Március 8., A nyugdíjreform projekt megsértette a nők jogait (vendégposta, -

• Gazdaság
  • Konjunktúra
  • Növekedés
  • Költségvetés
  • Adózás
  • Közpolitika
  • Kereskedelmi
  • Globalizáció
  • Fogyasztás
  • Bankok
  • Pénzügy
  • változás
  • Monetáris politika
  • Közszolgáltatások
  • Adósság
• Társadalmi
  • Foglalkoztatás
  • Munkanélküliség
  • Munkanélküliségi biztosítás
  • Szociális védelem
  • Visszavonulások
  • Egészség
  • Munka
  • Munkakörülmények
  • Munkatörvény
  • Munkaidő
  • Társadalmi kapcsolatok
  • Bérek
  • Menedzsment
  • Kiképzés
• Társadalom
  • Oktatás
  • Ház
  • Egyenlőtlenség
  • Jövedelem
  • Kedves
  • Politika
  • Szabadságok
  • Bevándorlás
  • Területek
  • Népesség
  • Családok
  • Menekültek
  • Ifjúság
• Környezet
  • Energia
  • Időjárás
  • Környezetszennyezés
  • Biológiai sokféleség
  • Mezőgazdaság
  • Szállítás
• Üzleti
  • Ipar
  • Szolgáltatások
  • Digitális
  • Innováció
  • Kereskedelmi
  • Menedzsment
• Nemzetközi
  • Európa
  • Németország
  • Görögország
  • Egyesült Királyság
  • Spanyolország
  • Egyesült Államok
  • Dél Amerika
  • Ázsia
  • Kína
  • Japán
  • Afrika
  • Geopolitika
• Ötletek és viták
  • Élő a kutatásból
  • Történelem
  • Tribunus
  • Elmélet
  • Szemtől szemben
• Cselekedni
  • Szociális és szolidáris gazdaság
  • Társadalmi felelősség
  • Ötletek a válságból való kilépéshez
  • Visszavonók
• Adat
• Nagy formátumok
• Videó
• Podcast
• Rajz
• Olvasások

• Bejelentkezés
• Keresés
• A bolt
• Kiadványaink
• Alkalmazásaink
• Legolvasottabb
• Napirend
• Kiképzés
• Tanulmányok és kommunikáció
• Olvasók Egyesülete
• Oktatási forrásaink
• GYIK
• Hirdetők

Christiane Marty a nyugdíjakkal, a szociális védelemmel, valamint a nők és férfiak közötti egyenlőtlenségekkel foglalkozó szakember. Elfogadta ajánlatomat, hogy írjak egy vendég bejegyzést. Nagyon köszönöm neki. Itt van a szövege.

Pont-alapú visszavonulási projekt: milyen hatással van a nőkre ?

Jelenlegi helyzet

Nyugdíjas rendszerünk biztosítja a nyugdíjasok átlagos életszínvonalát, amely megegyezik a dolgozó népességével. De ez az átlag elfedi az egyenlőtlenségeket a nyugdíjasok körében, különösen a nők és a férfiak között: a nők közvetlen nyugdíja 42% -kal alacsonyabb, mint a férfiaké. Ezenkívül a jelenlegi tendencia nagyon kedvezőtlen, a korábbi reformok (a teljes kamatlábú nyugdíj megszerzésének feltételeinek szigorítása, a családi jogok csökkentése, a tényleges nyugdíjkorhatár csökkentése stb.) Következtében csökken a nyugdíjak szintje. . Ezért sürgősen korrigálni kell ezt a fejleményt az egyenlőtlenségek csökkentését célzó intézkedések meghozatalával, és mindenki számára megfelelő nyugdíjjal és jó egészséggel, vagyis elég korán, nyugdíjba vonulással. Ez azonban ebben az értelemben egyáltalán nem a pontszerű nyugdíjterv működne.

Emlékeztető: pont- és járadéktervek

Rendszerünk alapnyugdíj-rendszerekből áll, amelyek részletekben működnek: garantálják a teljes karrier és a törvényes nyugdíjkorhatár után a pótlási arányt (fizetési nyugdíjat). Ezek úgynevezett meghatározott juttatási programok. A kiegészítő rendszerek (Agirc, Arrco stb.) Pontok szerint működnek: az időskori járulékokat olyan pontok megszerzésére használják fel, amelyeket az idő elérésekor nyugdíjvá alakítanak át. Még mindig van törvényes nyugdíjkorhatár, de már nincs garantált pótlási arány, tehát nincs biztosíték arra, hogy mi lesz a nyugdíj. Ezek úgynevezett meghatározott járuléktervek: tudjuk, mihez járulunk hozzá, de fogalmunk sincs a nyugdíj jövőbeni összegéről. A jelenlegi életkor mellett a jelenlegi projekt az elején úgynevezett 64 éves egyensúlyi életkort vezet be, de várhatóan növekedni fog: az emberek 62 évesen is nyugdíjba vonulhatnak, de a nyugdíjuk évente 5% -kal csökken ehhez az egyensúlyi korhoz ...

A pontrendszer hátrányos helyzetbe hozza a sérült karriert, ezért a nőket

A pontalapú rendszer logikája az, hogy egy személy nyugdíja a legjobban a munkájuk során befizetett járulékok összegét tükrözi. A nyugdíj kiszámításakor tehát az egész karriert veszik figyelembe, és már nem csak az általános rendszer 25 legjobb fizetésévét, vagy a közszolgálat számára az elmúlt 6 hónapot. Ez azt jelenti, hogy minden rossz év, a tevékenység megszakadása, a részmunkaidős munkaidő, a munkanélküliség, az alacsony bérek alig vagy egyáltalán nem adnak pontot, és hozzájárulnak a nyugdíjszint csökkentéséhez, miközben jelenleg ki vannak zárva a számításból. Ez a rendszer ezért szigorúbban sújt minden rövid vagy sérült karrierű embert, különösen a nőket, valamint a köztisztviselőket, még akkor is, ha ezentúl a jutalmakat is figyelembe kellene venni. Számos pozíció, különösen a nőké, alacsony díjakkal rendelkezik.

A járulékok és a nyugdíjak (az úgynevezett járulékalapú) kapcsolat megerősítésének ez a logikája a szolidaritási részesedés gyengülését jelenti. Ez igaz azokon a kiegészítő rendszereken, amelyek pontonként működnek: a szolidaritási rész az e rendszerek által fizetett nyugdíjak összegének csak 7% -át képviseli, míg a járadékokban a rendszerekben 23% -ot jelent [1]. Ugyanakkor a nők többségében részesülnek a szolidaritási intézkedésekből a családi jogok, a minimális nyugdíj és a visszatérés révén. Nem meglepő módon tehát azt látjuk, hogy a nemek közötti nyugdíj-egyenlőtlenségek sokkal alacsonyabbak az általános járadékrendszerben (a nőknél 26% -kal kevesebbek), mint a pontrendszerekben (Arrco-ban 39%, Agircben pedig még 59% is. [2]). A kevesebb szolidaritás automatikusan kevesebb újraelosztást jelent a legalacsonyabb nyugdíjak felé, különösen a nőké. A kormány kommunikációjával, amely ezt az új rendszert igazságosabbnak mutatja be, ellentmond a valóság [3].

---