Könyvismertetés a nők - férfiak - karrier - tudomány spektrumáról
Tipikus nő, tipikus férfi?
A nemi sztereotípiák nagyok, a nemek közötti különbségek azonban nem. Ez az egyszerű mondat Melanie Steffens és Irena Ebert egyik legfontosabb üzenetét foglalja össze. Könyvükben a Koblenz-Landau Egyetem pszichológusai a szociálpszichológiai nemek kutatásának legfontosabb kérdéseit vizsgálják: Mennyire különböznek a férfiak és a nők? Miért van az, hogy a nők még mindig kevesebbet keresnek? És mi akadályozza őket abban, hogy karriert csináljanak?
Az első részben Steffens és Ebert a nemi sztereotípiákra, vagyis a hallgatólagos vagy explicit feltételezésekre összpontosítanak, amelyek a nőkre és a férfiakra jellemző tulajdonságok. A szerzők szerint mindannyiunkat naponta elöntenek a nemekre jellemző üzenetek. Például a férfiakat cselekvésorientáltnak, míg a nőket közösségorientáltnak tekintik. A férfi sztereotípiája tehát jobban megfelel az asszertív menedzser helyzetének, míg a nőé jobban megfelel a társadalmi szakmáknak. Az adott szerepből való kitörés nehéz, mivel az állítólag nemi atipikus viselkedést a környezet bünteti. A domináns, magabiztos nő társadalmi szankciókat kockáztat, mivel a szerénységet és a visszafogottságot továbbra is tipikus női jellemzőknek tekintik. Azok, akik nem úgy viselkednek, ahogy mások "helyesnek" vagy "természetesnek" tartják, kevésbé kedvelhetők, ami viszont befolyásolja a teljesítményértékeléseket és a karrier egyéb lépéseit - magyarázzák a szerzők.
A nőket szintén gyakran kevésbé kompetensnek értékelik, mint a férfiak, különösen matematikai, fizikai és technikai szempontból. Önbeteljesítő jóslatként ez kihat az iskolai eredményekre, később pedig a tanulmány megválasztására. Mindazonáltal Steffens és Ebert optimista perspektívát képvisel: Az előítéletek lebontása szempontjából a legfontosabb az, hogy megismerje őket.
A probléma felismert, a probléma kiküszöbölve?
A könyv második részében a kutatók a sztereotípiák megállításának különféle módjait tárgyalják. Például úgynevezett sokszínűségi képzések szolgálják ezt a célt, amelyek során a munkavállalók megtanulják felismerni és megkérdőjelezni a nőkkel, homoszexuálisokkal vagy más etnikai származású emberekkel szembeni előítéleteiket. A vállalatok megkísérelhetik a kevésbé férfias vállalati kultúra fenntartását is, és a lehető legtöbb információt felhasználhatják az emberről a munkateljesítmény értékeléséhez, hogy ne (öntudatlanul) essenek vissza a sztereotip értelmezésekre. Kérdéses azonban, hogy ez valóban hatékonyabban ellensúlyozza-e az előítéleteket, mint a közszolgálatban már sikeresen tesztelt anonimizált alkalmazások. Az a gondolat, hogy a béreket objektív teljesítménymérésekre kell alapozni ahelyett, hogy egyedileg tárgyalnánk őket, szintén értelmes, de a magánszektorban ritkán valósul meg.