Kiegészítő nyugdíjpontok, hogyan lehet őket megszerezni Agirc-Arrco
Pályafutása során a nyugdíjazási pontokat a kötelező nyugdíjjárulékok befizetésével halmozza fel. A megszerzett pontok teljes száma határozza meg jövőbeni kiegészítő nyugdíjának éves összegét. Ezért fontos megérteni, hogy miként kapják meg ezeket a nyugdíjpontokat.
Ismerje az Agirc-Arrco pontok számát
A munkáltató által befizetett járulékok (munkavállalói részesedés + munkáltatói részesedés) további nyugdíjpontokra jogosítanak fel.
A megszerzett nyugdíjazási pontokat a nyugdíjpontok számlájára könyveljük.
Ez a számla akkor nyílik meg, amikor először regisztrál egy nyugdíjalapba. Pontjait ott tartják, függetlenül a karrierje során tapasztalt változásoktól.
A felhalmozott pontok mennyiségének megismeréséhez olvassa el online karrier nyilatkozatát.
Átalakítás Agirc-Arrco pontokra
2019. január 1. óta megszerzi az Agirc-Arrco pontokat. Korábban Arrco pontokat és adott esetben Agirc pontokat kapott.
Az Agirc és Arrco tervekből kapott összes pontot teljes egészében átvette az Agirc-Arrco terv.
Az Arrco pontokat azonos módon használták, és Agirc-Arrco pontokká váltak.
1 Arrco nyugdíjpont = 1 Agirc-Arrco nyugdíjpont
Csak a vezetői alkalmazottak Agirc-pontjait alakították át Agirc-Arrco pontokká.
Az Agirc nyugdíjazási pontok Agirc-Arrco pontokká való átszámításának képlete garantálja a jogok szigorú egyenértékűségét. Az Agirc-pontok konvertálásához kattintson ide
A karrier nyilatkozatban feltüntetik az Agirc pontjaidat, valamint az Agirc-Arrco pontokra való átszámítás eredményeit.
Nyugdíjjárulékok
A járulékok számításában két elem szerepel: a járulékalap és a járulék mértéke.
A járulékok összege = A járulékok alapja x Hozzájárulás mértéke
Hozzájárulás alapja
A járulékalap megfelel a fizetés egy részének vagy egészének, amelyből levonják a járulékokat.
Az Agirc-Arrco járulékokat az alap nyugdíjjárulék-alapba bevont javadalmazási összetevők alapján számítják ki. Az Agirc-Arrco járulékokat tehát a fizetések bruttó összegéből számítják ki.
A javadalmazási elemek a járulékalapon
- bérek
- bónuszok
- határozott idejű munkaszerződés felmondási juttatások
- fizetett nyaralási pótlékok
- fizetett szabadság, időmegtakarítási számla vagy RTT kompenzációs kártalanításai
- versenytilalmi kártalanítás
- a munkaszerződés felmondásával járó kártérítés a társadalombiztosítási járulékalapba bevitt összegek töredékéért
- pénzbeli és természetbeni juttatások (amelyek nem a szakmai költségek megtérítése)
- tippeket
A járulékalap osztva a fizetés zárójelével
A járulékalapot a társadalombiztosítási felső határ függvényében fizetési sávokba osztják. A fizetési jegyzékeken általában a havi limitet használják. 2019. január 1-je óta, függetlenül attól, hogy nem ügyvezető vagy ügyvezető alkalmazott vagy-e, az egész fizetéseden hozzájárulsz az Agirc-Arrco rendszerhez a 8 társadalombiztosítási felső határon belül. Az Agirc-Arrco járulékrendszer két fizetési zárójelet és két járulékrátát ír elő.
2019. január 1-je előtt a nem vezető beosztású alkalmazottak a teljes társadalombiztosítási felső határig korlátozott teljes fizetésük mellett járultak hozzá kiegészítő nyugdíjukhoz az Arrco rendszerhez. A vezetők fizetésük társadalombiztosítási felső határra korlátozott részéből járultak hozzá az Arrco rendszerhez, illetményük 1 és 8 felső határ között az Agirc rendszerhez.
Az Agirc-Arrco járulékalap szakaszai
| 1. szakasz A társadalombiztosítás felső határáig | 2. részlet A társadalombiztosítási felső határ 1 és 8-szorosa között |
| Havonta | 3428 |
| Évente | 41 136 |
| 1. fizetés | Havonta 1 és 3428 euró között Évente 1 és 41 136 euró között |
| 2. fizetés | Havi 3428-ról 27 424 euróra Évente 41 136 és 329 088 euró között |
Hozzájárulás mértéke
A járulék mértéke a járulékalapra alkalmazott százalék.
Ez a százalék a járulékalap részének függvényében változik.
A hozzájárulás mértéke megfelel a pontszámítási ráta szorzatának a hívásrátával, azaz 127%.
Az Agirc-Arrco járulékrendszer két fizetési zárójelet és két járulékrátát ír elő.
1. részlet: a társadalombiztosítási felső határig.
Hozzájárulás mértéke = a pontok számítási aránya megszorozva a hívás mértékével.
2. részlet: 1 és 8 közötti társadalombiztosítási felső határ:
Hozzájárulás mértéke = a pontok számítási aránya megszorozva a hívás mértékével.
A múltbeli kötelezettségvállalások alkalmazásában egyes vállalatok magasabb hozzájárulási rátákat alkalmaznak, mint a fentiek.
A járulékok elosztása 60/40: 40% -os munkavállalói és 60% -os munkáltatói részesedés.
Ez a disztribúció a fióktelepi megállapodásban vagy a vállalati megállapodásban foglalt kivételes rendelkezések kivételével érvényes.
Az általános egyenleg-hozzájárulást (CEG) és a technikai egyenleg-hozzájárulást (CET) 40% -ban a munkavállaló, 60% -át pedig a munkáltató terhére osztják fel. A CET az 1. és a 2. zárójelre vonatkozik minden olyan munkavállalóra, akinek javadalmazása meghaladja a társadalombiztosítási felső határt.
Csak a pontszámítási aránynak megfelelő járulékokat (bérrész + munkáltatói rész) kell felhasználni a nyugdíjpontok kiszámításához. A lehívási arány, az általános egyenleg-hozzájárulás (CEG) és a technikai egyenleg-hozzájárulás (CET) alkalmazásával generált hozzájárulások további hányadát a rendszer kiegyenlítésére és a szolidaritás biztosítására használják.
Az Agirc-Arrco nyugdíjalapok az ügyvezetők foglalkoztatásáért felelős egyesület (Apec) nevében a vezetők fizetése alapján visszafizetik a társadalombiztosítás négy felső határán belül a munkavállalói részarány 0,06% -os arányát: 0,024%; munkáltatói részesedés: 0,036%).
Hozzájárulások a részmunkaidős munkához
Ha részmunkaidőben dolgozik, a társadalombiztosítási járulékának alapját egy csökkentett felső határ alapján határozzák meg