Maximális időtartam, pihenés és munkaszüneti napok új jogokkal a LégiSocial gyakornokok számára

Folytatjuk a vállalati szakmai gyakorlatok új rendszerének szentelt cikksorozatunkat, amely a társaságokban folytatott szakmai gyakorlatról szóló törvény közelmúltbeli közzétételének eredményeként jött létre a 11-es JO-ban. .

napok

Összegzés

  • A törvény előtt hatályos rendszer
  • Az új rendszer 2014. július 12. óta
  • Maximális napi idők
  • Kiskorúak maximális napi időtartama
  • A maximális heti időtartam
  • A kiskorúak maximális heti időtartama
  • Pihenőidők
  • Ünnepek
  • Hatálybalépés
  • Referencia

Hozzáférés a tartalmához
akár offline is

Folytatjuk a vállalati szakmai gyakorlatok új rendszerének szentelt cikksorozatunkat, amely a vállalati szakmai gyakorlatokról szóló törvény közelmúltbeli közzétételének eredményeként jött létre a JO-ban 2014. július 11-én.

Ez a cikk felhívja Önt, hogy fedezze fel az új jogokat a maximális munkaidő, különösen a pihenés és a munkaszüneti napok tekintetében.

A törvény előtt hatályos rendszer ¶

Csak a vállalati alkalmazottak élveznek bizonyos szabályokat a következők tekintetében:

  • Maximális napi és heti látogatási idő;
  • Éjszakai jelenlét;
  • Napi és heti pihenés;
  • Nemzeti ünnep.

Az új rendszer 2014. július 12. óta ¶

A munkavállalóknak korábban biztosított jogokat most kiterjesztik a gyakornokokra is, az oktatási törvénykönyv új L 124-14. Cikke a következőket írja elő:

L124-14. Cikk

Készítette: 2014. július 10-i 2014-788. Sz. JOG - art. 1

A gyakornok jelenléte a fogadó szervezetben követi a szervezet alkalmazottaira vonatkozó szabályokat a következők tekintetében:
1 ° A maximális napi és heti jelenléti időszakokban;
2 ° jelenlét éjjel;
3 ° Napi pihenésben, heti pihenésben és munkaszüneti napokon.
E cikk alkalmazásához a fogadó szervezet minden eszközzel meghatározza a gyakornok jelenlétének időtartamát.
Tilos a gyakornokot megbízni az egészségére vagy biztonságára veszélyes feladatokkal.

Ne feledje, hogy az e jogokra vonatkozó rendelkezések a következők:

Maximális napi idők ¶

A munka törvénykönyve a maximális napi időtartamot 10 órában határozza meg.

L3121-34. Cikk

A tényleges napi munkaidő munkavállalónként nem haladhatja meg a tíz órát, kivéve a rendeletben meghatározott feltételek mellett biztosított kivételeket.

Ez az időtartam túlléphető a rendeletben előírt esetekben.

A Munka Törvénykönyve D 3121-15. Cikke korlátozott mentességeket és fokozott tevékenységet ír elő, amelyek:

  • Sürgős munka, összhangban a vállalat kötelezettségvállalásaival, a munka jellegével (biztonság);
  • Szezonális munka;
  • Fokozott aktivitással járó munka az év bizonyos napjain (pl. Munkaszüneti napokon, karácsonyi ünnepeken stb.).

D3121-15. Cikk

Létrehozta a 2008. március 7-i 2008-244. (V)
Az L 3121-34. Cikkben előírt maximális napi munkaidő túllépése engedélyezhető olyan esetekben, amikor ideiglenes tevékenységnövekedést írnak elő, különösen az alábbi okok miatt:
1 ° meghatározott időn belül elvégzendő munkák jellegük, a társaságra kivetett díjak vagy a vállalat által vállalt kötelezettségek miatt;
2 ° Szezonális munka;
3 ° Fokozott aktivitással járó munka a hét, hónap vagy év bizonyos napjain.

Végül a napi munkaidő túlléphető (figyelembe véve a 12 órás abszolút határt) a következő esetekben:

  • Egyezmény;
  • Kiterjesztett kollektív szerződés;
  • Kollektív társaság vagy letelepedési megállapodás.

D3121-19. Cikk

Létrehozta a 2008. március 7-i 2008-244. (V)
A meghosszabbított kollektív munkaszerződés vagy a kollektív társaság vagy a letelepedési megállapodás előírhatja a maximális napi munkaidő túllépését, feltéve, hogy ez a túllépés nem eredményezi az időtartam tizenkét óránál hosszabbra történő növelését.

Kiskorúak maximális napi időtartama ¶

A maximális időtartam napi 7 óra.

D4153-3. Cikk

Létrehozta a 2008. március 7-i 2008-244. (V)

A kiskorú munkaideje nem haladhatja meg a heti harmincöt és a napi hét órát.

A maximális időtartam napi 8 óra.

L3162-1. Cikk

A fiatal munkavállalók nem alkalmazhatók tényleges munkában, amely meghaladja a napi nyolc órát és a heti harmincöt órát.

Kivételesen ezek alól a rendelkezések alól a munkaügyi felügyelő heti öt órás korlátozással adhat mentességet a létesítmény munkaorvosának jóváhagyása után.

Az érintettek munkaideje semmiképpen sem haladhatja meg a létesítményben alkalmazott felnőttek szokásos napi vagy heti munkaidejét.

A maximális heti időtartam ¶

Hasonlóképpen, a munka törvénykönyve korlátozza az egy hét alatt elvégezhető munka időtartamát.