L; Az európai igazságosság szerint a munkahelyi elhízás hátránynak tekinthető

szerint

MUNKA - Elhízottnak lenni, igazi hátrány a munkahelyen? Mindenesetre ebben az irányban támaszkodik az Európai Unió Bírósága. A súlyos elhízás akkor tekinthető fogyatékosságnak, ha megnehezíti a szenvedő munkáját. Ebben az értelemben a fogyatékosságra lehet hivatkozni a diszkriminatívnak ítélt bánásmóddal szemben - írta ki az európai testület december 18-án, csütörtökön.

Az európai igazságszolgáltatást a dán igazságszolgáltatás már 2014 júliusában megragadta egy gyermekgondozó ügyében, aki úgy érezte, hogy elhízása miatt elbocsátották. Súlya meghaladta a 160 kg-ot, a testtömeg-indexe pedig 54. Ez az alkalmazott, Karsten Kaltoft jogi lépéseket tett annak érdekében, hogy kártérítést szerezzen az őt foglalkoztató önkormányzattól, tekintve, hogy elhízáson alapuló illegális megkülönböztetés áldozata lett.

Feltéve, hogy az elhízás akadályoz