Megőrzik-e gondviselő garanciáimat munkanélküliség esetén Previssima
Esetében abbahagyása munkanélküliségi biztosításra való jogosultságot biztosító munkaszerződés értelmében a volt munkavállaló bizonyos időtartamú feltételek mellett, - karbantartás díjmentes előrelátás és Egészség abban a társaságban létesült, amelyet elhagyott.
Ezt az eszközt jogok hordozhatóságának hívjuk.
A nyugdíjjogosultságok hordozhatósága: milyen feltételek vonatkoznak e jogok igénybevételére ?
Ahhoz, hogy részesülhessen a a jogok hordozhatósága, vagyis az övé ingyenes fenntartása gondviselő rendszer egy bizonyos ideig, amely nem haladhatja meg 12 hónap, a volt alkalmazottnak a következő feltételeknek kell megfelelnie:
- Részesülnek munkanélküli juttatások Pôle Emploi;
- Nem bocsátották el súlyos gondatlanság miatt;
- Ha a társaságban nyitotta meg jogait, vagyis nem részesült a tagság alóli mentesség a társaságban létrehozott kötelező nyugdíjrendszer, vagy szerződésének felmondása előtt elérte a kiegészítő nyugdíjrendszer igénybevételéhez szükséges lehetséges szolgálati időt
A vállalati nyugdíjak hordozhatósága: az elv
A a vállalati gondozási garanciák hordozhatósága egy olyan eszköz, amely lehetővé teszi a volt alkalmazottak számára, hogy ingyenesen, legfeljebb 12 hónapig megtarthassák a korábbi cégüknél meglévő biztosítási fedezetet.
A a jogok hordozhatósága csak az utolsó munkáltató nyugdíjrendszerére vonatkozik. Csak a munkaszerződés felmondása esetén lép életbe, amely nem súlyos gondatlanságból fakad, és a Pôle emploi fizetését eredményezi.
Ez támogatott különösen a következő fő esetekben lesz lehetséges:
- Egyéni elbocsátás, legyen az oka, a súlyos gondatlanság kivételével
- Gazdasági elbocsátás
- Hagyományos felmondás
- Amunkanélküliségi biztosítás(példa a házastárs áthelyezését követően)
- Határozott idejű szerződés vége (CDD), amely Pôle Emploi támogatására jogosít fel
Az előnye a garanciák fenntartása azzal a feltétellel függ össze, hogy az alkalmazott a társaság előtt aláírta a társaság kollektív gondozási szerződését munkaszerződésének felmondása.
Meddig tart a hordozhatóság a vállalati biztosításban ?
A hordozhatóság gondozásban dátumától nyitva van a munkaszerződés felmondása. Ettől az időponttól esedékes, feltéve, hogy a volt alkalmazott jogosult a munkanélküliségi biztosítási rendszer hatálya alá, még akkor is, ha a munkanélküli ellátások folyósítását elhalasztják.
A hordozhatóság leáll, amikor a Pôle Emploi támogatása megszűnik.