Minden, amit tudnod kell a munka-tanulás ritmusáról és a fizetésről
Igaz, hogy a munka-tanulmányi képzés olyan előnyt jelent, amelynek számos előnye van. Közülük fizetés és támogatás a képzéshez. És egy szakma elsajátításának lehetősége az oklevélre való felkészüléssel egyidejűleg. Olyan tapasztalat, amely egyre inkább felhívja a toborzók figyelmét, akik a szakmai világ ismeretében megjelennek ezeken a jelöltprofilokban.
Váltakozás: tartós tempó !
A munka-tanulmányozás során felmerülő első kérdés a ütemét. Valójában az iskola és az üzleti élet között eltöltött idő a képzettségtől függően változik. Fontos megismerni a telephelyén alkalmazott eljárásokat. Míg a legtöbb tanulmányi hallgatót befogadó vállalat alkalmazkodik, előfordulhat, hogy bizonyos feladatok nem mindig felelnek meg a javasolt ütemnek. Mindenesetre az kötelező hogy a munka-tanulmányi program ritmusát felvegye a szerződésébe.
Akár 2 iskolai napot/3 munkanapot, 1 iskolai hetet/1 munkanapot vagy 1 iskolai napot/4 munkanapot váltogat, szüksége lesz némi alkalmazkodási időre a megfelelő tempó eléréséhez! Mert továbbra is támogatott. Mindent meg kell tennie, hogy betöltse szerepét egy vállalkozásban; és ugyanakkor irányítsa az iskola által megkövetelt személyes munkát.
Tartson ott, és ragaszkodjon hozzá a kezdetektől fogva. Meglátja, néhány hét múlva felveszi a tempót !
Mennyi a munka-tanulmány fizetés ?
A munka-tanulás egyik előnye valóban az Kap pénzt. Ez egy kötelezettség és ismét egy elem, amelyet fel kell venni a szerződésébe. A havi javadalmazás összege változhat. Valóban, függetlenül attól, hogy bent van-e tanulószerződéses szerződés vagy szakmai szerződésben, a fizetés nem azonos. A tanonc fizetése az életkort és a képzettség szintjét is figyelembe veszi. Találd meg őket különbségek e két típusú szerződés között dedikált cikkünkben.
Bér a tanulószerződéses szerződésben
A szakmunkásképzésben a tanuló fizetését meghatározó kritériumok az életkor és a tanulmányi év. Ez az összeg akkor felel meg a havi minimálbér százalékának, azaz 1 554,58 € (2021. január 1-jei bruttó összeg 35 órára):
- 1. év: A minimálbér 27% -a 18 év alattiak számára/43% 18 és 20 között/53% 21 és 25 között/100% a 26 év felettieknél
- 2. év: A 18 éven aluliak minimálbérének 39% -a/51% 18 és 20 között/61% 21 és 25 között/100% a 26 év felettieknél
- 3. év: A minimálbér 55% -a 18 év alattiaknál/67% 18 és 20 között/78% 21 és 25 között/100% a 26 év felettieknél