L; a kollektív szerződések kiterjesztése egy teret vesztő eljárás
A meghosszabbítási eljárás válaszút előtt állna? A 2017. szeptember 22-i rendelet növelte a munkaügyi miniszter szerepét ezen a területen. Ezenkívül a kollektív tárgyalások legújabb fejleményei mechanikusan visszavetették a meghosszabbítást. Magyarázat Michel Moranddal, a Barthélémy Avocats cég társjogásszal és a tudományos tanács tagjával a cég által alapított fióktelepekkel foglalkozó klubunkkal fennálló partnerségünk keretében.
Ha az alkalmazottak túlnyomó többségére fióktelep-megállapodás vonatkozik, akkor annak részben az adminisztratív kiterjesztési eljárásnak köszönhető, amely lehetővé teszi a munkaügyi miniszter számára, hogy a fióktelep-megállapodás rendelkezéseit kötelezővé tegye az összes alkalmazott számára. nem tagjai egy aláíró munkáltatói szervezetnek. Következésképpen ezek konvencionális jogok és garanciák, amelyeket az ágazat összes alkalmazottjára kiterjesztenek, és a szociális dömping csökkent kockázata. Egyesek azonban sajnálják bizonyos hatásokat, különösen azokat, amelyek megnehezítik a kisvállalkozások piacra lépését.
A Dares 2018. november 23-án megjelent tanulmányában elsőként a témában megjegyezte, hogy a meghosszabbítási eljárás lehetővé teszi a szerződéses fedezet felajánlását olyan alkalmazottak számára, akiknek a munkakörülményei kedvezőtlenebbek. Ezt az előnyt azonban ellensúlyozzák a kisvállalkozásokra nehezedő kockázatok, amelyekre kiterjesztik ezeket a szerződéses rendelkezéseket.
Michel Morand, a Barthélémy Avocats társjogásza megfigyeli a kiterjesztés szerepében bekövetkezett átalakulásokat, és megkérdőjelezi az eljárás megváltoztatásának szükségességét a kollektív szerződések különféle céljait illetően.
Ami az ügyvédet illeti, az a kiterjesztés terén bekövetkező fokozatos csökkenés. Ez kétségkívül az egyik következmény, amelyet a vállalati tárgyalások elsőbbsége nem eléggé kiemelt. „A 2016. augusztus 8-i Munka Törvényig a jogszabályi rendelkezésektől való eltérések tekintetében ezek mind a tárgyalások szintjét, mind pedig ágazati szinten meghosszabbítást hajtottak végre. A jogalkotó 2016-ban visszavonta a meghosszabbítás feltételét fióktelepek a munkaidőre és az ünnepekre vonatkozóan. Vannak azonban még kivételek, különösen a részmunkaidős munkaszerződések esetében a minimális 24 órás időtartam tekintetében. Nincsenek olvasási rácsunk, hogy megértsük, miért tartanak fenn bizonyos meghosszabbítási követelményeket, mások pedig nem Sőt, továbbra is igaz, hogy a meghosszabbításnak ma már kevésbé van értelme, mert már nemcsak a megállapodások nem jelentenek előnyt az alkalmazottak javára ".
Michel Morand szerint ezek a változások korántsem semlegesek. "A meghosszabbítás megszüntetése azt jelenti, hogy a munkaidő-szervezés bizonyos rendelkezései, a 2016-os törvény óta, csak azoknak a vállalatoknak vannak fenntartva, amelyek tagjai egy aláíró munkáltatói szervezetnek, ami nem semleges a verseny szempontjából, különösen a Végső soron ez arra kényszerítheti a vállalatokat, hogy csatlakozzanak egy munkaadói szervezethez, ami ellentétes az egyesülési szabadsággal ". Ezenkívül hangsúlyozza, hogy "a munkáltatói szervezetnek érdeke a megállapodás meghosszabbítása, mert ez egyenlő feltételeket teremt a fióktelep összes vállalatának".
A legutóbbi jogszabályi változások erősíthetik a meghosszabbítás ezen csökkenését. Így a rendeletek kiterjesztik a munkaügyi miniszter hatáskörét a kiterjesztés kérdéseiben. Most kizárhatja a kiterjesztésből a rendelkezéseket amelyek indokolatlanul sértik a szabad versenyt az érintett piac jellemzőire tekintettel.