megélhetés; ki, milyen mértékben és milyen áron kaphatja meg
Napidíj - kinek juttatják, milyen keretek között és milyen áron?
Megjelenés dátuma: 2018-03-30 - Frissítve: 2020.01.16
A munkavállalónak, aki munka céljából utazik, joga van a szállás- és szállítási költségek megfizetésére, de a napidíjnak is nevezett küldöttségi pótlékra is.
Nemcsak az alkalmazottak kaphatják meg a napidíjat.
Ki kaphatja meg a napidíjat?
- a vállalaton belüli alkalmazottak
- adminisztrátorok (az alapszabályban vagy az adminisztrációs/megbízási szerződésben említettek)
- - megbízók, akik megbízási szerződés alapján járnak el, vagy
- vezetők, a vezetői szerződés alapján.
Milyen költségek (díjak) merülnek fel a vállalat napidíjának biztosításában?
Számos helyzet van:
1. Ha a napidíj nem éri el az adótörvénykönyv által meghatározott bizonyos felső határt, akkor a napidíj levonható
Ezt a felső határt a következőképpen határozzák meg:
a) Az országban az állami hatóságok és intézmények alkalmazottainak kormányhatározatával (2018. szeptember 13-i H 714) a kompenzációra megállapított törvényi szint 2,5-szerese (2018. szeptember 13-i H 714) a közigazgatási szervek és intézmények személyzetének jogairól és kötelezettségeiről a más helységbe történő áthelyezés és kirendelés során., valamint a szolgáltatás érdekében történő utazás esetén). Pontosabban, ez 20 lejt/nap * 2,5 = 50 lejt jelent.
Ezért, ha az alkalmazottak elmennek a delegációhoz az országba, akkor legfeljebb 50 lej/nap levonható napidíjat kaphatnak. Természetesen adhat nekik többet, de ami meghaladja az 50 lejt/nap, bizonyos többletköltségekkel jár, amint azt a 2. pontban láthatjuk.
b) Külföldön, a kormányhatározat által az ideiglenes missziók teljesítése céljából külföldre küldött román személyzet számára a napidíjra megállapított törvényi szint 2,5-szerese (GD 518/1995). Van egy táblázat, amely az egyes országokra érvényes devizában számolt napidíjakat tartalmazza, amely alapján meghatározható a külföldi levonható napidíj.
A GD 518/1995 itt található.
(2) Ha a napidíj meghaladja az 1. pontban leírt felső határt, akkor a felső határt túllépő részt az olyan fizetésekhez hasonló jövedelemnek kell tekinteni, amelyek után fizetési jövedelemadó fizetendő, és a kötelező társadalombiztosítási járulékok (CAS, CASS, a munka).
Ezért, ha a gazdálkodó egység napi 60 lej/napi juttatást ad az alkalmazottaknak:
- 50 lej/nap levonható költség és
- 10 lej/nap a fizetésekhez hasonló jövedelem (ez azt jelenti, hogy abban a hónapban, amikor ez a jövedelem megjelenik, a bruttó fizetést ezzel az összeggel növelik, majd minden új illetéket meghatároznak erre az új bruttó jövedelemre).
Ez az adózási bánásmód attól függetlenül alkalmazandó, hogy a gazdálkodó egység nyereségadó-fizető vagy mikrovállalkozás-e:
Íme egy lista a napidíjról:
- a napidíjat naptári napokon ítélik oda;
- országbeli és külföldi utazásokra egyaránt megadják;
- a belső napidíjat csak akkor ítélik meg, ha a delegálást olyan helységben végzik, amely öt kilométernél nagyobb távolságra található attól a helységtől, ahol a munkavállaló állandó munkahelye van;
- a napidíj megadásához nem kell igazoló dokumentumokat (számlákat, utalványokat stb.) bemutatni. Ezt csak az úti nyilatkozat említi, és minden alkalmazott szabadon felhasználhatja a pénzt, ahogy kívánja, bár célja élelmiszer- és szállítási szükségletek fedezése;
- a napidíjat készpénzben lehet kifizetni, a 70/2015 törvény által megállapított felső határok figyelembevétele nélkül, ez kivételektől eltekintve (5. cikk b) pont);
- külső utazások esetén az idő töredékeire, amelyek nem haladják meg a 24 órát, a napidíjat az alábbiak szerint adják: 50% -tól 12 óráig és 100% -ig a 12 órát meghaladó időszakra;
- amíg a munkavállaló távol van és megkapja a napidíjat, nem lesz joga étkezési utalványokat kapni.
Tesztelje programjainkat ingyen: Számlázási program, Kezelési program vagy Számviteli program, és tudjon meg többet arról, hogy a SmartBill ökoszisztéma hogyan segíti üzleti növekedését.