Melyek azok a területek, ahol jövőre könnyebben találja meg munkáját
Írta: Dobrescu Petre, 2020. június 11., csütörtök, 12:43
Az IT-szakemberek, az elektronikus kereskedelemben, valamint a digitális, a kiskereskedelem, az automatizálás és az orvostudomány területén tapasztalattal rendelkező jelöltek lesznek a legkeresettebbek a következő évben - jósolják a HR-szakértők
Az elmúlt hónapok változásai erős nyomot hagytak a munkaerőpiacon, amely most teljesen másképp néz ki, mint az év eleje. A legérzékenyebb a munkaadók és a jelöltek közötti erőviszonyok megfordulása volt - ha a közelmúltig elsők voltak azok, akiknek nehézségeik voltak a rendelkezésre álló munkahelyek betöltésével, akkor most a jelöltek iránti kereslet messze meghaladja a munkahelyek kínálatát.
A második félidőre azonban,
az emberi erőforrások szakemberei a foglalkoztatás folytatására számítanak,
sok esetben a tavalyi évhez hasonló szinten. "Egyébként a
hétről hétre a visszatérés jeleit látjuk, főleg amint bejelentik
újranyitása egy másik tevékenységi ágazatba, például vendéglátás vagy kiskereskedelem
bevásárlóközpontoktól - mindkét terület hagyományosan nagy
munkáltatók nemzeti szinten. Csak májusban tették közzé kb
40 000 új munkahely platformunkon, minden területre. így,
folytatják a munkaviszonyt, csak a tavalyival ellentétben nincsenek
a jelöltek abszolút minden kategóriájában, de csak bizonyos profilokban keresett. az
egy ideig - mondja Bogdan Badea, az eJobs Romania vezérigazgatója.
Tehát kérdezd meg, hogy szerintem mi lesz a szakirány
amire a jövő évben a legnagyobb szükség lesz, képviselők
humán erőforrás osztályok, amelyek részt vettek a legfrissebb felmérésben
az eJobs munkatársai szerint kétségtelenül a legkeresettebbek lesznek
Informatikusok. Azok, akik tapasztalattal rendelkeznek az e-kereskedelem és a digitális, a kiskereskedelem, az automatizálás területén
és az orvostudomány más kategóriájú jelöltek lesznek, akiknek nem lesznek problémái
munkakeresés. Másrészt azok, akiknek vannak tapasztalataik
újságírás, jogi területen, a ruházati és textiliparban vagy a
Az ingatlanoknak vagy a szokásosnál tovább kell várniuk, amíg megteszik
új állást talál, különben szakmai átképzést kell végeznie.
"Bár mindannyian még mindig tele vagyunk a kontextusban
bizonytalanság, úgy tűnik, a HR-es emberek nagyon jól tudják, mit akarnak a jelöltektől
következő időszak. A szakterületeken túl, amelyekre a legnagyobb szükség lesz
a piacon a toborzók azt mondják, hogy a felvételi döntésnél minden eddiginél jobban
olyan készségek, mint a bonyolult helyzetek megoldása, az alkalmazkodóképesség számít,
a gyors döntéshozatali képesség vagy a digitális készségek. Mindez jön
a tanulságok eredményeként ez a válság megtanított minket, amikor mind
Láttam, mennyire fontos, hogy újra feltalálja magát, és új rugókat találjon
növekedés egyik napról a másikra "- teszi hozzá Bogdan Badea.
A toborzók most már igényesebbek és azért, mert muszáj
lényegesen nagyobb számú jelölt közül lehet választani. Már
a munkahelyek jelentkezési aránya a frissítés ütemével nőtt
Önéletrajzok. "Kétélű kard előtt állunk - a kevésbé jó rész
az, hogy sajnos egyre több olyan jelölt van, akinek jelentkeznie kell
munkahelyek a tapasztalati szintjük alatt vannak. A jó rész az, hogy látjuk a
az elhelyezkedni akarók felhatalmazása - jelöltek
tájékozottabbak legyenek az interjúkon, az ülésen való részvétel hiányának aránya
csökkent a foglalkoztatás, és a fiatalok nem halasztják el első munkájukat, és munkát akarnak szerezni
a lehető leghamarabb. Több mint 200 000 pályázat fiataloktól 24-ig
évekig csak májusban vették nyilvántartásba ”- magyarázza Bogdan Badea.
Ami a működésünket illeti, a "csillag"
A járvány házi feladat volt, amely sok alkalmazottnak van
először tapasztalta meg. De a toborzók szerint nekünk kellene
ismerjük ezt a koncepciót, amelyet az idő múlásával továbbra is megvalósítunk
hosszú, és egyes esetekben akár az irodába járást is pótolja. 80% -a
a válaszadók szerint növelni fogja az alkalmazottaknak kínált vállalatok számát
a munka és az otthon lehetősége, míg 38% -uk másik változást gondol
amelyek a munkaerőpiacon megjelennek, a vállalatok iránti érdeklődés növekedéséhez fognak kapcsolódni
szabadúszók vagy projektalapú szakemberek.
További jó hír a munkaadók számára, hogy csökken
toborzási idő, és a nyitott pozíciók gyorsabban betöltődnek, vagy ez megtörténik
növeli a vállalatok megtartását. "De vannak olyan munkaadók is, akik tisztában vannak vele
az a tény, hogy e változások ellenére óvatosabbaknak kell lenniük, mint korábban
most az alkalmazottaik érzelmi egészségére, akik átestek a
rendkívül stresszes és zavaros időszak. Ezen kívül sajnos voltak
visszaélések, és ez nagy súlyt jelent az alkalmazottak szemében "- összegzi Bogdan Badea.
A kutatást március és május között végezték
2020, 330 válaszadóból álló mintán, a vállalatok képviselői
Románia.