Macron részletezi az új részleges munkanélküliségi rendszert
VIDEÓ. A rendszer kevésbé lesz nagyvonalú, de a leginkább érintett ágazatokban kötött megállapodás megtartja az állami támogatást a jelenlegi szinten.
A köztársasági elnök június 24-én, szerdán az Elysee-nél több órán át tartó munkáltatói szervezetek és szakszervezetek vezetőivel tartott találkozó során mutatta be harci tervének részét az elkövetkező években elkövetett hatalmas elbocsátások elkerülése érdekében. A részleges munkanélküliség támogatására vonatkozik. A korlátozás befejeződött, az egészségügyi válság kezdetekor bevezetett kivételes rendszert október 1-jén felülvizsgálják annak érdekében, hogy tovább ösztönözzék a tevékenység folytatását és korlátozzák annak költségvetési költségeit, amelyek 2020-ra már 30 milliárd euróra becsültek.
Október 1-jétől a vállalatok továbbra is részleges tevékenységbe helyezhetik alkalmazottaikat legfeljebb 6 hónapig, de ezután csak a munkavállalónak fizetett ellentételezés 60% -áig térítik meg őket, a mai 85% helyett. 4,5 minimálbérig. Az érintett alkalmazottaknak is erőfeszítéseket kell tenniük. A ledolgozott órákért a bruttó fizetésük csupán 60% -át, vagy a nettó fizetésük 72% -át kapják, szemben a jelenleg 84% -kal. A minimálbérrel fizetett alkalmazottak megtartják nettó fizetésük 100% -át, amely szint 1,3 fokos minimálbérről fokozatosan 72% -ra csökken. A vállalatoknak ekkor nem lesz joguk részleges tevékenységben elbocsátani egy személyt. Az Élysée tehát megerősíti, hogy a francia részleges munkanélküliségi rendszert a Németországban hatályos rendszerhez kívánja közelíteni. Azok a munkáltatók, akik élni szeretnének az alkalmazottaik képzésével, látni fogják, hogy a képzés 70% -át az állam fizeti, szemben a mai 100% -kal. Ennyit az új common law rendszerről, amelyet a munkáltató egyoldalú döntése indíthat el.
Hosszú távú terv a leginkább érintett ágazatok számára
Azoknál az ágazatoknál, amelyeket a tevékenység csökkenése tartósan érint, például a légiiparban, hosszú távú részleges tevékenységi rendszert vezetnek be, amely erősen hasonlít a jelenlegi rendszerre. Ennek feltétele azonban a vállalati megállapodás (vagy szakmai fiók) aláírása, vagyis a szakszervezetek képviselőinek vagy maguknak a kisvállalkozásokban dolgozó munkavállalók jóváhagyásának megszerzése.
Ez a megállapodás nem feltétlenül garantálja a folyamatos foglalkoztatást, tekintettel egyes vállalatok nagyon bonyolult helyzetére. "A cél az, hogy a megállapodás megkötésekor megbeszélést folytassunk, amely megosztja a diagnózist, meghatározza az aktivitási és foglalkoztatási előrejelzéseket, és meghatározza az új munkaszervezéssel járó kötelezettségvállalásokat" - magyarázza t-on az igazgató vezetőjének kíséretében. Állapot. Megállapodás alapján a vállalat rövid időre foglalkoztathatja alkalmazottait, miközben az állam 80% -ban, sőt akár október 1-jétől aláírt megállapodások esetén akár 85% -ban megtéríti. Ez arra ösztönzi a vezetést, hogy nagyon gyorsan tárgyaljon az alkalmazottak képviselőivel. A munkáltatónál ledolgozott munkaidő költségeinek 90% -át támogató emeletet biztosítanak a minimálbéren fizetett emberek számára. A munkavállalót akkor is jobban védi a nettó 84% -ának fenntartása, a jelenlegi kivételrendszerhez hasonlóan, 1,15 minimálbérből és 4,5 minimálbérig. Ezen túl a nettó javadalmazás 70% -ra csökken. A minimálbérrel rendelkező munkavállalók esetében a munkáltató a nettó 100% -át fogja fizetni, mint ma. A megállapodás legfeljebb két évig tarthat. A munkavállalók képzésének 85% -át az állam fedezi.