Mely előírások vonatkoznak az anyasági védelemre, ha a szülői szabadság alatt ismét teherbe esek?
A szülői szabadság idő előtt megszüntethető
Ha anyaként ismét teherbe esik a szülői szabadság alatt, a szülői szabadság nem ér véget automatikusan sem szülési szabadsággal, sem szüléssel. Ezután azonban lehetősége van a szülői szabadság idő előtti befejezésére, hogy kihasználhassa a szülési szabadság időtartamát. A szülési szabadság ideje általában 6 héttel a számított esedékesség előtt kezdődik és a születés után 8 héttel ér véget. Ha idő előtt le akarja szüntetni a szülői szabadságot az anyasági védelmi időszakokra, akkor nincs szüksége a munkáltató hozzájárulására. A munkáltatót azonban időben értesítenie kell.
Nincs határidő a szülői szabadság idő előtti befejezésére az anyasági védelmi időszakok miatt. Az idő előtti felmondás általában továbbra is lehetséges, miután a szülési szabadság ideje már megkezdődött. A szülői szabadságot azonban utólag nem lehet befejezni. A szülői szabadság tehát legkorábban akkor érhet véget, amikor erről tájékoztatta a munkáltatóját.
Anyasági ellátásokra való jogosultság munkáltatói támogatásra
Ha korán befejezi a szülői szabadságot, a munkaviszonyára ugyanazok a szabályok vonatkoznak, mint a szülői szabadság előtt. Ez vonatkozik az anyasági védelemre vonatkozó összes szabályozásra, vagyis a munkáltatói anyasági támogatásra való jogosultságára is.
Nem számít, hogy valóban a szülői szabadság lejárta után dolgozott-e újra. Ebben az esetben a munkáltatói támogatás összege azon a díjazáson alapul, amelyet szülési szabadság nélküli szülői szabadság után kapott volna.
Ha nem fejezi be korán a szülői szabadságot, akkor csak az egészségbiztosító társaságától kaphatja meg a szülési támogatást, a munkáltatói hozzájárulás azonban nem jár a szülési támogatáshoz.
A részmunkaidős munka különlegességei a szülői szabadság alatt
Ha szülői szabadság alatt részmunkaidőben dolgozik, a munkáltatói támogatás összege a részmunkaidős keresetének összegén alapul. Ebben az esetben érdemes lehet a szülői szabadságot korán befejezni. Mert akkor a munkáltatói támogatás összege a szülői szabadság előtti munkaviszonyból származó eredeti jövedelmén alapul.