Mit nyújt a CGI (általános adótörvénykönyv) 39. cikke
CGI 39. cikk: Kiegészítő jövedelem a vezető tisztségviselők számára
Vezetők, javítani akarja a nyugdíját. Gondolt már a finanszírozott nyugdíjra? A Filloni törvény (2003. augusztus) tisztázta a meghatározott juttatási szerződéseket (az CGI 39. cikkeként ismert), amelyek nagyon előnyösek a vezető tisztségviselők számára.
A "CGI 39. cikk" mechanizmus garancia a vezető tisztségviselők számára nyugdíjba vonuláskor további jövedelemre, amelynek összegét előre meghatározták. A munkáltató egyoldalú döntésével, vállalati megállapodás vagy népszavazás útján létrejött "CGI 39. cikk" mechanizmus elsősorban a vezető beosztású vezetőket szolgálja. Ha vállalati tiszt, akkor bizonyos feltételek mellett profitálhat belőle. Finanszírozását a társaság támogatja. A 39. cikk szerinti eszköz vagy pótnyugdíjat kínál Önnek, amely megegyezik a karrierje végi fizetésének százalékával, ezt kiegészítő rendszernek nevezik; vagy jövedelemkiegészítés úgy számítva, hogy minden nyugdíjak hogy megkapja, eléri a karrier fizetésének előre meghatározott életszínvonalát, differenciált rendszerről beszélünk. A hozzájárulások összegét a társaság által finanszírozási terv alapján választott terv szerint határozzák meg. A vezető tisztségviselőként a pénzügyi támogatás széles választékát kínálja.
CGI 39. cikk: kollektív alapellátási mechanizmus
Az Ön hozzájárulása, amelynek összegét a finanszírozási terv határozza meg, kollektív alapba kerül. Ezt a pénzt elszámolási egységekbe vagy a biztosítótársaság általános eszközeibe fektetik. Mikor nyugdíjba megy, rendszeres jövedelem-kiegészítést kap egész életére.
Felhívjuk figyelmét, hogy mindig jelen kell lennie a társaságban nyugdíjazás, hogy részesüljenek az életjáradékból.
A „CGI 39. cikk” szerinti szerződés alkalmazásának konkrét esete, amikor egy olyan vezető tisztségviselő, akinek utolsó fizetése 2012-ben 300 000 euró lesz. 65 évesen megy nyugdíjba, utolsó fizetésének 20% -ával, vagy példánkban 60 000 euróval. Ez az összeg, amelyet hét év alatt (2006-tól 2012-ig) gyűjtött össze, nagyjából megegyezik azzal a juttatással, amelyet a vezető tisztségviselők nyugdíjalapja (AGIRC) fizetett neki 40 év járulék után. Ez a példa tehát jól szemlélteti, hogy a vezető beosztású vezetők a vállalat beleegyezésével hogyan tudják jelentősen javítani a nyugdíjas százalékukat az utolsó fizetéshez képest, a vállalat és a munkavállaló számára adókorlátok nélkül, és a munkavállaló számára viszonylag alacsony társadalombiztosítási levonással.