Kiegészítő nyugdíjak, a CFDT mentési terve
1/Kiegészítő nyugdíjak: a CFDT mentési terve
Három héttel a tárgyalások folytatása előtt, 2015. október 16, az Arrco (alkalmazottak) és az Agirc (vezetők) kiegészítő magánnyugdíjak finanszírozásáról a CFDT nemrég ismertette javaslatait.
A református szakszervezet, amely más munkavállalói szervezetekkel és munkaadókkal együtt kezeli a kiegészítő alapokat, meg akarja hiúsítani a munkáltatók helyzetét. 2015 tavaszán a Medef, a CGPME és az UPA (kézműipar) ismertette érveit a kiegészítő rendszerek radikális reformja mellett, különös tekintettel az ideiglenes csökkentések (30%, 20%, 10%) alkalmazására a nyugdíjas munkavállalók kiegészítő nyugdíjaira 62 és 64 között (kezdetben ezt a "kedvezményt" 67 éves korig kellett alkalmazni stb.).
A munkáltató terve is előírja az inflációhoz képest 1,5% -kal fizetett nyugdíjak deindexálása. A szakszervezetek által a nyár elején egyenesen elutasított javaslatok.
A CFDT ellenjavaslata több fázist tartalmaz. 2015-től 2019-ig, a felszámolt nyugdíjak átértékelődnének az infláció mínusz 1% -ára (egy szabály, amely már 2014 óta érvényes).
Azok a nyugdíjasok azonban, akikre nem vonatkozik az általános társadalmi hozzájárulás (CSG), vagy a munkaerő 25% -a, részesülhetnek a "vásárlóerő fenntartásának garanciájában". A kiegészítő értékelés átértékelésének időpontját az alapnyugdíjakhoz igazítják, október 1-jén (április 1. helyett).
Csökkenne a komplementer megtérülési rátája: érthető nyelven, az alkalmazottak fizetnék a drágább Arrco és Agirc pontjaikat, ami csökkentené jövőbeli nyugdíjuk összegét. A két rendszer tartalékai 2017-től egyesülnek, az első lépés az egyesülés felé, amelyet a CFDT már régóta követelt, mint a munkaadók.
2/Hozzájárulás az új nyugdíjasok számára
2019-től tehát, létrejön egy új egységesített rendszer (NRU), egyetlen ponton alapul, a javadalmazás szintjén, és már nem a munkavállaló státuszán alapul. Ez azt a keretállapot újragondolását jelenti, amelyet a CFE – CGC szakszervezet hevesen véd, még akkor is, ha azt állítja, hogy kész reflektálni a fejlődésére. A vállalatok részéről a nyugdíjjárulékok 0,3% -kal nőnének 2019 és 2021 között.