Munka törvénykönyve Mit kell tudni, ha fizetés nélküli szabadságot kérsz - MEDIjobs
Munkavállalóként többféle szabadságot lehet igénybe venni a munkahelyen: pihenő szabadság, betegszabadság és fizetés nélküli szabadság.
Ha az első kettőt, az éves és az orvosi szabadságot jobban szabályozzák és jobban ismerik az alkalmazottak, a fizetés nélküli szabadság témája kissé kétértelműbb.
De főleg ebben az évben visszatér az élvonalba, tekintve, hogy a járvány drasztikusan érintette a munkaerőpiacot és implicit módon a nemzeti szintű munkaszerződéseket is - több százezer alkalmazott felfüggesztette a szerződését vagy technikailag munkanélküli, sokan kénytelenek hogy elég hosszú ideig fizetés nélküli szabadságra menjen.
A következő sorokban megtudhatja, hogyan határozza meg a fizetetlen szabadság jogát a Munka Törvénykönyve, valamint az összes olyan információt, amelyet érdemes tudni, amikor ezt kérni kívánja attól a vállalattól, amelynek dolgozik.
Munka törvénykönyve: mi ez, és mikor kérhet fizetés nélküli szabadságot?
Minden alkalmazott számára biztosított a fizetés nélküli szabadság joga, amely elkülönül a szabadnapoktól, és amely biztosított A Munka Törvénykönyvének 153. cikke:
(1) A személyes helyzetek megoldása érdekében az alkalmazottaknak joguk van fizetetlen szabadságra.
(2) A fizetés nélküli szabadság időtartamát az alkalmazandó kollektív szerződés vagy a belső szabályzat határozza meg.
Fizetetlen szabadság lehet csak az alkalmazott kérte és ez csak a munkáltató beleegyezésével engedélyezett (ha jó okok vannak, vagy nincs olyan törvény, amely szabályozza az ilyen típusú szabadság feltételeit, a munkáltató elutasíthatja a kérelmet).
Munkavállalóként Ön fizetetlen szabadságra jogosult a személyes helyzetek megoldásának esete, de ezeket a törvény nem magyarázza világosan. Ezért nem lehet pontosan tudni, hogy mit jelent az a személyes helyzet, amelyért fizetés nélküli szabadságot kérhet.
De van egy másik speciális helyzet, amikor fizetés nélküli szabadságot vehet igénybe - képzési szabadság, mint például tanulmányok. Ez a fajta szabadság "a munka törvénykönyvének 154. cikke szerint" fizetéssel vagy anélkül adható ", a munkavállaló kezdeményezésére.
(2) A fizetés nélküli szabadság szakképzésre történhet részletekben, naptári év folyamán, egyes oktatási formák érettségi vizsgáinak lebonyolításához vagy a felsőoktatási intézményekben a következő évben történő előléptetési vizsgákhoz, a (4) bekezdésben meghatározott feltételeknek megfelelően. . (1).
Fontos: A Munka Törvénykönyve szerint, a szakképzési szabadságot nem szabad összetéveszteni a munkaadó által felajánlott és kezdeményezett képzési idővel (alkalmazottak képzési programja, szakirányú tanfolyamok stb.). A vállalat által kínált képzési program a munkaprogram része.
A szakmai képzési szabadságot csak a munkavállaló igényelheti, amint azt a 155. cikk előírja annak megadására vonatkozóan:
(1) A szakmai képzésért fizetetlen szabadságot a munkavállaló kérésére adnak ki, annak a szakmai képzésnek a során, amelyet a munkavállaló saját kezdeményezésére követ.
(2) A munkáltató csak akkor utasíthatja el a munkavállaló kérését, ha a munkavállaló távolléte súlyosan rontaná a tevékenységet.
Ha költségvetési alkalmazottak, a fizetés nélküli szabadságot a GD sz. 250/1992 (frissítve 2016-ban), amely egyértelmű feltételeket említ a támogatás odaítélésére.
A munkakörülmény és a szociális hozzájárulások - érintett vagy nem?
Napok nélküli fizetés nélküli szabadság igénylése esetén az egyéni munkaszerződés erre az időtartamra, közös megegyezéssel szünetel. Ezért nem kap fizetést, mert a munkahelyén nincs szakmai tevékenység.
Így a fizetés nélküli szabadság időtartamát nem veszik figyelembe a munkaviszony és a társadalombiztosítási rendszerek járulékfizetési ideje sem.
Kivétel: Szakmai képzési szabadság esetén, amelyet a munkáltató előzetesen jóváhagyott, a munka törvénykönyvének 158. cikke szerint a szolgálati idő és a járulékfizetési idő tekintetében figyelembe kell venni:
A szakmai továbbképzésre szánt szabadság időtartama nem vonható le az éves pihenőidő időtartamából, és a munkavállalót megillető jogok szempontjából a tényleges munkavégzés időszakához hasonlítja, a fizetés kivételével.
De mi a helyzet az egészségbiztosítási járulékokkal?
Számú rendelet szerint. 2007. augusztus 13-i 617. cikk, 2. cikk: "(3) A biztosítási jogok a járulék utolsó befizetésétől számított 3 hónap elteltével megszűnnek." - ezért, ha 3 hónapnál hosszabb ideig fizetetlen szabadságon van, elveszíti az állami egészségbiztosítási rendszerben biztosított biztosítási jogát.
Meddig maradhat fizetés nélküli szabadságon?
Nincs minimális vagy maximális időtartam a fizetés nélküli szabadság időtartamának meghatározásához - legalábbis a törvény szerint. Alapvetően bármikor maradhat ilyen típusú szabadságon, ha a munkáltató beleegyezik.
A szabadság időtartama attól függ, hogy mit írnak elő a kollektív szerződés - ha van ilyen - és a belső szabályzat, amely olyan fontos dokumentum, amelyet sajnos elhanyagolnak mind a munkavállalók, mind a munkaadók.
Ban,-ben belső szabályzat, a fizetés nélküli szabadság megadására és időtartamára vonatkozó feltételek nagyon világosan meghatározhatók: mennyi ideig, milyen konkrét személyes helyzetekben stb., a munkáltató esetleges visszaéléseinek elkerülése érdekében, valamint mindkét érintett fél jogainak védelme érdekében.
Ezek a fizetetlen szabadságra vonatkozó feltételek tárgyalhatók az egyéni munkaszerződés előkészítésekor, a munkaviszonyban, mindkét fél egyetértésével.
Csak annak tisztázása, hogy mennyi ideig maradhat fizetés nélküli szabadság, csak a költségvetési alkalmazottak számára nyújt lehetőséget. A közigazgatásban dolgozók, a sajátosságokkal rendelkező és a költségvetési egységekből származó autonóm vállalatok esetében meg van határozva évente legfeljebb 90 munkanap fizetés nélküli szabadság esetén a következő helyzetek esetén, amelyeket a GD 250/1992. sz. 25. cikke részletez:
a) az érettségi vizsga, a felsőoktatási intézmények felvételi vizsgájának, az esti vagy a részvétel nélküli tanfolyam, a tanévi vizsgák, valamint az oklevélvizsga elvégzése a felsőoktatási formát, esti tanfolyamot folytató vagy részvétel nélküli munkavállalók számára;
b) a doktori ösztöndíjban nem részesülő alkalmazottak esetében a doktori felvételi vizsga, a doktori vizsgák vagy a doktori értekezés letétele;
c) benyújtás a versenyre egy másik egységben betöltött pozíció betöltése érdekében.
A fizetés nélküli szabadság évenkénti 90 napos korlátja, nem alkalmazható a következő esetekben, amelyeket a 25. cikk is meghatároz:
a) 3 évesnél idősebb beteg gyermek gondozása az orvosi igazolásban feltüntetett időszakban; ebben a jogban mind a munkavállaló anya, mind pedig az alkalmazott apa részesül, ha a gyermek édesanyja ugyanazon okokból nem részesül fizetetlen szabadságban;
b) külföldön végzett orvosi kezelés az orvos által ajánlott időtartamra, ha az érintett személy a törvény szerint nem jogosult az ideiglenes munkaképtelenség támogatására, valamint a házastárs vagy adott esetben a feleség vagy közeli hozzátartozója - gyermek kíséretére, testvér, nővér, szülő, miközben külföldön kezelik őket - mindkét esetben az Egészségügyi Minisztérium kötelező jóváhagyásával.
(3) A fizetés nélküli szabadságot a (4) bekezdésben foglaltaktól eltérő személyes érdekek is megadhatják. (1) és (2) bekezdésében, a felek megállapodása alapján megállapított időszakokra.
Érdemes megemlíteni azt is, hogy ezekben a napokban vagy a fizetés nélküli szabadság időszakaiban megőrzi munkavállalói státusát. Ha a fizetetlen időszak meghaladja a 30 egymást követő napot, a munkáltató ideiglenes beosztást tölthet be határozott idejű alkalmazottnál.
Ugyanakkor jó tudni, hogy:
- Nem kérheti a fizetés nélküli szabadság iránti kérelem törlését
- Ehelyett az eredetileg tervezettnél gyorsabban térhet vissza a munkába. Ebben az esetben kérelmet kell benyújtania a munkáltatóhoz, aki a munkaügyi jogszabályok szerint regisztrálja a REVISAL-ban.
Hogyan kérhetem a munkáltatótól a fizetés nélküli szabadságot?
Amint a fenti magyarázatok valószínűleg azt mutatják, Önnek joga van fizetés nélküli szabadságra, de kérelmét a munkáltatónak jóvá kell hagynia. A munkáltató nem kényszerítheti önöket arra, hogy fizetés nélkül vegyenek ki szabadnapokat, de az ő beleegyezése nélkül nem profitálhatnak belőlük.
Az esettől függően kétféleképpen kérheti a fizetés nélküli szabadságot:
- Ban,-ben ügyfizetés nélküli szabadság a személyes helyzetek megoldására, nincs minimális határidő, amelyen belül a kérelmet el kell küldeni a munkáltatónak. Bármikor megteheti - minél korábban, annál jobb - és világosan meg kell magyaráznia, miért van szüksége nyaralásra, valamint az időtartamát. Munkavállalóként meg kell indokolnia a kérelmet, sőt további dokumentumokat is meg kell adnia, ha az egyéni munkaszerződésben vagy a belső szabályozásban nincsenek meghatározva azok a világos feltételek, amelyek mellett a vállalat alkalmazottai részesülhetnek fizetés nélküli szabadságban.
- Ban,-ben ügyfizetetlen szabadság szakképzésre, a szabályokat a Munka Törvénykönyve magyarázza. A 156. cikk kimondja, hogy a kérelmet "legalább egy hónappal a befejezése előtt kell benyújtani a munkáltatóhoz, és meg kell jelölni a tanfolyam kezdő időpontját, annak területét és időtartamát, valamint a képző intézmény nevét".
Érdemes megjegyezni, hogy képzési szabadság esetén a munkáltató elutasíthatja a kérelmet. A Munka Törvénykönyve 155. cikke szerint:
(1) A szakmai képzésért járó fizetés nélküli szabadságot a munkavállaló kérésére adják meg, a szakmai képzés során, amelyet a munkavállaló saját kezdeményezésére követ.
(2) A munkáltató csak akkor utasíthatja el a munkavállaló kérését, ha a munkavállaló távolléte súlyosan rontaná a tevékenységet.
Fizetetlen szabadság a COVID-19 járvány idején:
Az egészségügyi szakemberek számára úgy tűnik, hogy a pihenés vagy a fizetés nélküli szabadság tervei az utolsó, amit tehetnek, tekintettel arra, hogy a koronavírusos betegek száma napról napra növekszik. De ezek a törvény által megállapított jogok.
Sőt, ha más, a világjárvány által súlyosan érintett iparágakban vannak olyan munkaadók, akik az alkalmazottaikkal együtt tárgyalják a piac legjobb túlélési megoldásait - pihenő szabadság, fizetés nélküli szabadság, technikai munkanélküliség, mivel az orvosi rendszer szinte lehetetlen. Annál is inkább, mivel különösen az ATI területén orvosokból, rezidensekből és nővérekből hiány van, hogy megbirkózzanak a súlyos esetek áramlásával.
Ebben az időszakban folyamatosan alkalmaznak egészségügyi szakembereket, beleértve az utolsó rezidenciaévüket is, hogy kezelni tudják a betegek áramlását.
Ebben az időszakban az intézményesített karantén és a 14 napos otthoni elszigetelés esete a kötelező betegszabadság típusa. Pihenési szabadság esetén az alkalmazottak vis maior vagy sürgős érdekek - például a világjárvány helyzete - miatt visszahívhatók dolgozni.
Az általános megoldás az, hogy egyensúlyt teremtsenek a munkaadók és a munkavállalók közötti kapcsolatok, valamint mindkét oldalon az empátia és a megértés. Reméljük, hogy ez a fizetés nélküli szabadságon lévő anyag leegyszerűsíti és javítja az alkalmazottak és a munkáltatók közötti kommunikációt, és segít kiválasztani a legjobb lehetőséget.
Kíváncsi tartalomíró, régi iskolai újságírói oktatással és új iskolai munkamódszerekkel. Hiszek az emberekkel és az emberekről szóló történetek erejében, amelyek oktatási hatást, elégedettség állapotot és több értelmet jelentenek mindannyiunk életében. Amennyire lehetséges, az életem és a munkám az úgynevezett szó körül forog megelégedés.