Milyen változások várnak az alkalmazottakra május 15-től

milyen

Fotó: IPA/Backgrid/Backgrid UK/Profimedia

A kormány a hétfői ülésen törvénytervezetet fogadott el az intézkedésekről, amelyeket május 15-től lehet elfogadni - attól az időponttól kezdve, amikor Romániának el kell hagynia a rendkívüli állapotot és belépnie a riasztási állapotba.

A projekt szerint ebben az időszakban számos változás következik be a munkaügyi és a szociális védelem területén. "E törvény céljának elérése érdekében a munkáltató a riasztási állapot alatt, a törvényben előírt okokból, a munkavállaló beleegyezése nélkül, ideiglenesen megváltoztathatja a munkavégzés helyét és típusát" - áll a javasolt normatív aktusban.

A riasztási állapot alatt a munkáltató egyoldalúan elrendelheti a távmunka vagy az otthoni munkavégzés tevékenységét.

Ugyanakkor a magán- vagy állami munkaadók, akiknek több mint 50 alkalmazottja van, "személyre szabott munkaprogramokat hozhatnak létre, a munkavállaló beleegyezése nélkül, hogy a munkavállalók között biztosítani lehessen egy órás intervallum meglétét a képzési program elején és végén. három óra alatt. "

A tervezetet a Parlamentben kell megvitatni, ahol módosítani lehet.

Milyen további változásokat javasol a kormány a riasztási állapot alatt:

- A COVID-19 járvány és annak következményei elleni küzdelemben részt vevő közintézmények vezetői egyoldalúan, a munkavállaló és a kirendelő munkáltató előzetes hozzájárulása nélkül, a riasztás ideje alatt legfeljebb 30 napos időtartamra rendelhetik el a kirendelést, feltéve, hogy a munkáltató a foglalkoztatás vagy ugyanazon tevékenységi körből történik.

- A riasztási időszakban, a tevékenység sajátosságaitól és igényeitől függően, a COVID-19 járvány és annak következményei elleni küzdelemben részt vevő állami intézmények vezetői egyoldalúan elrendelhetik:

a) a pihenőidő, a fizetés nélküli pihenőidő, a tanulmányok megkezdése és az alkalmazott személyzet szakmai továbbképzése, valamint a tevékenység folytatása;

b) az alkalmazott személyzet pihenő szabadságának vagy további pihenésének teljes vagy részleges teljesítése.

- A kollektív és kollektív szerződések érvényességét meghosszabbítják a riasztási állapot alatt, valamint annak megszűnésétől számított 90 napos időtartamra.

- A Szociális Szolgáltatások Nómenklatúrájában előírt, az idősek bentlakásos gondozási és segítő központjainak, a fogyatékossággal élő és fogyatékkal élő gyermekek és felnőttek, valamint más kiszolgáltatott kategóriáknak fenntartott bentlakásos központok vezetői kötelesek biztosítani a tevékenység folytonosságának intézkedéseit a gyermek állapotában. riasztás, amelynek joga van megállapítani az alkalmazottak munkarendjét, a törvénynek megfelelően.

- Az állami rendszerben dolgozók esetében a munkáltató beleegyezésük alapján sürgős munkák vagy feladatok végrehajtását állapíthatja meg a riasztási állapotot előidéző ​​helyzet megelőzésével és leküzdésével kapcsolatban, a feladatok jellegétől függetlenül, biztosítva a munkavállalók védelmét. munkavállaló.

- A kormány különleges intézkedéseket hoz a munkaadók támogatása, valamint a munkavállalók és családjaik védelme érdekében.

- A riasztási állapot alatt az állami rendszer alkalmazottai továbbra is rendelkezésre állnak a szolgáltatási feladatok ellátására, az intézmény tevékenységének nagyságától függően, e törvény céljának elérése érdekében. Ez a maximális heti 54 óra betartásával történik, beleértve a túlórákat is.

- A riasztási állapot alatt az e törvényben előírt intézkedésekhez kapcsolódó szolgálati viszonyok súlyos be nem tartása miatt a közintézményekben és hatóságokban vezető tisztséget betöltő személyeket a szakmai státus szerint fel lehet függeszteni vagy fel lehet bocsátani.

- A közintézmények és hatóságok verseny nélkül alkalmazhatnak személyzetet, a riasztási állapotot kiváltó helyzet megelőzése és leküzdése által meghatározott igényektől függően, hat hónapos időtartamra.

- Kinevezések közalkalmazotti vagy vezető beosztású köztisztviselőkhöz úgy történhetnek, hogy nem teljesítik a köztisztviselői vagy adott esetben vezető köztisztviselői feltételek teljesítését, hat hónapos határidőre.

- A riasztási állapot alatt az 1. sz. A szülők számára a gyermekfelügyelet céljából szabadnapok biztosításáról szóló 19/2020. Rendelet az iskola ideiglenes bezárása esetén nem alkalmazandó a riasztási állapot alatt elfogadott rendeletek által létrehozott területeken dolgozókra.

- A riasztási állapot alatt tilos kollektív munkaügyi vitákat hirdetni, kiváltani vagy lebonyolítani a nemzeti energiarendszer egységeiben, a nukleáris szektor operatív egységeiben, a folyamatos tűzzel működő egységekben, az egészségügyi és szociális segítségnyújtási egységekben, a távközlésben, a rádióban. televízió, a vasúti közlekedés, a tömegközlekedési és szennyvízkezelő egységek, valamint a gázzal, villamos energiával, hővel és vízzel rendelkező lakosság.

- A közigazgatás hatóságaiban és intézményeiben alkalmazott köztisztviselők szolgálati beszámolójának módosítása a köztisztviselő beleegyezése nélkül is elvégezhető.

- A felmondási határidők a művészetben. 81. bekezdés Törvény (4) bekezdése. 53/2003 - A munka törvénykönyve nem kezd áramlani, és ha áramlani kezdett, akkor a riasztási állapot teljes időtartamára felfüggesztésre kerül az egészségügyi, szociális segítő, orvosi és szociális ellátó egységekben, valamint a a védelem, a közrend és a nemzetbiztonság területén.

- A külföldön tevékenységet folytató román munkavállalók esetében az illetékes hatóságok különleges védelmi intézkedéseket rendelhetnek el.