Mi lesz a gondozási alap hordozhatóságával a LégiSocial cég felszámolása esetén

A Semmítőszék a 2017. november 6-i 5 véleményt tett közzé, amelyek a kötelező felszámolás alá helyezett társaságból elbocsátott volt alkalmazottak és a .

alap

Összegzés

  • Emlékeztető a hordozhatóság elvére
  • Általános elv
  • 2 gondozó séma
  • Hordozhatósági rendszer, amely sok változáson ment keresztül
  • „Végleges” rendszer 2015. június 1-je óta
  • A betartandó 3 összesített feltétel
  • Az érintett felmondás okai
  • A hordozhatóság maximális időtartama
  • Maximális hordozhatósági időtartam: konkrét példák
  • Mikor ér véget a hordozhatóság ?
  • A hordozhatóság finanszírozása
  • A Semmítőszék véleménye
  • Az 5 érintett eset bemutatása
  • A probléma
  • A Semmítőszék véleménye
  • Hivatkozások

Hozzáférés a tartalmához
akár offline is

A Semmítőszék a 2017. november 6-i 5 véleményt tette közzé, kitért a kötelező felszámolás alatt álló társaságból elbocsátott volt munkavállalók konkrét esetére és a sorsra, amelyet azután a biztosítási biztosítás hordozhatóságának kell fenntartani: igényelje most ?

Emlékeztető a hordozhatóság elvére ¶

Általános elv ¶

A gondozási rendszer hordozhatósága lehetővé teszi az alkalmazott számára, hogy a munkaszerződésének felmondása után továbbra is élvezhesse azt a gondozási rendszert, amelyből részesedett a társaságban való jelenléte során.

2 gondozó séma ¶

  • Egészségügyi terv (vagy kölcsönös)

A személy testi épségét érintő kockázatokkal vagy az anyasággal kapcsolatos garanciák.

Más szavakkal, az egészségügyi költségek rendszere lehetővé teszi a felmerült költségek teljes vagy részleges kiegészítését a munkavállalók, házastársaik és gyermekeik javára, az általuk érintett társadalombiztosítási rendszer által nyújtott ellátásokkal.

A következők tehát érintettek:

  • Látogatások a kezelőorvoshoz vagy szakorvoshoz;
  • Orvosi eljárások (vérvizsgálatok, röntgensugarak stb.);
  • Gyógyszeres kezelés;
  • Sebészeti pótdíjak;
  • Kórházi költségek, saját szoba;
  • Optikai költségek;
  • Fogászati ​​költségek;
  • Stb.
  • „Nagy kockázatú” gondviselő terv

Egyéb nyugdíjgaranciákról van szó.

Ez a halál kockázatával, a munkaképtelenség vagy a fogyatékosság kockázatával kapcsolatos garanciákat fedezi.

Számos változáson átesett hordozhatósági rendszer ¶

Történelmileg a biztosítási biztosítás hordozhatóságát az alábbiak határozták meg:

  1. Az 1989. december 31-i 89–1009. Számú Évin-törvény és az 1990. augusztus 30-i 90–769. Sz. Rendelet célja az volt, hogy fenntartsák az egészségbiztosítás garanciáit a cég elhagyása után;
  2. Az előzetes hordozhatósági rendszer létrehozásáról szóló, 2008. január 11-i ANI 14. cikke;
  3. Ezután a 2009. január 12-i módosítás;
  4. Ezután a 2009. május 18-i módosítás;
  5. Ezután a 2013. január 11-i ANI;
  6. Végül pedig a munkahelybiztonságról szóló 2013. június 14-i 2013-504. Sz. Törvény (közzétéve a Hivatalos Lapban, 2013. június 16-án).

2013. június 14-i 2013-504-es törvény a munkahelyi biztonságról, JO, 2013. június 16

„Végleges” rendszer 2015. június 1. óta ¶

Garantált egészségügyi ellátás

A „legális” hordozhatósági eszköz a társadalombiztosítási törvénykönyv L 911-8. Cikkének rendelkezéseivel összhangban alkalmazandó, amelyet a 2013. június 14-i 2013-504. Sz. Törvény hozott létre. 1 (V).

„Nagy kockázatú” gondviselő terv

A 3 kumulatív feltétel, amelyet be kell tartani

Annak érdekében, hogy kihasználhassa a hordozhatósági rendszert, a munkavállalónak találkoznia kell 3 összesített feltételek:

  1. Alkalmazott korában az egészségügyi és gondozási fedezetet élvezte;
  2. Hogy a munkaszerződésének felmondása szerepeljen az engedélyezett esetekben;
  3. Hogy a hordozhatóság ideje alatt munkanélküli-segélyben részesül.

L911-8. Cikk

Készítette: 2013. június 14-i 2013-504. Sz. JOG - art. 1 (V)

Az alkalmazottak az L. 911-1. Cikkben előírt feltételek mellett együttesen garantálják a halál kockázatát, a személy testi épségét érintő vagy az anyasághoz kapcsolódó kockázatokat, valamint a munkaképtelenség vagy a fogyatékosság kockázatát. ingyenes fedezet a munkaszerződés felmondása esetén, amely nem súlyos gondatlanságból fakad, és amely a munkanélküliségi biztosítási rendszer által megtérítéshez való jogot eredményezi, az alábbi feltételek mellett:

1 ° A garanciák fenntartása a munkaszerződés felmondásának napjától és a munkanélküli ellátások időtartamával megegyező időtartamra alkalmazandó, az utolsó munkaszerződés vagy adott esetben az utolsó munkaszerződés időtartamának korlátozásáig. egymás után ugyanazzal a munkáltatóval. Ezt az időtartamot hónapokban értékelik, szükség esetén felfelé kerekítve, anélkül, hogy meghaladná a tizenkét hónapot;