Minden állásinterjú 9 fázisa - és hogyan kell elsajátítani őket »
Sok jelentkező napokig vagy hetekig ideges egy interjú előtt. A megfelelő előkészítésnek természetesen nem hiányozhat, de hogy fog működni az interjú? Milyen kérdésekre számíthat a pályázó, és hogyan tudja felkészülni a legjobban egymás megismerésére? Felfedjük számos állásinterjú tipikus menetét és a leggyakrabban megvitatott témákat.
1. fázis: meghívás egy interjúra
A klasszikus esetben Ön a cégnek pályázatot küldött nyilvánosan meghirdetett pozícióra, és most visszajelzéseket vár. Egy bizonyos ponton az elutasítás vagy a postaládájába ugrik, vagy meghívás egy interjúra. A HR-menedzser személyes felhívása sem ritka, miután eljutott az interjúra. Néha a személyes megbeszélésre interjúként is sor kerül, egy értékelési központ részeként, vagy válaszként egy kéretlen kérelemre.
Tehát számos konstelláció vezethet interjúhoz - de ebben a cikkben szeretnénk a "hagyományos" módszerre térni. Tegyük fel tehát, hogy pályázatot írt be egy olyan vállalat megüresedett állására, amelynél még soha nem volt alkalmazottja. A dokumentumok alapján a toborzók több más pályázóval együtt kiválasztottak téged, és most szeretnének személyes benyomást szerezni rólad. Ennek megfelelően, amint már említettük, egyszer megtalálja a meghívót a postaládájában, vagy hívást fog kapni. És most?
2. fázis: Felkészülés az interjúra
Az interjúra történő kinevezés megerősítése után a pályázó elkezd felkészülni a személyes találkozóra. Minden képzett HR-vezető gyorsan észreveszi, hogy felkészültnek vagy felkészületlennek tűnik-e, és mennyire motivált ennek megfelelően. A következtetés: A felkészülés nélküli pályázó motiváció nélküli pályázó - és ott van a munka esélye. Minél pontosabban tudja felmérni, mi vár Önre, annál jobb lesz a teljesítménye az interjún. A felkészülés klasszikus lépései tehát:
- Ebben a tekintetben sajátítsa el önéletrajzát és motivációs levelét fejből, annál biztosabban tudja, mit mondott és mit nem. Előfordulhat, hogy meg kell ismételnie az állításokat, vagy a HR vezető "hamis állításokkal" megpróbálhatja kicsalni a tartalékból.
- Tudjon meg többet a cégről, Potenciális leendő részlege és munkája - ha lehetséges.
- Menj bele az önreflexióba is és írja le jellemvonásait, vágyait és céljait. Ellenőrizze, hogy mely „érvek” relevánsak a pozíció szempontjából, és melyek szólhatnak helyettetek mint új alkalmazott. Gyakorold az önbemutatást, amely nagy valószínűséggel napirendre kerül az interjúban.
- Mindezen információk felhasználásával készítsen meggyőző válaszokat a klasszikus alkalmazás kérdéseire, például: Milyen erősségei és gyengeségei vannak? Miért akar dolgozni cégünknél? Miért kellene téged választanunk? Hol látja magát tíz év múlva?
Fontos, hogy hiteles maradjon nemcsak ebben az előkészítési szakaszban, hanem az egész pályázati folyamat során.
Hosszú távon senki nem játszhat szerepet heti 40 vagy több órán keresztül, és ha semmit sem ígér a jövőbeli munkáltatónak, akkor csak nyomás alá helyezi magát - és a munkáltatói csalódás nem fog sokáig várni. Tehát keressen egy munkáltatót vagy egy munkát, amely valóban megfelel Önnek. Mutassa be magát az interjúban, mint aki valójában vagy - csak a kissé "díszített" változat. Végül is megengedett egy kis önmarketing!
A videó betöltésével elfogadod a YouTube adatvédelmi irányelveit.
Tudj meg többet