Milyen körülmények között tekinthető az elhízás munkahelyi fogyatékosságnak • Hello Iasi •
Az Európai Unió Bírósága csütörtökön úgy döntött elhízott emberek lehet tekinteni Tiltva, ami menedéket nyújtana tőlük megkülönböztetés nak nek munka, az európai törvények szerint.
A döntés az a. Kérdésének eredményeként jött létre Dán bíróság, aki áttekintette a panasz ellen a helytelen elbocsátások, iktatta Karsten Kaltoft, aki gyermekekkel foglalkozik, egy helyi dán hatóság ellen - írja a Reuters hírügynökséget idéző ziare.com .
Az alvás időtartama befolyásolja a súlyt
Kaltoft, aki soha nem volt súlya kevesebb, mint 160 kilogramm munkaviszonya alatt, azzal érvelt, hogy az elhízás volt az egyik oka annak, hogy elvesztette munkáját, és ez azt jelentette, hogy hátrányos megkülönböztetés érte.
Az Európai Unió Bíróságát arra kérték, hogy döntsön arról, hogy az európai jog tiltja-e az elhízás miatti megkülönböztetést, vagy az elhízást fogyatékosságnak kell-e tekinteni.
Az ülő munka így befolyásolhat minket a munkahelyen
Az Európai Bíróság kimondta, hogy az európai jog nem tiltja kifejezetten az elhízás alapján történő megkülönböztetést, és hogy a törvényt nem szabad kiterjeszteni erre a kérdésre.
Ha azonban a munkavállaló elhízása megakadályozza "az adott személy teljes és hatékony részvételét a szakmai életben, a többi alkalmazottal egyformán", akkor az fogyatékosságnak tekinthető. Ebben az esetben a diszkriminációellenes jogszabályok hatálya alá tartozik. Az Egészségügyi Világszervezet statisztikái szerint az európaiak 23% -a és az európaiak 20% -a elhízott.