Kinek kell fizetnie a munkaruhákért a DGB Rechtsschutz GmbH
Kinek kell fizetnie a munkaruháért, attól függ, milyen célt szolgál.
Jogilag szükséges védőruházat
A szakmában, az orvosi területen vagy a tűzoltóságon végzett munka veszélyes lehet. Ezért a különböző törvények sok esetben előírják a védőruházatot. Ilyenek lehetnek például védőruhák. Munkavédelmi cipő. Kereskedjen sisakokkal vagy védőszemüvegekkel.
A munkavédelemről szóló törvény szerint egyedül a munkáltató viseli az ilyen törvényileg előírt védőruházat költségeit. Tisztításukért és karbantartásukért is fizetnie kell.
Önkéntes védőruházat
Ha a törvény nem írja elő a védőruházatot, az alkalmazottak természetesen továbbra is viselhetik őket. Ez vonatkozik például a „kazánruhára”, amely csak azért van, hogy megvédje saját ruházatát a szennyeződéstől. Az alkalmazottaknak maguknak kell fizetniük az önkéntes védőruházatért.
Egységes munkaruházat
Egyes munkáltatók azt akarják, hogy munkavállalóik mind ugyanazokat a ruhákat viseljék dolgozni. Az előnynek egyenletes megjelenésűnek kell lennie, magas felismerési értékkel. Hatályosak az egységes munkaruha viselését kikötő szerződéses kikötések. Ez vonatkozik mind az egyedileg megtárgyalt, mind a munkaszerződésekre. Kivéve, ha a munkáltató által igényelt ruházat ellentétes az erkölccsel.
Az is megengedett, ha az üzemi szerződés vagy a kollektív szerződés egységes ruházatot ír elő.
Az egységes munkaruházat költsége
Általános szabály, hogy a munkáltatók kezdetben saját költségükön vásárolják meg az egységes munkaruhát. Ha ez így marad, akkor nem lesz semmi probléma. Ezek azonban akkor merülhetnek fel, amikor a munkáltatók megpróbálják bevonni munkavállalóikat ezekbe a költségekhez, vagy akár teljes mértékben rájuk hárítják a költségeket. Amikor ez megengedett, a munkaszerződés típusától függ.
Egyénileg tárgyalt munkaszerződés
A munkaadók és az alkalmazottak egyenként megállapodhatnak abban, amit akarnak. Csak az erkölcstelenség a törvény által biztosított korlát. Tehát, amikor az alkalmazottak szerződést írnak alá, miszerint teljes egészében vagy részben fizetniük kell az egységes munkaruházatért, ez hatékony. Tehát nincs más választásuk, mint a ruhaért a megállapodás szerint fizetni.
Munkaszerződés formája
Elvileg ugyanez vonatkozik a munkaszerződésekre is. Mindenekelőtt, ha az alkalmazottak magán viselhetik a munkaruhát, a munkáltatónak érdeke lesz, hogy ne viselje a költségeket, vagy legalábbis ne egyedül viselje a költségeket. A munkaszerződésekben azonban van egy korlátozás, amely szerint a megfelelő záradék indokolatlanul nem hátrányos helyzetbe hozhatja a munkavállalókat. Ez a helyzet például akkor, amikor a ruházat pénzügyi ráfordítása durván aránytalan a keresettel. A Szövetségi Munkaügyi Bíróság ezért úgy döntött, hogy a munkáltató nem tarthat vissza semmit a ruházati bérektől, ha a nettó bér olyan alacsony, hogy a kötődés oltalma alá tartozik.
Kötelezettség kollektív szerződéssel történő fizetésre
A kollektív szerződések tartalmazhatnak olyan szabályozásokat is, amelyek egyenruhás munkaruha esetén részleges fizetési kötelezettséget írnak elő a munkavállalók számára. Ha egy ilyen kollektív szerződés vonatkozik a munkaviszonyra, a munkavállalóknak be kell tartaniuk annak szabályait.