Kik azok az alkalmazottak, akik mentesülhetnek a LégiSocial kölcsönös társaság alól

1 évvel a kollektív kölcsönös biztosítási rendszer bevezetése után, és kötelező minden társaságban, és még akkor is, ha egyes társaságok még mindig lemaradnak a létesítéssel (lásd: .

Összegzés

Hozzáférés a tartalmához
akár offline is

1 évvel a kollektív kölcsönös biztosítási rendszer létrehozása után, és kötelező minden társaságban, és még akkor is, ha egyes társaságok még mindig késik az alapítással (lásd erről a témáról szóló hírünket ide kattintva), felajánljuk ezt a lapos gyakorlatot, amelyre válaszolnia kell sok kérdés, amelyet az alkalmazottak jelenleg feltesznek maguknak: mentesülhetek-e a vállalatomban hatályos kollektív és kötelező kölcsönös tagság alól ?

Kötelező kölcsönös biztosítás: a vállalatok több mint 40% -a nem naprakész

A kötelező társaság kölcsönös könyve, a LégiSocial segít megérteni! 2016. január 1-je óta minden alkalmazottnak igénybe kell vennie a vállalat kölcsönös biztosítási rendszerét, más néven "kiegészítő egészségbiztosítást" .

Preambulum ¶

Számos mentességi eset lehetséges, emlékeztetve arra, hogy az LFSS 2016. évi 34. cikke új mentességi esetet vezetett be.

Másrészt a DSS 2015. december 29-i "kérdése/válasza" körlevele fontos részleteket tartalmaz erről a témáról.

Első kategória: az úgynevezett „jogi” mentességek ¶

Jellemzők

Minden, a törvény által tekintett mentesség esete alkalmazandó, ideértve az egészségügyi tervet létrehozó jogi aktus csendjét is, amely 2016. január 1-jétől új.

Így vannak érvényben a következő lehetséges helyzetek 2017-ben.

Azok a munkavállalók, akiket a garanciák végrehajtása előtt vettek fel, a munkáltató egyoldalú döntésével létrehozott rendszer a munkavállaló pénzügyi részvételével

Mivel az egészségügyi költséggaranciák finanszírozása kizárólag a munkáltató által támogatott, a mentesség esetét be kell illeszteni a DUE-ba (a munkáltató egyoldalú döntése), az ACOSS 2015. augusztus 12-i körlevele szerint.

Ha az eszköz fizetési hozzájárulást ír elő, akkor ez a mentesség lehetséges, még akkor is, ha a jogszabály nem rendelkezik erről.

A CMUC, ACS előnyeit élvező alkalmazottak

Ez a tagság alóli mentesség addig az időpontig érvényes, amikor az érintett személy megszünteti a CMUC, az ACS előnyeit.

D911-2. Cikk

Módosítva a 2015. december 30-i 2015-1883. 1

Az L. 911-7. Cikk III. Bekezdésének második bekezdésében foglalt rendelkezések sérelme nélkül, saját kezdeményezésére eltekinthet a betegség, anyaság vagy baleset által okozott költségek további megtérítésének előfizetésére vonatkozó kötelezettség alól. vállalat:

1 ° Azok az alkalmazottak, akik az L. 861-3. Cikk alkalmazásában kiegészítő fedezetben részesülnek, vagy az L. 863-1. Cikk alkalmazásában kiegészítő egészségbiztosítás megszerzéséhez nyújtanak segítséget. A mentesség csak addig a napig léphet hatályba, amikor az alkalmazottak megszüntetik ezt a fedezetet vagy támogatást; (…)

Azok a munkavállalók, akik máshol részesülnek egyéni fedezetben

Az egyéni egészségbiztosítási fedezet hatálya alá tartozó alkalmazottak a garanciák felállításakor vagy felvételükkor aggódnak, ha később.

Megjegyzés: a mentesség csak az egyedi szerződés lejártáig alkalmazható.

Ha az egyedi szerződés hallgatólagos megújítási záradékot ír elő, a mentesség a hallgatólagos megújítás napján ér véget.

D911-2. Cikk

Módosítva a 2015. december 30-i 2015-1883. 1

Az L. 911-7 cikk III. Bekezdésének második bekezdésében foglalt rendelkezések sérelme nélkül, saját kezdeményezésére eltekinthet attól a kötelezettségtől, hogy előfizessen a betegség, anyaság vagy baleset okozta költségek további megtérítésének fedezésére. társaságuk: (…)

2 ° Azok a munkavállalók, akikre egyéni egészségbiztosítási fedezet vonatkozik, a garanciavállalás vagy a felvétel idején, ha később. A mentesség csak az egyedi szerződés lejártáig alkalmazható; (…)

Azok a munkavállalók, akik ugyanazon kockázatokért részesülnek, beleértve a kedvezményezetteket is, a következő rendszerek egyikének vagy másikának kedvezményezettjeként egy másik munkára nyújtott juttatásokból.

Azok a munkavállalók, akik a következő fedezetek egyikében részesülnek kedvezményezettként, beleértve kedvezményezettet is:

• Kiegészítő kollektív egészség és kötelező az L 242-1. Cikkel összhangban;
• Elzász-Moselle helyi rendszere;
• Kiegészítő rendszer a CAMIEG (Egészségbiztosítási Alap a villamosenergia- és gázipar számára) keretében;
• Az állami vagy helyi kormányzati ügynökök kölcsönös megegyezése a 2007. szeptember 19-i 2007-1373 és a 2011.11.8-i 1011-1474.
• "Madelin" nevű csoportos biztosítási szerződések.

---