Mcdonald s France kollektív szerződés
A kollektív szerződés, amelyet a McDonald's France alkalmazottai vásároltak meg a következők: Gyorsétterem
PDF formátum
Azonnali letöltés + olvasási útmutató
Könyvformátum
A Chronopost kézbesítése + olvasási útmutató
A Mcdonald's France alkalmazottja, mely megállapodásnak van alávetve ?
Csapattag vagy menedzser vagy egy francia McDonald's franchise-étteremben? Ön projektvezető vagy könyvelő a Mc Donald's France központjában ?
Az Önre vonatkozó kollektív szerződés az a gyorséttermekre vonatkozó kollektív szerződés (HL 3245. brosúra).
Különösen a következőkre vonatkozó rendelkezéseket tartalmaz:
-
Nemzeti ünnep: munkanélküli üdülést fizetnek egy évnél hosszabb szolgálati idővel rendelkező munkavállalók esetén;
Heti pihenés: ha egy létesítmény a hét minden napján nyitva tart, a munkavállaló két egymást követő nap heti pihenőjére jogosult;
Munkaidő: a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalók, akiknek több mint 2 órás (legfeljebb heti 4) szünetük van, legalább 3 havi határidőre jogosultak;
Szakmai költségek: 0,11 havi mosási juttatást kapnak azok az alkalmazottak, akik tisztítják a ruhájukat;
McDonald's Franciaország
- Létrehozás ideje: 1979 (Franciaországban
- Alapító: Ray Kroc
A gyorséttermi kollektív szerződés frissítése
- 2020.05.05. A gyorséttermek vendégfoglalkoztatásával és szakképzésével foglalkozó nemzeti vegyes bizottság 2019. április 2-i megállapodása: Megállapodás kötött a kollektív szerződés hatálya alá tartozó vállalatok gyorséttermi foglalkoztatásával és szakképzésével foglalkozó nemzeti vegyes bizottságról 2020. január 22-én lép hatályba.
Ez a megállapodás különösen a foglalkoztatás, a képzés, a szakmai képesítések és képesítések kiépítését irányítja a kollektív szerződés hatálya alá tartozó társaságok alkalmazottai számára. 2020.01.17. 2019. január 16-i kiegészítő gondozási rendszer és szociális intézkedés.
Ez a módosítás különösen módosítja a garanciák (halál, temetés, cselekvőképtelenség, rokkantság) finanszírozásához fizetendő hozzájárulások mértékét. E szakmai ág kötelező ellátási rendszeréből származik. Meghatározza továbbá a munkáltatói és a munkavállalói részesedést e járulékból. Az alkalmazottak munkakörülményei, 2018. március 26-i módosítás: A hagyományos éves jutalom, az éjszakai munka, a pihenőnapok adományozása, az áthelyezésre szánt különleges szabadság és a távollét engedélyezésével kapcsolatos módosítás a vizsgáztatott vállalatoknál kollektív szerződéshez, amely 2019. február 21-én lépett hatályba.
E módosítás célja az ágazat alkalmazottainak munkakörülményeinek javítása. Bérek 2019. 01. 30., 54. MÓDOSÍTÁS, 2018. MÁRCIUS 26.: A jelen kollektív szerződés hatálya alá tartozó társaságokban alkalmazandó minimálbérek átértékelésével kapcsolatos módosítás 2018. december 30-án lépett hatályba.
Ez a versenyző az együttható új értékét alkalmazza, amely lehetővé teszi a kollektív szerződés hatálya alá tartozó vállalatok minimális bérének meghatározását. 2019.01.28. Állandó közös tárgyalási és tolmácsolási bizottság (CPPNI) 2018. március 26-i Kiegészítő: A kollektív szerződés által érintett szakmai ágazat állandó együttes tárgyalási és tolmácsolási bizottságával (CPPNI) kapcsolatos módosítás decemberben lépett hatályba 2018. szeptember 29.
Ez a módosítás meghatározza a CPPNI szakszervezeti szervezeteikkel tartott ülésein való részvétel céljából elhozott vállalatok alkalmazottainak halasztásának és javadalmazásának feltételeit. 2019.01.28. Nyugdíjak 2017. november 8-i módosítása: 2018. december 22-én lépett hatályba a kollektív szerződés által érintett vállalatok kötelező nyugdíjrendszerére vonatkozó módosítás.
Ez a módosítás a szociális cselekvésekhez kapcsolódó hozzájárulások lehívási arányára vonatkozik. Ezenkívül hajlamos bizonyos támogatásokat új garanciák révén megváltoztatni. Végül újradefiniálja a munkaképtelenség garanciájának igénybevételének feltételeit. Ez a módosítás módosítja a garancia (halál, temetés, cselekvőképtelenség, rokkantság) finanszírozásához esedékes szerződéses arányt és a járulék lehívásának mértékét. Meghatározza továbbá a munkáltatói és a munkavállalói részeket ennek a járuléknak. 2018.10.10. Díjazás, pihenés és munkaszüneti napok 2017. március 22-i módosítása: A garantált minimálbérekre, az éves bónuszra, valamint a munkaszüneti napokra és a heti pihenőidőre vonatkozó, a jelen kollektív szerződés hatálya alá tartozó vállalatokra vonatkozó módosítás lépett hatályba 2018. július 5-én hatályos.
Ez a módosítás a minimális garantált óradíj szintenként és az éves bónusz összegének átértékelését jelenti ezen tevékenységi ág azon alkalmazottai számára, akik egy évnél hosszabb szolgálati idővel rendelkeznek. Ezenkívül előírja a törvényes munkaszüneti napok igénybevételéhez szükséges szolgálati idő csökkentését, és meghatározza az egymást követő munkanapok számát a heti pihenőnapok megtervezéséhez.