Mi a RegionsJob kooptáció
Az együttműködés egy toborzási módszer, amely a hálózatából származó személy ajánlását javasolja egy pozíció betöltésére. Beszélünk "részvételi toborzásról" vagy "szponzorálásról" is. Ez a módszer a francia vezetői felvétel 37% -át is képviselné Apec szerint.
Egy vállalat alkalmazottai javasolhatják a potenciális jelölteket, hogy töltsenek be egy vállalaton belüli üres helyet. Az ajánlás alapján történő toborzás ezt a módszerét elsősorban a vállalatok használják tapasztalt profilok felkutatására.
Számos előnye van
Valójában a mai toborzás valódi befektetés időben és pénzben. A választási lehetőség pénzt takarít meg, mivel lehetővé teszi a képzett pályázók alacsonyabb költségekkel történő megszerzését. De lehetővé teszi a vállalat értékeihez közeli alkalmazottak megtalálását is, mivel a saját tagjai ajánlják őket. Az együttműködésnek tehát számos előnye van a munkaadó számára.
Együttműködési bónusz
Annak ösztönzése érdekében, hogy az alkalmazottak ajánljanak egy jelöltet a környezetükből, a vállalatok együttműködési bónuszt ajánlanak fel, amelynek összege változó: a Capgemininél a bónusz 1200 euró azoknak az alkalmazottaknak, akik tapasztalatlan jelöltet választanak, és 2000 euró több, mint jelöltnek 2 évnél hosszabb tapasztalat; a PwC-nél az összeg a tapasztalatoktól függően 1000 és 4500 euró között változik; a fénymásolókat és nyomtatókat gyártó Xerox France-nál minden egyes választott alkalmazott után a szövetkezet bruttó 760 euró díjat kap; a Solucomnál 2000 eurós utalványt fizetnek annak az alkalmazottnak, aki ismerősét ajánlja; sok vállalatnál az opcionálisan választók 500 eurót, azaz 250 eurót kapnak a felvételkor és 250 eurót a végleges felvételkor.
Ezt a bónuszt általában a próbaidőszak végén fizetik meg a munkatársnak, amikor az ajánlott jelöltet felveszik.