Közalkalmazottak rendes betegszabadsága; Állam (KPSZ); CGT Munkaügyi Képzés

Akár gyakornok, akár hivatalban lévő személy, ha betegség vagy baleset után nem tudja ellátni feladatait, rendes betegszabadságra (KPSZ) jogosult. Ezen ünnepek alatt a díjazás teljes egészét vagy egy részét megkapja, bizonyos feltételek teljesülése esetén. Rendszeres betegszabadságra kerülhet, amikor egy orvos, fogorvos vagy szülésznő munkabeszüntetést ír elő, amelyet be kell nyújtania az adminisztrációnak.

Adminisztrációs információk

A munkabeszüntetés 2. és 3. részét a kiadástól számított 48 órán belül el kell küldenie az adminisztrációhoz. Ez a küldési határidő azonban túlléphető, ha igazolja:

kórházi ápolás,
vagy képtelenség ezen időtartamon belül elküldeni a hirdetményt (a bejelentés elkészítését követően 8 nap áll rendelkezésére, hogy igazolja magát).

Az 1. komponenst megtartja.

Ez az értesítés jelzi a munkaképtelenség várható időtartamát.

Ha a 48 órás határidőt nem tartják be, az adminisztráció postai úton tájékoztatja Önt a késedelemről, és meg kell határoznia, hogy a határidőn túli új szállítmány esetén a következő 24 hónapban 50% -kal csökkentheti a díjazását az első munkabeszüntetés megállapítása. A javadalmazás csökkentése a bruttó keresetre vonatkozik, amely a munkavégzés megszakításáról szóló értesítés megállapításának és a feladásának napja közötti időszakra esedékes. A díjak és juttatások szintén 50% -kal csökkennek, néhány kivételtől eltekintve (családi bérkiegészítés, természetbeni juttatások, a házi munka szállítási költségeinek részleges fedezése stb.).

Időtartam

A CMO-val kapcsolatos jogainak időtartama tizenkét egymást követő hónap alatt legfeljebb egy évet vehet igénybe.

Hiány

A 2018. évi finanszírozásról szóló, 2017. december 30-i 2017-1837. Sz. Törvény 115. cikke 2018. január 1-jén visszaállította a köztisztviselők (köztisztviselők és szerződéses munkavállalók) rendes betegségének várakozási napját. A javadalmazás csak a betegszabadság 2. napjától jár.

A várakozási nap azonban nem vonatkozik arra az esetre, ha az ügynök 48 óránál hosszabb ideig nem tért vissza dolgozni 2 betegszabadság között ugyanazért az okért és a következő szabadságokért:

a szolgálatnak tulajdonítható átmeneti fogyatékosságra vonatkozó szabadság,
szolgálati baleset, munkahelyi baleset és foglalkozási megbetegedés,
hosszú betegszabadság,
hosszú távú szabadság,
kritikus betegség szabadság,
baleseti szabadság (katonai személyzet számára).

A CGT a várakozási nap törlését kéri.

Díjazás

Az indexkezelést és az IFSE-t teljes egészében 3 hónapon át (egymás után vagy töredékesen) megkapja, kivéve a várakozási napot, ha alkalmazható.

A következő 9 hónap során az indexes kezelés felére csökken.

Osztott betegszabadság esetén a teljes fizetési jog (90 nap) kiszámításakor figyelembe veszik az új betegszabadságot megelőző 12 hónap során megszerzett rendes betegszabadság időtartamát.

Példa: az adott év (n) október 15-én kezdődő munkabeszüntetés esetén az adminisztráció rögzíti azokat a naptári napokat (a polgári naptár összes napját, munkaszüneti napokat vagy munkaszüneti napokat is beleértve), ahol Ön már rendes betegen volt szabadság az n-1. év október 16. óta. Ha nem volt rendszeres betegszabadságon, akkor teljes fizetéssel fizetik. Ha már 90 napig volt betegszabadságon, akkor a fizetés felét fizetik.

90 napos közös piacszervezés után a kompenzáció elemei a következő feltételek mellett maradnak (teljes fizetésért):

index kezelés: 50%
tartózkodási támogatás: 100%
családi kezelési kiegészítés: 100%
új index növekedés: 50%
díjak és kártérítések (IFSE): 50%

Ön továbbra is jogosult a RIFSEEP CIA-részének kifizetésére.

Ha a fél fizetés összege alacsonyabb, mint a napi társadalombiztosítási juttatások összege, akkor differenciált juttatásra jogosult.

Karrierhatás

A KPSZ-ben eltöltött időt figyelembe veszik az időskorúvá lépés és a nyugdíjhoz való jog szempontjából.

Hatás az éves szabadságra

A szabadság teljesített szolgálatnak minősül. Ön továbbra is megszerzi az éves szabadságjogait.

A referencia-időszak végén kihagyott szabadság hiánya miatt automatikusan átvezetésre kerül.

Hatás a JRTT-kre: csökkentés minden 12 nap távollét esetén egészségügyi okokból

A 2010. december 29-i 2010-1657 sz. Törvény 115. cikke előírja, hogy az egészségügyi okokból adódó szabadság nem eredményezhet az éves munkaidő túllépésével járó pihenőidőt.

Következésképpen csökken az RTT-napokhoz való jog, ha egészségügyi okokból hiányzik (CMO, CLM, CLD, súlyos betegszabadság a nem birtokosok számára stb.). A csökkentési hányadot a heti munkaidőnek megfelelően számolják.

Heti 38h30 munkaidő esetén a csökkentés 12 nap távollét után következik be: 12 egymást követő naponként elveszít 1 JRTT-t vagy sem (1 nap 12 napig, 2 nap 24 napig ... a körlevél nem biztosít lehetőséget a szelet felosztása és 0,5 nap levonása 6 napig). A számításba beletartozik az úgynevezett téli hét, amely egy RTT hét.

A számlálást az év végén úgy végezzük, hogy összeadjuk az összes egészségügyi okból való hiányzást az év során, egymást követően vagy sem (ez nem vonatkozik az anyasági hiányzásokra). A levonás a következő év napjain történik, ha a levonandó JRTT-k száma kevesebb, mint a levonandó napok száma.