Kihagyhatja-e a munkavállaló az ebédszünetet, hogy folytathassa a munkát
Feladva: 2017. július 28., péntek
Az ebédszünet szent. Vagy csak egy gyors snack a számítógép előtt ?
Elisa Soares Almeida, a Partena jogi tanácsadójának válasza.
A szünet kötelező 6 óra munka után. A szünet hosszát kollektív munkaszerződés (CLA) rögzíti. Ágazati vagy vállalati CCT hiányában az minimális szünet 15 perc. A fiatal munkavállalóknak hosszabb szünet jár, amelyet 4,5 óra munka után kell megtenni. A munkaszabályzatnak tartalmaznia kell a szünet idejét és időtartamát is.
Ezenkívül a munkáltató, aki alkalmazottait szünet nélkül dolgozza fel, büntetőjogi szankciókkal fenyeget. Ezért Tilos kihagyni az ebédszünetet vagy gyorsan falatozzon, miközben folytatja a munkát annak érdekében képes legyen korábban elhagyni az irodát.
Az ebédszünet időtartama munkaidőnek számít? És fizetik-e az ebédszünetet ?
Elvileg a ebédszünet nem számít munkaidőnek, ezért az nem fizetett. Valójában csak az az idő tekinthető munkaidőnek, amely alatt a személyzet a munkáltató rendelkezésére áll.
Kivételesen a szünet munkaidőnek számít, ha a munkavállalónak rendelkezésre kell állnia például egy előre nem látható hívás fogadására.
A szünetben ledolgozott órák túlórának tekinthetők-e ?
Ami a túlóra, a szokásos elvek érvényesek. Ha a munkavállaló a déli szünetben folytatja a munkát anélkül, hogy ez a helyzet a munkáltató észrevételeire adna okot, az utóbbi azzal a kockázattal jár, hogy túlórát kell fizetnie és munkát kell adnia. kompenzációs pihenés. Valójában hallgatólagosan elfogadta volna a túlórák teljesítését.
Annak megakadályozása érdekében, hogy a munkavállaló azt állítsa magáról, hogy túlmunkát végzett, felveheti a munkaszabályzatba egy rendelkezést, amely szerint a túlórázás tilos a munkáltató előzetes beleegyezése nélkül.