Kiskorúakkal kapcsolatos korlátozások és korlátozások
Utolsó frissítés: 2018. április. Az ünnepek alatt Angliában tanuló diákok és hallgatók jelentős része munkát keres. Mások tizenhat éves koruk és a kötelező oktatás befejezése után úgy döntenek, hogy munkába állnak. Az Angliamea.ro megtudja és elárulja, milyen korlátozások vannak érvényben a kiskorúak munkájával kapcsolatban, és milyen pénzügyi lehetőségekre számíthatnak azok a hallgatók, akik évente csak néhány hónapot dolgoznak.
Iskola után - készen áll a munkára?
Az iskolát elvégző tizenhat éves gyerekek különböző utakat választanak. Néhányan a főiskolákon folytatják tanulmányaikat, mások pedig munkát keresnek. Az Egyesült Királyság törvényei szerint a fiatalok június utolsó péntekjén, 16 éves korukban fejezik be az iskolát. Ezt a törvényt az elkövetkező években az Egyesült Királyság Oktatási és Készségügyi Minisztériuma módosíthatja. A közgazdászokat a fiatalok munkanélkülisége is aggasztja. "Jobb az iskolában, mint az utcán" - mondta David Blanchflower gazdasági professzor néhány évvel ezelőtt a brit médiának.
A fiatalok ilyen fiatal korban történő foglalkoztatásához speciális követelmények vannak, amelyek védik jogaikat, nevezetesen: további biztonsági és egészségvédelmi követelmények; és a munkaidő, és ahol dolgozhatnak, megállapításra kerül. Ezek a követelmények szigorúak, és a munkáltató nem felel meg azoknak.
Az Egyesült Királyság törvényei szerint a fiatal munkavállaló 16 és 18 év közötti személy. Ezeket az embereket nem lehet olyan helyeken alkalmazni, ahol vegyszerekkel, mérgező anyagokkal kell dolgozniuk, vagy a munkahelyen nagy a kockázat. A munkáltatóknak meg kell fontolniuk, hogy ha egy fiatal fizikailag és szellemileg alkalmas, és ha felkészült a rájuk ruházott feladatok elvégzésére - más szóval, ilyen fiatal korban nem kötelezhetnek túl nagy a felelősség, ha a fiatal nincs felkészülve.
Vannak azonban kivételek. Egy fiatal végezhet ilyen tevékenységet, ha felügyelet alatt áll, akkor is végezhet ilyen tevékenységet, ha családi vállalkozásról van szó.
Azt is meg kell jegyezni, hogy az Egyesült Királyságban nem törvényszerű 18 éven aluli fiatalokat toborozni a bárban, ahol alkoholtartalmú italokat árusítanak. Ez a szabály nem érvényes, ha a 16 éven felüli fiatal egy jóváhagyott képzési programnak megfelelően dolgozik.
16 évig - szigorú korlátozások
Sokkal szigorúbb követelmények vonatkoznak a dolgozó iskoláskorú gyermekekre. A 16 évesnél fiatalabb gyermekek olyan munkát végezhetnek, amelyet "könnyű munkának" neveznek. Tilos gyermekekkel együtt dolgozni olyan helyeken, ahol az egészségüket, a gyermek fejlődését befolyásolhatja, és olyan körülmények között, ahol a munka akadályozza az iskolalátogatást. Ezek a gyermekek nem dolgozhatnak gyárakban, bányákban, járművekben, építőipari és kereskedelmi hajókban.
A munkáltatóknak, akik 16 éven aluli gyermeket akarnak alkalmazni, be kell szerezniük a városháza engedélyét, amelyet a munkáltatónak és az egyik szülőnek alá kell írnia. A 16 év alatti fiatalok esetében a minimálbér nincs meghatározva.
Sokkal több korlátozás vonatkozik a dolgozó 14 év alatti gyermekekre. Néhány kivételtől eltekintve a 14 évesnél fiatalabb gyermekek számára tilos dolgozni (a minimális életkor 13 év). Az ebbe a korosztályba tartozók a szórakozás területén dolgozhatnak, például sporteseményeken, reklámban, filmekben, színházban, televízióban vehetnek részt és jutalmat kaphatnak. A gyerekek a szülők, szomszédok, rokonok kérésére is végezhetnek munkát, például szobatakarítás, fűnyírás stb. 13 évesen a szülők már segíthetnek a terepi munkákban vagy a kertészkedésben.
A törvény szerint a jutalom ellenében vagy anélkül gyermekek más gyermekeket is gondozhatnak (bébiszittert), de a gyermek életkora, akitől megtehetik, nincs meghatározva. A szülőknek el kell dönteniük és a józan észre kell hagyatkozniuk, ha a gyermek elég felelős azért, hogy egy nála fiatalabb gyermeket gondozzon. Fontos tudni, hogy a 16 évesnél fiatalabb gyermekek jogi felelősséggel nem tartoznak a gondozás gondozásáért.
Minden városháza némileg eltérő korlátozásokat alkalmazhat a gyermekmunkára vonatkozóan. A szülőket és a munkáltatókat is tájékoztatni kell erről. Ugyanakkor mindenhol ugyanazok a szabályok érvényesek, hogy egy gyermek vagy fiatal hány órát dolgozhat. Meghatározott óraszám és életkorhatár megváltoztatható, és csak attól függ, hogy melyik területen dolgozik a gyermek. Az ünnepek alatt a 15 éven aluli gyermekek heti 25 órát, a 15-16 éves fiatalok pedig heti 35 órát dolgozhatnak. A gyermekek számára tilos napközben dolgozni, amikor az iskolában kellene lenniük, valamint a tanév során reggel 7-kor vagy 19 óra után. A gyermek a tanév folyamán napi 2 óránál többet és heti 12 órát, vasárnap pedig legfeljebb két órát dolgozhat.
Diákok - adómentesek
A 18 év alatti diákok foglalkoztatására ugyanazok a korlátozások vonatkoznak, mint a 16-18 éves fiatalokra. Az idősebb hallgatókra nem vonatkoznak a munkavégzés korlátozásai, hacsak nem kapnak állami támogatást és nem vesznek részt nappali tagozaton, korlátozódhat a munkaórák száma.
Azok a hallgatók, akik csak az ünnepek alatt dolgoznak, mentesek az adófizetések alól. A záradék kihasználásához csak annyit kell tennie, hogy kitölti a P38 (S) űrlapot (elérhető az Adófelügyelőség honlapján a http://www.hmrc.gov.uk/forms/p38s.pdf címen). Be kell jelentkeznie teljes munkaidős tanfolyamokra is, csak a nyári, téli és tavaszi szünetben kell dolgozni, és a keresetnek kevesebbnek kell lennie, mint az adóköteles összeg. "Személyi juttatás") abban az évben. Itt ellenőrizheti, hogy ez az összeg mennyi az idén: http://www.hmrc.gov.uk/incometax/personal-allow.htm.
Bár úgy tűnik, hogy minden olyan alkalmazott, aki nem keres többet az adóköteles összegnél, nem fizet adót, de a valóságban az adókat az adótörvény alapján számolják (angolul "adószám"), és azok számára, akik egész évben nem dolgoznak, ez további fizetett adókat jelenthet. Az a hallgató, aki kitöltötte a P38 (S) űrlapot, és az év során nem keres többet, mint a fent jelzett összeg, elkerülheti ezt a zavart, és egyáltalán nem fizet díjat.