Kilépek a cégből, mi történik a Prissima - Previssima nyugdíjgaranciáimmal

Esetében abbahagyása munkanélküliségi biztosításra jogosító munkaszerződésben a munkavállaló karbantartás díjmentes gondviselő lefedettség, legfeljebb 12 hónapig.

cégből

Esetében nyugdíjazás vagy ha a távozás miatt a Pôle Emploi nem jár kártérítéssel, a társaság nyugdíjgaranciája megszűnik.

Nyugdíjgaranciák fenntartása a társaságtól való kilépés esetén

Az a munkavállaló, akinek a munkaszerződését felmondták, és akit amunkanélküliségi biztosítás korlátozott ideig, legfeljebb egy évig megtarthatja azt a gondozási tervet (de az egészségügyi költségeket is), amelyből korábbi vállalatában részesült.

Ez az eszköz a a jogok hordozhatósága csak a gondviselő rendszer az utolsó munkáltatótól.

A munkaszerződés felmondásának meg kell adnia a jogot Pôle Emploi támogatja, például a következő esetekben: egyéni vagy gazdasági elbocsátás, szerződés felmondása, lemondás, amely jogot ad munkanélküli segély, (különösen a házastárs átadását követően) vagy egy határozott idejű szerződés lejárta, amely szintén a Pôle Emploi kártalanítási jogát eredményezi.