Mikor kell a vezetőknek figyelniük - FOCUS Online
mélyedések
Először is fontos, hogy a vezetők tudják, hogyan alakul ki a depresszió. Általában a betegségnek több oka is van. A rossz kolléga önmagában általában nem dobja el az egészséges embert a pályáról, mint egy aggódó gyermekkor. Ha azonban a nehézségek különböző területeken halmozódnak fel, a psziché végül megbetegedhet. "Depresszió akkor következik be, amikor a pszichoszociális tényezők, például a gyermekkori traumák, és a neurobiológiai tényezők, például a megnövekedett stressz hormonok ütköznek" - mondja Hegerl alapítványi igazgató.
Azok a vezetők, akik egy adott alkalmazott miatt aggódnak, ezért fokozottan figyeljenek a környezetükre is. Bár a felügyelő valószínűleg nem vesz észre egy gyermekkori traumát, bizonyára észreveszi a depresszió egyéb kiváltó okait. A magán tragédiákat, például egy közeli hozzátartozó halálát általában nem titkolják el a munkahelyen, és szó szerint megbetegedhetnek az érintettek. Az olyan tünetek, mint az állandó fáradtság vagy a fogyás, szintén fontos figyelmeztető jelek.
Ezenkívül a tisztán szakmai környezetben zajló események kiválthatják a depressziót. Semmi esetre sem mondják, hogy csak zaklatás, számtalan túlórázás vagy silány munkalégkör okozhat depressziót. "A munkahelyi túlterhelés kiválthatja a depressziót, de egy pozitív tapasztalat, például az előléptetés is kiválthatja a betegséget" - mondja Hegerl.
A depressziós alkalmazottakat gyakran felügyelő segíti, akik felismerik betegségüket. "Amikor a vezetők észreveszik, hogy az ember egyre csendesebb és zárkózottabb, jó tudni, mi a depresszió és hogyan fejezi ki magát" - mondja a pszichiáter. Ha viszont rossz következtetéseket von le kollégája viselkedéséből, és rossz hangulatként vagy lustaságként értelmezi a betegséget, akkor szakadásokat okozhat, amelyek még rosszabbá teszik a beteg állapotát.
Tedd magad az alkalmazottak cipőjébe
Folyamatosan növekszik annak a kockázata, hogy az élet egy pontján depressziós kollégája legyen a közvetlen környezetében. A szakszervezethez tartozó Hans Böckler Alapítvány felmérése 2008 szeptembere és 2009 januárja között kimutatta: A pszichés stressz az elmúlt három évben nőtt. A megkérdezett 1700 üzemi tanács a felelősség magas szintjét, az ügyfél specifikációitól való függést és a túl kevés alkalmazottat nevezte meg okként.
A jelenlegi válság valószínűleg növelte ezt a nyomást: Sok vállalatnál alkalmazottakat már elbocsátottak, másokban ilyen lépések várhatók a következő hónapokban. Éppen ezért a vezetőknek különösen körültekintően kell megvizsgálniuk, ahol az alkalmazottak már megszűntek, vagy ahol elbocsátás veszélye áll fenn. "Még a munkahelyi aggodalom is bizonyos emberekben depressziót válthat ki" - mondja Hegerl.