Minden, amit tudnia kell a kirendelt munkavállaló nyugdíjrendszeréről
A kirendelt alkalmazott nyugdíjazása
Bármely munkavállalót, akit munkáltatója korlátozott időre külföldre küld, kirendelt alkalmazottnak kell tekinteni. De mi a kiküldött munkavállaló nyugdíjjogosultsága ?
Nem szabad összetéveszteni egy olyan emigráns alkalmazottal, akinek nincsenek azonos jogai és kötelezettségei. Valójában a kiküldött munkavállaló státusza nem jár szociális jogok elvesztésével. A kiküldött alkalmazott továbbra is kapcsolatban áll a francia társadalombiztosítási rendszerrel (nyugdíjazás, munkanélküliség, betegség stb.). Fiktív módon letelepedettnek és Franciaországban lakónak tekintik.
Így az öregségi rendszer esetében a külföldön ledolgozott időszak ugyanúgy érvényesül, mint a franciaországi munkaviszony.
A kiegészítő nyugdíj, továbbra is élvezheti a kötelező rendszer előnyeit (ARRCO nem vezetőknek, AGIRC vezetőknek) mintha Franciaországban dolgoztál volna. A számítások azonban kissé eltérnek a munkáltatói járulékok tekintetében.
A kirendelt alkalmazott nyugdíjazása, milyen formai követelményeket kell teljesíteni ?
A formaságokért kizárólag a munkáltató kezdeményezi, vállalja, hogy minden járulékot Franciaországban fizet. Más szavakkal, a kirendelt alkalmazottnak nincsenek alakiságai. A kirendelés rendeltetési helyétől függően a szabályok eltérnek.
Kirendelés esetén az Európai Unió valamely országába, vagy olyan országba, amely társadalombiztosítási megállapodást kötött Franciaországgal, a megállapodás előírja a francia rendszer fenntartásának időtartamát. Meg kell jegyezni, hogy az egyezmény a két ország között létrejött megállapodás, amely szabályozza a járulékok és a szociális ellátások folyósításának különféle módszereit.
Megjegyezzük, hogy az Európai Gazdasági Térség (EGT) ebben az összefüggésben magában foglalja az Európai Unió huszonnyolc országát (Németország, Ausztria, Belgium, Bulgária, Ciprus, Horvátország, Dánia, Spanyolország, Észtország, Finnország, Franciaország, Görögország, Magyarország, Írország, Olaszország, Lettország, Litvánia, Luxemburg, Málta, Hollandia, Lengyelország, Portugália, Románia, Egyesült Királyság, Szlovákia, Szlovénia, Svédország, Csehország), valamint Izland, Liechtenstein és Norvégia. Amikor a kiküldött munkavállalónak az E.E.E.-n kívüli országba kell mennie, hivatkoznia kell az érintett országokkal kötött kétoldalú szociális biztonsági megállapodásokra.