Mennyire nehéz 45 év után munkát találni
(Fotó: Guliver/Getty Images)
A toborzók gyakran azt állítják, hogy nincs erőforrás a megüresedett helyek betöltésére, vagy másképp fogalmazva, hogy nem tudják azonosítani azokat a jelentkezőket, akik megfelelnek a munkaadók által megkövetelt képesítéseknek. Így van? És ha igen, mit tegyünk annak érdekében, hogy bővítsük a toborzást és megtaláljuk a megfelelő embereket a több ezer álláshoz, amelyek mindig aktívak a toborzási platformokon?
A toborzási piacon az a tendencia figyelhető meg, hogy egy bizonyos életkor felett nem választanak embereket az állásinterjúkra. Az okokat gyakran gyanítják és ritkán bizonyítják, és mindegyik fél úgy véli, hogy megfelelő érvei vannak ahhoz, hogy önmagát ilyennek pozicionálja. Az idősek befogadásának elutasítása azonban még nehezebben érthető, abban a kontextusban, amelyben szankciók vannak a diszkrimináció megelőzésére vonatkozó jogszabályok megsértésével. Sőt, törvényesen szabályozott juttatások vonatkoznak azokra a vállalatokra, amelyek 45 évnél idősebb embereket alkalmaznak.
A törvény szerint (a megkülönböztetés minden formájának megelőzéséről és szankcionálásáról szóló 137/2000. Sz. Kormányrendelet) a megkülönböztetés bármilyen megkülönböztetés, kirekesztés, korlátozás vagy preferencia, faji, nemzetiségi, etnikai hovatartozása, nyelv, vallás, társadalmi kategória, meggyőződés alapján. nem, szexuális orientáció, életkor, fogyatékosság, krónikus, nem fertőző betegség, HIV-fertőzés, hátrányos helyzetű csoportba tartozás, és minden egyéb olyan kritérium, amelynek célja vagy hatása az emberi jogok korlátozása, eltávolítása vagy elismerése, gyakorlása vagy egyenlő gyakorlása és a törvény által elismert alapvető szabadságok vagy jogok, a politikai, gazdasági, társadalmi és kulturális szférában vagy a közélet bármely más területén.
A diszkrimináció aktívan és passzívan is megnyilvánulhat, az általa kiváltott hatásokon keresztül. A jelenség akkor is előfordul, ha egy cselekvés indokolatlanul kedvez vagy hátrányos helyzetbe hozza vagy tisztességtelen vagy megalázó bánásmódban részesíti az embereket, személyek csoportját vagy közösségét más személyekkel, személyek csoportjaival vagy közösségeivel szemben.
Ezért a hátrányos megkülönböztetés könnyen előfordulhat a toborzási folyamatban, mindaddig, amíg az emberek egy bizonyos kategóriáját kompetenciájával nem összefüggő okokból elkerülik vagy eltávolítják a kiválasztási folyamatból. Az életkor az egyik ilyen ok. Tehát itt van az első érv amiatt, hogy a toborzási folyamatba minden korosztályt bevonjanak, amennyiben rendelkeznek az adott munkához szükséges tulajdonságokkal, tapasztalattal és készségekkel. A diszkriminációval és annak megelőzésével kapcsolatos jogszabályi rendelkezések betartásáról van szó.
Támogatások minden alkalmazott számára
Ami a pénzügyi juttatásokat illeti, az a társaság, amely határozatlan időre foglalkoztatja a 45 év feletti munkanélkülieket (valamint a munkanélküliek egyéb kategóriáit), havi 2250 lej összegben részesül 12 hónapos időszakra., az egyes cikkekben említett és részletezett kategóriákban foglalkoztatott személyek esetében. A munkanélküliségi biztosítási rendszerről és a foglalkoztatás ösztönzéséről szóló 76/2002/EK törvény 85. cikke.
A munkáltatónak legalább 18 hónapig fenn kell tartania a munkaviszonyt. Ha 18 hónapnál korábban megszünteti a munkaviszonyt, akkor teljes egészében vissza kell térítenie az említett személyek után beszedett összegeket, valamint a Román Nemzeti Bank referencia-kamatát, amely a munkaviszony megszűnésének napján hatályos volt. A visszatérítési szabály akkor alkalmazandó, ha a munkaviszony több egyértelmű okból megszűnt. Ezek közül az első az egyedi munkaszerződésnek a felek megállapodása alapján történő felmondására vonatkozik, az általuk egyeztetett időpontban. A második a munkaviszony törvény általi megszüntetésére utal, az egyedi munkaszerződés abszolút semmisségének megállapítását követően, attól a naptól kezdve, amikor a semmisséget a felek megállapodása vagy jogerős bírósági határozat alapján megállapították. Egy másik ok a munkaviszony törvény általi megszüntetésére utal, amely a jogellenesen vagy megalapozatlan okokból elbocsátott személy alkalmazottjának a beilleszkedés iránti kérelmének elfogadása következtében következik be a visszaállítás véglegességének napjától.
A munkaviszony felmondással történő felmondása a munkavállaló személyéhez kapcsolódó okokból, nevezetesen abban az esetben, ha a munkavállaló szakmailag nem felel meg annak a munkának, amelyen dolgozik, egy másik ok, amely a munkáltatót kötelezi a kapott összegek, valamint a referencia-kamat visszatérítésére. Román Nemzeti Bank. Emellett a munkáltató által kapott összegek megtérítésének kötelezettsége vonatkozik a munkaviszony felmondással történő felmondására is a munkavállalóval nem összefüggő okokból, abban az értelemben, hogy a munkaviszony megszűnését a munkavállaló munkaviszonyának megszűnése határozza meg, a egy vagy több, a személyéhez nem kapcsolódó ok.
A köztisztviselők tekintetében olyan helyzetnek minősül, amelyben a munkáltató köteles az összegyűlt összegeket visszaszolgáltatni, a köztisztviselő munkaviszonyának megszüntetését annak a személynek a közigazgatási aktusával, akinek jogi hatásköre van arra, hogy kinevezze a közszolgálatba, írásbeli megállapodással. A köztisztviselő munkaviszonyának törvény általi megszüntetése a közhivatal kinevezésére vonatkozó közigazgatási aktus abszolút semmisségének megállapítása következtében attól a naptól számítva, amikor a semmisséget jogerős és visszavonhatatlan bírósági határozattal megállapították.
Végül, de nem utolsósorban, a beszedett összegek megtérítésének oka a munkaviszony megszüntetése közigazgatási aktus útján történő felmondással, amelyet a tisztviselővel a kiállítástól számított 5 munkanapon belül közölnek. Ez az eset áll fenn abban az esetben, amikor az állami hatóság vagy intézmény a tevékenység átszervezése következtében létszámcsökkentéssel csökkenti a köztisztviselő által elfoglalt pozíció csökkentésével a közalkalmazott által elfoglalt közszolgálatba történő visszaállítás iránti kérelem befogadásának eredményeként. megalapozatlan okokból.
Ezért, amennyiben a munkaviszony a fentiektől eltérő okokból szűnik meg, a munkáltatónak nem kell visszatérítenie a kapott összegeket és a kapcsolódó kamatokat. Továbbá, amennyiben a munkáltató támogatást kapott és a fent említett nyolc helyzet egyikének megfelelően megszüntette a munkaviszonyt, a törvényben előírt határidők előtt egy ideig nem élvezhet új támogatást a munkanélküli biztosítási költségvetésből 2 év a munkaviszony vagy a szolgálati viszony megszűnésétől számítva.