Mit kell megváltoztatnia a nyugdíjreformnak a vezetők számára
"Tisztességes reform" - hirdeti egyhangúan a kormány. Projektjével az ügyvezető az összes szakszervezet ellenségeskedése ellenére módosítani kívánja a szabályokat. Míg a speciális diéták jövője egyértelműen a kereső szemében van, a vezetőket is érinti a szöveg, ha az a jelenlegi marad. A vezetőket érintő főbb intézkedések áttekintése.
A sarkalatos életkor 64 évesen
A sarkalatos kor a reform egyik kiemelt intézkedése. Az, amely a legtöbb feszültséget keltette, különös tekintettel a CFDT-re és az UNSA-ra, akik "piros vonalnak" tekintették. A sarkalatos életkor azt jelenti, hogy a munkavállaló 64 éves korában teljes nyugdíjával nyugdíjba mehet.
A legtöbb alkalmazott számára ez nem valós változás. A Cnav adatai szerint ma az átlagos nyugdíjkorhatár (korengedményes nyugdíj nélkül) 63,4 év. 2027-ben várhatóan 64 éves lesz. "Számításaink szerint az általános rendszer természetesen oda fog jutni, tekintve az életkort, amikor az emberek munkába kezdenek. 64 évesen távoznak, ez egészen matematikai" - magyarázta hétfő reggel ismét a BFM Business az Agnès Pannier-Runacher államtitkárságon.
Mindazonáltal 62 éves kora előtt el lehet menni egy olyan kedvezménnyel, amelyet évente 5% -nak kell meghatározni, és amely életének végéig a kapott nyugdíjakra vonatkozna. Az 1975 előtt születettek esetében figyelembe kell venni a negyedrendszert is, amely csak az utána következő generációk számára tűnik el.
A vezetők valódi változása valójában az automatikus teljes arány. Eddig 67-re állították, még azok számára is, akik nem dolgoztak eleget és nem gyűjtöttek elegendő negyedet. Mostantól a teljes ráta automatikusan 64 lesz: mindenki abban a korban dönthet úgy, hogy távozik, ami érdekessé válik azoknak a vezetőknek, akik életük nagyon későn kezdtek dolgozni. Még mindig elegendő pontot kell felhalmozniuk az új rendszerben ahhoz, hogy vonzó nyugdíjazással távozzanak. Ellenkező esetben 64 éven túllépni kell, ami lehetővé teszi a bónusz előnyeinek kihasználását. Ezért minden függ a pont értékétől, a hozzájárult negyedek pontszámokra történő átszámításától, valamint a bónuszok és büntetések szintjétől az új rendszer érdekének megítélése érdekében.