertész mellett döntött, aki beperelte munkáltatóját. Elbocsátotta alkalmazottját, mert túl kövérnek találta - de a bíróság úgy döntött, hogy a főnök nem tudta meggyőzően átadni, hogy miért nem lehetséges már az együttműködés a férfival.
Bizony, a professzionális sportban egy teljes csapat működése függhet attól, hogy az egyének mennyire fittek a csapatba. De vajon számít-e a munkáltatónak, hogy az alkalmazottaik mennyit nyomnak? Az elhízás miatti felmondás nem lenne diszkriminatív?
Az elhízás mint fogyatékosság
Az Európai Bíróság (EB) jó négy évvel ezelőtt megkönnyítette az e kérdésekkel foglalkozó pereket. Ekkor fedezte fel, hogy az elhízás fogyatékosságnak is minősíthető. Újdonság Németországban, ahol a túlsúlyos embereket csak másodlagos betegségek, például cukorbetegség vagy súlyos ízületi problémák jelentkezésekor tekintették fogyatékosnak.
A fogyatékossággal élő munkavállalókat nem szabad hátrányos helyzetbe hozni a munka során. Ha egy vállalat meg akarja szüntetni a fogyatékossággal élő személy munkaviszonyát, akkor azt nagyon jól meg kell tudnia indokolni. Súlyos fogyatékosság esetén a helyi integrációs iroda megvizsgálja az esetet, és ebben a helyzetben külön támogatást nyújt a munkavállalónak. Végül, de nem utolsósorban egy integrációs iroda is megakadályozhatja a felmondást.
Az EB döntése tisztázta a munkaadók különös felelősségét is: ha a kollégák gúnyolódnak egy pufók kollégával, a főnöknek meg kell védenie ettől. Ha a támadások zaklatáshoz vezetnek, extrém esetekben még ki is kell rúgnia a vezetőket.
Évekkel ezelőtt a munkaügyi bíróságok tisztázták, hogy a vállalatnak megfelelő, biztonságos munkaeszközöket és bútorokat is kell biztosítania. Ennek során figyelembe kell vennie az egyes munkavállalók speciális fizikai szükségleteit. Ez nemcsak a túlsúlyos embereket érinti, hanem az irodai dolgozókat is, akiknek valaha is porckorongsérvük volt, és akiknek nem szabad egész nap a munkahelyükön ülniük.