Minden, amit tudnia kell a bizonytalansági prémiumról
A határozott idejű szerződéssel felvett alkalmazottak helyzete szükségszerűen bizonytalan, mivel rövidül a szakmai tevékenységük ideje.
A bizonytalansági prémium, amelyet a munkavállalónak fizetnek a határozott idejű munkaszerződésének lejártakor, lehetőség szerint ennek a bizonytalanságnak a kompenzálására szolgál. De fizetik-e automatikusan? Hogyan kerül kiszámításra ?
Legyen néhány perc alatt verhetetlen a bizonytalansági prémiumért.
Először is a bizonytalansági prémium az, ami ?
A bizonytalansági bónusz, más néven a szerződés vége, célja a határozott idejű munkaszerződéssel felvett alkalmazottak helyzetének törékenységének kompenzálása. Ez tehát egy összeg, amelyet a munkavállalónak a CDD vagy az ideiglenes szerződése végén fizetnek.
Mely esetekben fizetik a bizonytalansági díjat ?
Elvileg a bizonytalansági prémiumot fizetik az alkalmazottnak, amikor a CDD elkészítésének napján elhagyja a vállalatot.
Vannak azonban olyan helyzetek, amikor a munkáltatónak nem kell fizetnie a bizonytalansági díjat. Ez az eset áll fenn, ha:
a CDD átalakul a végén CDI-vé. Ha azonban határozott idejű szerződések következnek, majd állandó szerződés következik be, akkor a bónuszt minden szerződés végén kifizetik a munkavállalónak, kivéve az utolsó határozott idejű szerződést, ha az állandó szerződéssé válik,
a határozott idejű szerződés felmondása a munkavállaló kezdeményezésére történik,
a határozott idejű szerződés felmondása a munkáltató kezdeményezésére következik be a munkavállaló súlyos kötelességszegése vagy vis maior miatt,
amikor a munkavállaló nem hajlandó folytatni CDD-jét hasonló funkciókkal és azonos díjazású CDI-vel,
amikor a CDD használati szerződés, foglalkoztatási kezdeményezés, tanulószerződéses szerződés, professzionalizálás, jövőbeli szerződés, támogatás a foglalkoztatásban, szakmai integráció vagy idényjogi szerződés.
Megjegyezni:
Szezonális szerződések azok, amelyek objektummissziókat végeznek, amelyek megismétlődnek, minden évben ugyanabban az időszakban, és általában az évszakoktól függenek.
Használati szerződések azok, amelyeket bizonyos tevékenységi ágazatokban kötnek ki (rendelet, egyezmény vagy kollektív szerződés határoz meg), amelyekben az érintett tevékenység jellegére és a munkák ideiglenes jellegére tekintettel CDI helyett CDI-t kell igénybe venni.