Munkabeszüntetés, betegség milyen eljárások

Az egyik alkalmazottja megsérült, vagy nem érzi jól magát. Egyébként halványan viselték.

munkabeszüntetés

Tehát adminisztratív szempontból ki mit csinál ?

Alkalmazotti szerepe

Akár munkahelyi balesetből, akár betegségből fakad, a munkavállalni képtelen munkavállalónak 48 órán belül el kell küldenie az orvosától kapott, a munka megszakításáról szóló értesítés 1. és 2. szakaszát az Alapnak., és a 3. részt munkáltatójának ugyanazon határidőn belül (HCR kollektív szerződés).

Munkaadói szerepe

Amikor helyreállította a 3. részt, be kell állítania egy fizetési igazolást (a net-entreprises.fr, a bérszámfejtő szoftveren keresztül vagy postai úton), amely lehetővé teszi az Egészségbiztosítás számára, hogy megállapítsa, teljesül-e minden feltétel ahhoz, hogy az alkalmazott napidíjat kap munkabeszüntetése alatt.

Mi van a napidíjakkal ?

A társadalombiztosítási járadékok kifizetése 3 nap várakozás után kezdődik, azaz a munkabeszüntetés 4. napjától.

Hogyan lehet megtudni, hogy munkavállalója jogosult-e további kompenzációra? ?

A Munka Törvénykönyve előírja, hogy minden olyan alkalmazott részesül előnyben, aki a cégben 1 év szolgálati idővel rendelkezik, betegszabadság vagy orvosilag elismert baleset esetén a munkáltató által fizetett társadalombiztosítási napidíjhoz (IJSS) járó kiegészítő ellentételezés.